Het OR-reglement en de OR-verkiezingen vormen de basis van iedere ondernemingsraad. In het reglement leg je vast hoe de OR werkt: zoals vergaderfrequentie, zittingstermijn en OR-verkiezingen. De OR-verkiezingen bepalen wie er namens de medewerkers in de OR plaatsneemt. Samen zorgen de onderwerpen in je OR-reglemeng ervoor dat de medezeggenschap in jouw organisatie goed georganiseerd is.
Op deze pagina vind je uitleg over het OR-reglement en de verkiezingsprocedure, praktische hulpmiddelen en antwoorden op veelgestelde vragen. Of je nu een eerste OR opricht of de volgende verkiezingen voorbereid: hier vind je wat je nodig hebt.
Direct aan de slag? Download het eBook draaiboek verkiezingen of neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
op deze pagina vind je uitleg over de volgende onderwerpen:
- wat is een OR-reglement?
- hoe organiseer je OR-verkiezingen?
- OR-verkiezingen en OR-reglement: voorbeelden en aandachtspunten
- artikelen over OR-verkiezingen en OR-reglement
- voor Bestuurders en HR: OR-verkiezingen en OR-reglement
- praktische hulpmiddelen voor OR-verkiezingen en OR-reglement
- waarom de hulp van CT² bij OR-verkiezingen en OR-reglement?
- veelgestelde vragen over OR-verkiezingen en OR-reglement
- hulp nodig bij verkiezingen of reglement van de OR?
wat is een OR-reglement?
Het OR-reglement is het document waarin de ondernemingsraad zijn eigen werkwijze vastlegt. Dit is verplicht volgens artikel 8 van de Wet op de Ondernemingsraden. In het reglement staan afspraken over verkiezingen, vergaderingen, besluitvorming en de werkwijze van commissies.
Lees meer in de uitlegpagina Wat is een OR-reglement? of bekijk het artikel OR-reglement: hoe, waarom en aanpassen.
hoe organiseer je OR-verkiezingen?
OR-verkiezingen verlopen volgens een vaste procedure die in de WOR is vastgelegd (artikelen 9 tot en met 12). De belangrijkste stappen: kandidaatstelling, stemming en bekendmaking van de uitslag. De exacte invulling leg je vast in het OR-reglement.
Verkiezingen organiseren vraagt voorbereiding. Denk aan het vaststellen van kiesrecht en verkiesbaarheid, het bepalen van de stemprocedure en het werven van kandidaten. In de praktijk begint een OR hier drie tot zes maanden van tevoren mee. Dit omdat de verkiezingen zelf 3 maanden duren.
TIP: Het eBook draaiboek verkiezingen ondernemingsraad biedt een compleet stappenplan. Voor tips over kandidatenwerving is er de OR expertgids kandidaten werven.
OR-verkiezingen en OR-reglement: voorbeelden en aandachtspunten
digitale verkiezingen
Steeds meer ondernemingsraden kiezen voor digitaal stemmen. Dit kan de opkomst verhogen en maakt het proces efficiënter. Wel moet je het reglement aanpassen en zorgen voor een betrouwbaar en geheim stemproces.
wat als niemand in de OR wil?
Veel ondernemingsraden hebben moeite om voldoende kandidaten te vinden. Soms zijn er zelfs niet genoeg kandidaten om de OR te vullen. Wat zijn de oorzaken en welke oplossingen zijn er?
kiesgroepen: wanneer wel en wanneer niet?
Bij grotere organisaties of organisaties met meerdere vestigingen kun je werken met kiesgroepen. Zo zorg je dat verschillende afdelingen of locaties vertegenwoordigd zijn in de OR. Maar kiesgroepen brengen ook complexiteit met zich mee.
artikelen over OR-verkiezingen en OR-reglement:
Het OR-reglement is een van de belangrijkste documenten van de OR. Dit moet goed geregeld zijn. Daarom hebben we artikelen geschreven over het reglement, maar ook de verkiezingen van de OR.
Lees hier binnenkort meer artikelen over OR verkiezingen en OR-reglement.
voor Bestuurders en HR: OR-verkiezingen en OR-reglement
Als Bestuurder of HR-professional hebt u een rol bij het faciliteren van de medezeggenschap. Bij de oprichting van een eerste OR stelt u het voorlopig OR-reglement op. Dit reglement geldt tot de OR is geïnstalleerd en zelf een definitief reglement vaststelt.
Goed georganiseerde verkiezingen en een helder reglement dragen bij aan een constructieve samenwerking met de OR. Medewerkers die kunnen kiezen uit meerdere kandidaten voelen zich beter vertegenwoordigd. En een OR die weet hoe hij werkt, kan sneller en zorgvuldiger adviseren.
De kosten voor verkiezingen en voor het functioneren van de OR komen voor rekening van de ondernemer (artikel 22 WOR).
Bestuurder en OR: wil je sparren? Bekijk coaching Bestuurders met een OR:
praktische hulpmiddelen voor OR-verkiezingen en OR-reglement
wet- en regelgeving
- WOR artikel 8 - het reglement van de OR
- WOR artikel 9 - de verkiezing van de OR
- WOR artikel 10 - regels over de organisatie van de verkiezingen
- WOR artikel 12 - zittingsduur van de OR-leden
- WOR artikel 14 - regeling van de werkwijze
downloads
- eBook draaiboek verkiezingen ondernemingsraad
- OR expertgids kandidaten werven voor OR-verkiezingen met 15 uitgebreide tips
- eBook OR-basiskennis en OR-begrippen
overige bronnen
- uitlegpagina: wat is een OR-reglement?
- uitlegpagina: wat is een voorlopig OR reglement?
- veelgestelde vragen (FAQ) over OR-reglement en OR-verkiezingen - https://ct2.nl/faq-veelgestelde-vragen-en-de-antwoorden/#or-verkiezingen
waarom de hulp van CT² bij OR-verkiezingen en OR-reglement?
CT² begeleidt ondernemingsraden bij OR-verkiezingen, het opstellen of aanpassen van het OR-reglement en het professionaliseren van de werkwijze. We werken altijd op maat en fysiek bij jou op locatie.
Onze aanpak: eerst samen kijken waar de OR staat, dan bepalen wat nodig is en vervolgens concrete stappen zetten. Geen standaardprogramma, maar begeleiding die past bij jullie situatie.
veelgestelde vragen over OR-verkiezingen en OR-reglement
Heb je een concrete vraag over de verkiezingen of het reglement van jouw OR? stel je vraag over de ondernemingsraad
Meer vragen en antwoorden? Lees onze uitgebreide FAQ met nog meer vragen en antwoorden.
hulp nodig bij verkiezingen of reglement van de OR?
Sta je voor OR-verkiezingen of wil je het reglement aanpassen? CT² denkt graag met je mee. Neem vrijblijvend contact op voor een kennismaking.
kennismaken met CT2?
Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of wil je kennismaken met Sander Vrugt van Keulen? Bel of mail nu met assistent Elma Harmans, zij helpt je graag én meteen
📞 040 – 281 31 28
✉️ info@ct2.nl