wetgeving: wat gaat er veranderen voor de OR?

Wet- en regelgeving is de basis voor de OR om zijn werk (goed) te kunnen doen. Wijzigingen in wet- en regelgeving rondom personeel, arbeid of organisatiebeleid kunnen daarom veel impact hebben op het OR-werk. Zeker wanneer Bestuurders naar aanleiding van nieuwe wet- en regelgeving besluiten willen (en soms moeten) nemen en/of veranderingen willen doorvoeren. Als OR moet je dus goed op de hoogte zijn van de belangrijke wetswijzigingen. Op deze pagina houden we de meest belangrijke wetswijzigingen die in ontwikkeling zijn voor jou als OR bij.

dossier: Wet recht op onbereikbaarheid

Moet je als werknemer altijd bereikbaar zijn? Soms kan het zo wel voelen, en dat kan zelfs tot burn-out leiden. De PvdA diende een wetsvoorstel in over het recht op onbereikbaarheid. Op deze pagina lees je alles over de voortgang van het wetsvoorstel.

dossier: Wet toekomst pensioenen

Wat betekent de nieuwe pensioenwet voor de ondernemingsraad? Je leest er alles over in dit dossier. Ook houden we hier bij hoe ver de wet gevorderd is en wanneer deze (mogelijk) ingaat.

dossier: Wet gelijke beloning mannen en vrouwen

Er komt een nieuwe wet die gebaseerd is op de Europese richtlijn gelijke beloning mannen en vrouwen om ervoor te zorgen dat het principe van gelijke beloning voor mannen en vrouwen daadwerkelijk wordt toegepast in de hele EU.
De richtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 volledig van kracht zijn.

dossier: Wet eerlijk delen

Behalve aandeelhouders, moeten ook medewerkers profiteren van de winst. De SP heeft een wetsvoorstel ter consultatie aangeboden over het eerlijker verdelen van de winst. De OR krijgt daarin een belangrijke rol. Volg hier alle ontwikkelingen in dit dossier.

dossier: herziening richtlijn Europese ondernemingsraden

De Europese Commissie heeft een voorstel gedaan tot herziening van de richtlijn Europese ondernemingsraden. Naast de Nederlandse ondernemingsraad kan een onderneming met communautaire (communautair betekent dat zaken Europees worden geregeld) dimensie een Europese ondernemingsraad (EOR) instellen.

dossier: Wetsvoorstel verplicht stellen vertrouwenspersoon

Iedere werknemer heeft recht op een sociaal veilige werkomgeving. Met dit initiatiefwetsvoorstel wil de initiatiefnemer iedere werknemer een wettelijk recht op toegang tot een vertrouwenspersoon te geven. Daarnaast wordt de positie van de vertrouwenspersoon in de organisatie versterkt. 

dossier: vereenvoudiging verlofstelsel

Minister Van Gennip (SZW) heeft de Tweede Kamer op 10 april 2024 middels een informatiebrief geïnformeerd over de mogelijkheden tot vereenvoudiging van het verlofstelsel.

DOSSIERS WETSWIJZGINGEN AFGEROND

Hieronder zijn alle dossiers verzameld van wetswijzigingen die reeds in werking zijn getreden of verworpen.

dossier: bevorderen langetermijnbetrokkenheid van aandeelhouders

De ondernemingsraad en aandeelhouders krijgen meer invloed op de topsalarissen bij beursgenoteerde bedrijven. Dat staat in een wetswijziging die zojuist is ingegaan.

dossier: Wet bescherming klokkenluiders

Er zijn behoorlijk wat wijzigingen die met name de klokkenluider zullen gaan beschermen. Lees over de veranderingen op deze speciale pagina Wet bescherming klokkenluiders van de Rijksoverheid.

dossier: OR en corona

De maatregelen om het coronavirus te bestrijden hebben grote impact op organisaties.

Op deze pagina hebben wij alle corona-gerelateerde artikelen voor de ondernemingsraad en de Bestuurder verzameld.

dossier: Wet werken waar je wilt

Op 5 juli 2022 stemde de Tweede Kamer in met het wetsvoorstel Werken waar je wilt, een initiatief van Tweede Kamerleden Senna Maatoug (GroenLinks) en Steven van Weyenberg (D66).
De wet werd op 26 september 2023 door de Eerste Kamer verworpen.

dossier: Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie

Hoe ga je als werkgever discriminatie in je werving- en selectiebeleid tegen? Dit wetsvoorstel schrijft voor dat werkgevers hier schriftelijk beleid op moeten hebben.
Het wetsvoorstel werd op 26 maart 2024 door de Eerste Kamer verworpen.