Bijna elke OR heeft moeite met het vinden van voldoende kandidaten zodat er écht iets te kiezen valt bij OR-verkiezingen. Wij helpen je graag met praktische en eenvoudige tips om kandidaten te vinden voor de verkiezingen.

Kandidaten vinden voor de OR-verkiezingen is niet makkelijk. Bijna niemand heeft interesse en vaak wordt er gedacht dat het niets voor hem/haar is. Daar kun jij, als OR, verandering in brengen. Graag helpen we je op weg met duidelijke tips die je makkelijk en meteen kunt toepassen.
OR expertgids: kandidaten werven voor OR-verkiezingen
In deze OR expertgids van 28 pagina’s heeft Sander Vrugt van Keulen alle succesvolle tips van de afgelopen 20 jaar bij elkaar verzameld. 15 tips met toelichtingen, uitleg en voorbeelden. Alles praktisch bij elkaar om uit te kiezen en meteen toe te kunnen passen.
In de OR expertgids kandidaten werven voor OR-verkiezingen vind je de volgende hoofdstukken en uitgebreid toegelichte tips:
- wanneer moet je verkiezingen organiseren?
- wat als er niet voldoende kandidaten zijn?
- TIP 1: herhaling, herhaling, herhaling
- TIP 2: start op tijd met alle voorbereidingen
- TIP 3: vraag Bestuurder en management
- TIP 4: promotiemateriaal
- TIP 5: spreken tijdens bijeenkomsten
- TIP 6: maak jezelf zichtbaar
- TIP 7: persoonlijk benaderen
- TIP 8: onderzoek de belemmeringen en biedt oplossingen
- TIP 9: nodig collega’s uit voor OR-bijeenkomsten
- TIP 10: “En wat heb ik eraan?”
- TIP 11: vaste commissies met niet-OR-leden
- TIP 12: de OR als stage
- TIP 13: maak een profielschets
- TIP 14: investeer!
- TIP 15: gebruik interne expertise
PS: investeer tijd
Wij, adviseurs van het CT²-team, merken dat ideeën om kandidaten te werven al snel worden afgewezen. Het is te moeilijk, kost te veel tijd, werkt toch niet, hebben we al eens geprobeerd… allemaal argumenten die niet werken om nieuwe ideeën uit te gaan voeren.
Denk daarom vooral ook out of the box!
Feit blijft dat goede OR-verkiezingen organiseren (veel) tijd kost voor de OR-leden die de organisatie doen. Wees bereid om hier extra tijd in te steken; ga in overleg met de Bestuurder om deze extra tijd ook vrij te kunnen maken.





