xx
Staat jouw vraag hier niet tussen? Stel hier je vraag over de ondernemingsraad en ontvang een inhoudelijk antwoord van een OR-expert.
nieuw in de OR?
Je bent gekozen in de ondernemingsraad: en nu? Hier lees je wat de OR doet, welke rechten je hebt en wat je van de Bestuurder mag verwachten. Basisinformatie voor nieuwe OR-leden over taken, rechten en werkwijze van de OR.
Dit thema helpt je op weg en verwijst naar verdiepende onderwerpen zodra de basis duidelijk is.
Staat jouw vraag hier niet tussen? Stel hier je vraag over de ondernemingsraad en ontvang een inhoudelijk antwoord van een OR-expert.
instemmingsrecht
Bij regelingen over werktijden, vakantie of privacy moet de Bestuurder jouw instemming vragen.
Zonder akkoord van de OR mag het besluit niet doorgaan. Het instemmingsrecht (artikel 27 WOR) verplicht de Bestuurder om toestemming te vragen bij personeelsregelingen.
Hier vind je de procedure, actuele vraagstukken en veelgestelde vragen over instemmingsrecht.
Staat jouw vraag hier niet tussen? Stel hier je vraag over de ondernemingsraad en ontvang een inhoudelijk antwoord van een OR-expert.
adviesrecht
Bij grote besluiten (zoals bijvoorbeeld een reorganisatie, fusie of verhuizing) moet de Bestuurder eerst advies vragen aan de OR. Jouw advies moet serieus worden meegewogen. Het adviesrecht (artikel 25 WOR) geeft de OR invloed op ingrijpende besluiten over organisatie, financiën en strategie.
Hier lees je hoe een adviestraject verloopt en wat de OR kan doen als het advies niet wordt overgenomen.
Staat jouw vraag hier niet tussen? Stel hier je vraag over de ondernemingsraad en ontvang een inhoudelijk antwoord van een OR-expert.
faciliteiten & vergoedingen
Om je OR-werk goed te doen heb je tijd, scholing en middelen nodig. De Bestuurder is wettelijk verplicht die te bieden. Denk aan vergadertijd, OR-training en vergoeding van kosten (artikel 17 en 18 WOR).
Hier vind je veelgestelde vragen over OR-faciliteiten en hoe je afspraken vastlegt met de Bestuurder.
reorganisatie & sociaal plan
Wordt er gereorganiseerd? Dan moet de Bestuurder de OR om advies vragen. De OR beschermt de belangen van medewerkers, ook bij het sociaal plan. Bij een reorganisatie heeft de OR adviesrecht (artikel 25 WOR). Het sociaal plan regelt de gevolgen voor medewerkers.
Hier lees je over het adviestraject, het sociaal plan en de mogelijkheid om naar de Ondernemingskamer te stappen.
Staat jouw vraag hier niet tussen? Stel hier je vraag over de ondernemingsraad en ontvang een inhoudelijk antwoord van een OR-expert.
fusie en overname
Bij een fusie of overname moet de Bestuurder de OR op tijd betrekken. Jij hebt adviesrecht en je collega's behouden in principe hun arbeidsvoorwaarden. De OR heeft adviesrecht (artikel 25 WOR). De SER-fusiegedragsregels kunnen van toepassing zijn.
Hier vind je veelgestelde vragen over de positie van de OR en de rechten van medewerkers bij fusie en overname.
Staat jouw vraag hier niet tussen? Stel hier je vraag over de ondernemingsraad en ontvang een inhoudelijk antwoord van een OR-expert.
Arbo & RI&E
Veilig en gezond werken is een recht. De OR heeft instemmingsrecht bij het arbobeleid en de RI&E. Zonder jouw akkoord mag de Bestuurder hier geen besluit over nemen. De RI&E brengt risico's in kaart. De OR heeft ook instemmingsrecht bij het contract met de arbodienst (artikel 27 WOR).
Hier vind je veelgestelde vragen over de RI&E, de preventiemedewerker en actuele ontwikkelingen in de Arbowet.
Staat jouw vraag hier niet tussen? Stel hier je vraag over de ondernemingsraad en ontvang een inhoudelijk antwoord van een OR-expert.
AI & digitalisering
Gebruikt jouw organisatie AI of nieuwe technologie? Dan heb je als OR adviesrecht, instemmingsrecht én informatierecht. Adviesrecht bij grote technologische veranderingen (artikel 25 WOR). Instemmingsrecht bij systemen die persoonsgegevens verwerken (artikel 27 WOR).
Hier lees je wanneer welk recht geldt, wat de Europese AI-verordening betekent en hoe de OR grip houdt op digitale veranderingen.
Staat jouw vraag hier niet tussen? Stel hier je vraag over de ondernemingsraad en ontvang een inhoudelijk antwoord van een OR-expert.
OR-verkiezingen & OR-reglement
Het OR-reglement legt vast hoe jouw OR werkt. De verkiezingen bepalen wie er namens de medewerkers in de OR komt. In het reglement staan de spelregels: vergaderfrequentie, zittingstermijn en verkiezingsprocedure (artikel 8 en 9 WOR).
Hier vind je veelgestelde vragen over verkiezingen, het OR-reglement en het werven van kandidaten.
Staat jouw vraag hier niet tussen? Stel hier je vraag over de ondernemingsraad en ontvang een inhoudelijk antwoord van een OR-expert.
de WOR wegwijzer
De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) is jouw belangrijkste gereedschap als OR-lid. Hier vind je welke rechten je hebt en welke verplichtingen de Bestuurder heeft. De WOR regelt medezeggenschap in Nederland: de rechten van de OR, de plichten van de Bestuurder en hoe beide partijen samenwerken.
Hier vind je veelgestelde vragen over de opbouw van de wet en de belangrijkste artikelen voor het dagelijks OR-werk.
Staat jouw vraag hier niet tussen? Stel hier je vraag over de ondernemingsraad en ontvang een inhoudelijk antwoord van een OR-expert.
laatste wetswijzigingen
Wetten veranderen. Denk aan nieuwe regels over kiesrecht, de Arbowet en de Europese AI-verordening. Hier lees je welke wetswijzigingen nu belangrijk zijn voor jouw OR. Overzicht van recente en komende wetswijzigingen die de OR raken, van aanpassingen in de WOR tot nieuwe Europese regelgeving.
Dit thema wordt aangevuld zodra er FAQ's over recente wetswijzigingen beschikbaar zijn.