Alle medewerkers in Nederland hebben te maken met arbeidsvoorwaarden. Maar wie bepaalt en onderhandelt daarover? Ook de ondernemingsraad heeft een rol in onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.
- click here for the English version of this text -
Ondernemingsraden hebben instemmingsrecht op een aantal wettelijk bepaalde onderwerpen aan arbeidsvoorwaarden. Maar er zijn steeds meer voorbeelden van ondernemingsraden die onderhandelen over bijna alle arbeidsvoorwaarden. Toch zijn er ook nog steeds veel bedrijven die een cao hebben. Die cao's komen tot stand na onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden.
Wanneer heeft de OR een rol? En wat is die rol dan precies? We leggen het in dit artikel uit. Eerst lichten we toe wat arbeidsvoorwaarden zijn, waar die zijn vastgelegd en wie er over onderhandelt. Vervolgens maken we concreet wat de rol van de OR is en in welke situaties die rol van toepassing is. We sluiten af met wat tips voor de ondernemingsraad.
wat zijn arbeidsvoorwaarden?
Arbeidsvoorwaarden: een verzamelnaam voor de afspraken tussen medewerker en werkgever. De medewerker geeft de werkgever 'arbeid' en de werkgever geeft daar wat zaken, zoals salaris, voor terug. Met andere woorden: we hebben het hier over de 'voorwaarden' waarvoor een medewerker komt werken.
Arbeidsvoorwaarden zijn dus afspraken over salaris, vakantiedagen, studiefaciliteiten, etc. Het woord 'arbeidsvoorwaarden' komt niet voor in de wet. Maar we hebben wel met elkaar afgesproken wat het zijn en wie daarover onderhandelen en beslissen.
[su_spoiler title="primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden ↓"]
Bij primaire arbeidsvoorwaarden hebben we het vaak over de belangrijkste arbeidsvoorwaarden: de kern van het contract van de medewerker. Denk aan salaris, vakantietoeslag, winstuitkeringen, functie van de medewerker en uren die de medewerker werkt. Eigenlijk gaan de primaire arbeidsvoorwaarden over 'geld'. Bij secundaire arbeidsvoorwaarden bedoelen we meestal zaken als verlofregeling, pensioenregeling, gebruik leaseauto, studiefaciliteiten, laptop, smartphone, etc. Soms wordt er ook nog gesproken van tertiaire arbeidsvoorwaarden: zaken die moeilijk in geld zijn uit te drukken. Denk aan bedrijfsuitjes of feesten, gebruik van de bedrijfskantine, etc.[/su_spoiler]
waar zijn arbeidsvoorwaarden vastgelegd?
De afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in een aantal stukken:
- het Burgerlijk Wetboek
- de cao (collectieve arbeidsovereenkomst)
- de arbeidsvoorwaardenregeling (avr)
- het personeelshandboek of personeelsreglement
- de individuele arbeidsovereenkomst (het contract) van de medewerker
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
artikelen die wellicht ook interessant zijn:
