Als (een deel van) de onderneming overgaat - bijvoorbeeld door fusie, overname of outsourcing - kan sprake zijn van 'overgang van onderneming'. Wat is het precies en wat zijn de gevolgen ervan? In dit artikel 3 tips voor de OR en 3 tips voor de Bestuurder.
waarom en wanneer is overgang van onderneming van belang?
Misschien wel eens van gehoord bij een fusie tussen twee bedrijven (ondernemingen) of als het ene bedrijf het andere bedrijf overneemt: overgang van onderneming. Het kan van belang zijn om te weten of het ook echt een 'overgang van onderneming' is.
Bij een overgang van onderneming wordt de nieuwe eigenaar automatisch de werkgever van de werknemers in de organisatie. De rechten van die werknemers (bijvoorbeeld pensioen, vakantiedagen, salaris, etc.) blijven allemaal hetzelfde en veranderen niet. Een hele andere situatie dus dan wanneer een bedrijf failliet gaat en iemand koopt, wat er over is, van de curator; dan kan die nieuwe eigenaar kiezen wat hij doet aan/met/voor de werknemers.
Als er sprake is van een overgang van onderneming, krijgt de ondernemingsraad een adviesaanvraag van de Bestuurder van de OR (de ondernemer).
Om te bepalen wat de Bestuurder moet/kan doen en wat de ondernemingsraad moet/kan doen is het belangrijk om te weten wat 'overgang van onderneming' nu precies is en wanneer het van toepassing is. En natuurlijk is het belangrijk om te weten wát je dan moet doen (als Bestuurder of OR).
wat is overgang van onderneming (OVO)?
Kenmerkend aan een overgang van onderneming (OVO) is dat de onderneming overgaat van een zogenoemde 'vervreemder' (bijvoorbeeld een verkopende partij) naar een zogenoemde 'verkrijger' (bijvoorbeeld de koper):
Maar niet elke overgang is een 'overgang van onderneming'. Er gelden namelijk drie eisen:
1e eis OVO: er is sprake van een economische eenheid
Er moet sprake zijn van een economische eenheid: een geheel van georganiseerde middelen, bestemd om een economische activiteit uit te voeren. Dit klinkt ingewikkeld. En dat is het soms ook.
Simpel gezegd: een economische eenheid kan een afdeling zijn. Of een groep medewerkers met onderlinge samenhang. Zelfs één medewerker kan een economische eenheid zijn, bijvoorbeeld degene die als enige verantwoordelijk is voor de schoonmaak binnen een organisatie.
Het is bij overgang van onderneming dus niet vereist dat de hele onderneming wordt overgedragen. Het outsourcen van beveiligingsactiviteiten door een vervoersbedrijf kan bijvoorbeeld ook een overgang van onderneming zijn.
2e eis OVO: de overgang is het gevolg van een overeenkomst, fusie of splitsing
De economische eenheid moet overgaan als gevolg van een overeenkomst, fusie of splitsing. Dit criterium wordt zo ruim uitgelegd dat hier bijna altijd sprake van is.
Zelfs als er geen directe band of relatie is tussen de 'vervreemder' en de 'verkrijger', kan er sprake zijn van een overgang van onderneming. Zo kan zelfs de verlening van een concessie (aan een derde) leiden tot overgang van onderneming. Ook als de onderneming een aantal maanden heeft 'stilgestaan' en daarna door een andere partij wordt voortgezet, kan er sprake zijn van een overgang.
3e eis OVO: er is een behoud van identiteit
De derde vereiste voor een overgang van onderneming is identiteitsbehoud. De identiteit van de economische eenheid moet vóór en na de overgang hetzelfde blijven.
Of er sprake is van het behoud van de identiteit is afhankelijk van alle factoren, waaronder:
- de aard van de onderneming*
- het wel/niet overdragen van materiële activa, zoals gebouwen en roerende goederen
- de waarde van de immateriële activa op het tijdstip van de overdracht
- het wel/niet overnemen van vrijwel al het personeel
- het wel/niet overdragen van de klantenkring
- de mate waarin de activiteiten vóór en na de overdracht met elkaar overeenkomen
- de duur van een eventuele onderbreking van die activiteiten
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
artikelen die wellicht ook interessant zijn:
