• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen

OR-verkiezingen en OR-reglement

Het OR-reglement en de OR-verkiezingen vormen de basis van iedere ondernemingsraad. In het reglement leg je vast hoe de OR werkt: zoals vergaderfrequentie, zittingstermijn en OR-verkiezingen. De OR-verkiezingen bepalen wie er namens de medewerkers in de OR plaatsneemt. Samen zorgen de onderwerpen in je OR-reglemeng ervoor dat de medezeggenschap in jouw organisatie goed georganiseerd is.

Op deze pagina vind je uitleg over het OR-reglement en de verkiezingsprocedure, praktische hulpmiddelen en antwoorden op veelgestelde vragen. Of je nu een eerste OR opricht of de volgende verkiezingen voorbereid: hier vind je wat je nodig hebt.

Direct aan de slag? Download het eBook draaiboek verkiezingen of neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.

op deze pagina vind je uitleg over de volgende onderwerpen:

  • wat is een OR-reglement?
  • hoe organiseer je OR-verkiezingen?
  • OR-verkiezingen en OR-reglement: voorbeelden en aandachtspunten
  • artikelen over OR-verkiezingen en OR-reglement
  • voor Bestuurders en HR: OR-verkiezingen en OR-reglement
  • praktische hulpmiddelen voor OR-verkiezingen en OR-reglement
  • waarom de hulp van CT² bij OR-verkiezingen en OR-reglement?
  • veelgestelde vragen over OR-verkiezingen en OR-reglement
  • hulp nodig bij verkiezingen of reglement van de OR?

wat is een OR-reglement?

Het OR-reglement is het document waarin de ondernemingsraad zijn eigen werkwijze vastlegt. Dit is verplicht volgens artikel 8 van de Wet op de Ondernemingsraden. In het reglement staan afspraken over verkiezingen, vergaderingen, besluitvorming en de werkwijze van commissies.

Lees meer in de uitlegpagina Wat is een OR-reglement? of bekijk het artikel OR-reglement: hoe, waarom en aanpassen.

hoe organiseer je OR-verkiezingen?

OR-verkiezingen verlopen volgens een vaste procedure die in de WOR is vastgelegd (artikelen 9 tot en met 12). De belangrijkste stappen: kandidaatstelling, stemming en bekendmaking van de uitslag. De exacte invulling leg je vast in het OR-reglement.

Verkiezingen organiseren vraagt voorbereiding. Denk aan het vaststellen van kiesrecht en verkiesbaarheid, het bepalen van de stemprocedure en het werven van kandidaten. In de praktijk begint een OR hier drie tot zes maanden van tevoren mee. Dit omdat de verkiezingen zelf 3 maanden duren.

TIP: Het eBook draaiboek verkiezingen ondernemingsraad biedt een compleet stappenplan. Voor tips over kandidatenwerving is er de OR expertgids kandidaten werven.

OR-verkiezingen en OR-reglement: voorbeelden en aandachtspunten

digitale verkiezingen 

Steeds meer ondernemingsraden kiezen voor digitaal stemmen. Dit kan de opkomst verhogen en maakt het proces efficiënter. Wel moet je het reglement aanpassen en zorgen voor een betrouwbaar en geheim stemproces. 

wat als niemand in de OR wil? 

Veel ondernemingsraden hebben moeite om voldoende kandidaten te vinden. Soms zijn er zelfs niet genoeg kandidaten om de OR te vullen. Wat zijn de oorzaken en welke oplossingen zijn er? 

kiesgroepen: wanneer wel en wanneer niet? 

Bij grotere organisaties of organisaties met meerdere vestigingen kun je werken met kiesgroepen. Zo zorg je dat verschillende afdelingen of locaties vertegenwoordigd zijn in de OR. Maar kiesgroepen brengen ook complexiteit met zich mee. 

artikelen over OR-verkiezingen en OR-reglement:

Het OR-reglement is een van de belangrijkste documenten van de OR. Dit moet goed geregeld zijn. Daarom hebben we artikelen geschreven over het reglement, maar ook de verkiezingen van de OR.

Lees hier binnenkort meer artikelen over OR verkiezingen en OR-reglement.

voor Bestuurders en HR: OR-verkiezingen en OR-reglement

Als Bestuurder of HR-professional hebt u een rol bij het faciliteren van de medezeggenschap. Bij de oprichting van een eerste OR stelt u het voorlopig OR-reglement op. Dit reglement geldt tot de OR is geïnstalleerd en zelf een definitief reglement vaststelt.

Goed georganiseerde verkiezingen en een helder reglement dragen bij aan een constructieve samenwerking met de OR. Medewerkers die kunnen kiezen uit meerdere kandidaten voelen zich beter vertegenwoordigd. En een OR die weet hoe hij werkt, kan sneller en zorgvuldiger adviseren.

De kosten voor verkiezingen en voor het functioneren van de OR komen voor rekening van de ondernemer (artikel 22 WOR).

Bestuurder en OR: wil je sparren? Bekijk coaching Bestuurders met een OR: 

praktische hulpmiddelen voor OR-verkiezingen en OR-reglement

wet- en regelgeving

  • WOR artikel 8 - het reglement van de OR 
  • WOR artikel 9 - de verkiezing van de OR
  • WOR artikel 10 - regels over de organisatie van de verkiezingen
  • WOR artikel 12 - zittingsduur van de OR-leden
  • WOR artikel 14 -  regeling van de werkwijze

downloads

  • eBook draaiboek verkiezingen ondernemingsraad
  • OR expertgids kandidaten werven voor OR-verkiezingen met 15 uitgebreide tips
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

overige bronnen

  • uitlegpagina: wat is een OR-reglement?
  • uitlegpagina: wat is een voorlopig OR reglement?
  • veelgestelde vragen (FAQ) over OR-reglement en OR-verkiezingen - https://ct2.nl/faq-veelgestelde-vragen-en-de-antwoorden/#or-verkiezingen

waarom de hulp van CT² bij OR-verkiezingen en OR-reglement?

CT² begeleidt ondernemingsraden bij OR-verkiezingen, het opstellen of aanpassen van het OR-reglement en het professionaliseren van de werkwijze. We werken altijd op maat en fysiek bij jou op locatie.

Onze aanpak: eerst samen kijken waar de OR staat, dan bepalen wat nodig is en vervolgens concrete stappen zetten. Geen standaardprogramma, maar begeleiding die past bij jullie situatie.

veelgestelde vragen over OR-verkiezingen en OR-reglement

hoe organiseer je OR-verkiezingen?

Organiseer OR-verkiezingen volgens de WOR: geheime schriftelijke stemming met kandidatenlijsten. Leg in het OR-reglement de regels vast voor kandidaatstelling, de verkiezing, het vaststellen van de uitslag en het vullen van opengevallen zetels.

Is er nog geen OR (eerste verkiezing)? Dan stelt de ondernemer een voorlopig reglement op voor die eerste verkiezing; daarna stelt de OR zijn eigen reglement vast.


Maak de uitslag bekend aan ondernemer en medewerkers en vermeld de namen en functies van OR-leden op een toegankelijke plek. Plan verkiezingen op basis van de zittingstermijn (standaard 3 jaar) en begin praktisch ruim vooraf met de voorbereiding.

praktische downloads:

  • eBook draaiboek verkiezingen ondernemingsraad - https://ct2.nl/downloads/ebook-draaiboek-verkiezingen-ondernemingsraad/
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen - https://ct2.nl/downloads/ebook-or-basiskennis-en-or-begrippen/
  • makkelijk: het WOR-kaartje voor de ondernemingsraad - https://ct2.nl/wet-ondernemingsraden-in-het-kort/

meer informatie? lees nu verder:

  • OR-reglement: nieuw SER voorbeeldreglement - https://ct2.nl/or-reglement-nieuw-ser-voorbeeldreglement/
  • kandidaten werven voor de OR-verkiezingen? 15 uitgebreide tips in een OR expertgids - https://ct2.nl/tips-kandidaten-werven-ondernemingsraadverkiezingen/
  • OR Reglement: hoe, waarom en aanpassen - https://ct2.nl/or-reglement-waarom-aanpassen/
  • themapagina: OR-verkiezingen en OR-reglement - https://ct2.nl/thema/or-verkiezingen-reglement/
  • uitlegpagina: wat is een OR-reglement? - https://ct2.nl/or-reglement/
  • uitlegpagina: wat is een voorlopig OR reglement? - https://ct2.nl/voorlopig-or-reglement/

WOR-artikelen:

  • WOR artikel 9 - de verkiezing van de OR - https://ct2.nl/wet-op-ondernemingsraden/#a9
  • WOR artikel 10 - nadere regels over de verkiezing van de OR - https://ct2.nl/wet-op-ondernemingsraden/#a10
  • WOR artikel 11 - bekendmaking van de verkiezingsuitslag en vermelding van de OR-leden - https://ct2.nl/wet-op-ondernemingsraden/#a11
  • WOR artikel 12 - zittingsduur van de OR-leden - https://ct2.nl/wet-op-ondernemingsraden/#a12

wat doe je als er te weinig kandidaten zijn voor de OR-verkiezingen?

Check het OR-reglement (of bij de eerste OR: het voorlopig reglement) voor kandidaatstelling, termijnen en verkiezingsdatum. De verkiezing gaat via kandidatenlijsten en (als er een keuze is) een geheime schriftelijke stemming; het reglement bevat de nadere regels en ook wat je doet bij vacatures.

Als er evenveel of minder kandidaten zijn dan het aantal zetels, dan hoeft er geen stemming te zijn: de kandidaten zijn dan verkozen en nemen zitting. Als er minder kandidaten zijn dan zetels, dan blijven zetels open en ontstaan vacatures; dan volg je de vacature-regels uit het reglement.

Start op tijd: van aankondiging tot uitslag verkiezingen moet je rekenen op ongeveer 13 weken.

praktische downloads:

  • OR expertgids kandidaten werven voor OR-verkiezingen - https://ct2.nl/downloads/or-expertgids-kandidaten-werven-voor-or-verkiezingen/
  • eBook draaiboek verkiezingen ondernemingsraad - https://ct2.nl/downloads/ebook-draaiboek-verkiezingen-ondernemingsraad/
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen - https://ct2.nl/downloads/ebook-or-basiskennis-en-or-begrippen/

meer informatie? lees nu verder:

  • kandidaten werven voor de OR-verkiezingen? 15 uitgebreide tips in een OR expertgids - https://ct2.nl/tips-kandidaten-werven-ondernemingsraadverkiezingen/
  • OR-reglement: nieuw SER voorbeeldreglement - https://ct2.nl/or-reglement-nieuw-ser-voorbeeldreglement/
  • OR Reglement: hoe, waarom en aanpassen - https://ct2.nl/or-reglement-hoe-waarom-aanpassen/
  • themapagina: OR-verkiezingen en OR-reglement - https://ct2.nl/thema/or-verkiezingen-reglement/
  • uitlegpagina: wat is een OR-reglement? - https://ct2.nl/or-reglement/
  • uitlegpagina: wat is een voorlopig OR reglement? - https://ct2.nl/voorlopig-or-reglement/

WOR-artikelen:

  • WOR artikel 8 - het reglement van de OR - https://ct2.nl/wet-op-ondernemingsraden/#a8
  • WOR artikel 9 - de verkiezing van de OR - https://ct2.nl/wet-op-ondernemingsraden/#a9
  • WOR artikel 10 - nadere regels over de verkiezing van de OR - https://ct2.nl/wet-op-ondernemingsraden/#a10
  • WOR artikel 48 - voorlopig reglement - https://ct2.nl/wet-op-ondernemingsraden/#a48

Heb je een concrete vraag over de verkiezingen of het reglement van jouw OR? stel je vraag over de ondernemingsraad

Meer vragen en antwoorden? Lees onze uitgebreide FAQ met nog meer vragen en antwoorden.

hulp nodig bij verkiezingen of reglement van de OR?

Sta je voor OR-verkiezingen of wil je het reglement aanpassen? CT² denkt graag met je mee. Neem vrijblijvend contact op voor een kennismaking.

Sander Vrugt van Keulen

kennismaken met CT2?

Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of wil je kennismaken met Sander Vrugt van Keulen? Bel of mail nu met assistent Elma Harmans, zij helpt je graag én meteen

📞 040 – 281 31 28
✉️ info@ct2.nl

plan nu een gesprek met Sander

Primaire Sidebar

Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • adviesaanvraag: eenvoudige checklist voor OR en Bestuurder
  • 2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • OR expertgids werkkostenregeling

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • Arbowet 2026: Wat verandert er voor de OR? instemming en raadpleging: welk recht heeft de OR bij arbo-onderwerpen?
  • arbo 2026: wetsvoorstellen waar de OR op moet letten
  • de Arbowet is gewijzigd: raadplegen nu verplicht 
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}