• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • toolbox
    • workshops
    • video’s
    • CT², wie wij zijn
    • CT² nieuws
    • klantverhalen
    • veelgestelde vragen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directiecoaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • OR toolbox
    • workshops OR
    • de WOR
    • dossiers wetswijzigingen
    • klantverhalen
  • contact
  • Mijn account
    • inloggen
    • lid worden
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • toolbox
    • workshops
    • video’s
    • CT², wie wij zijn
    • CT² nieuws
    • klantverhalen
    • veelgestelde vragen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directiecoaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • OR toolbox
    • workshops OR
    • de WOR
    • dossiers wetswijzigingen
    • klantverhalen
  • contact
  • Mijn account
    • inloggen
    • lid worden

2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR

10 maart 2025 |

Elk jaar maken we aan het begin van het jaar een overzicht van wat er voor ondernemingsraden belangrijk is of kan zijn het komende jaar. Natuurlijk hebben we dat voor 2025 ook op een rij gezet!

2025 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR

belangrijke veranderingen in 2025 voor OR en Bestuurder

Sommige zaken staan wellicht al op jouw agenda; dan is dit artikel gewoon een bevestiging dat je goed bezig bent. Maar er gebeurt zo veel dat je met dit artikel je agenda voor het komende jaar compleet kunt maken.

Niets zo vervelend als dat je 'overvallen wordt' en 'achter de feiten aanloopt'; dit artikel is bedoeld als goede voorbereiding en kan je vooral ook helpen te bepalen wat jij als OR (en als Bestuurder) belangrijk vindt.

dit jaar is alles anders?

Een artikel als dit schrijf ik elk jaar. We raden je aan om de artikelen van voorgaande jaren ook te lezen, misschien staan daar onderwerpen die je nog niet op de agenda had staan om te bespreken: 14 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2024 en 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023.

Wat opvalt is dat het lijkt alsof bijna alles in de ijskast staat. Sommige zaken met opzet, andere zaken lijken letterlijk van de agenda's verdwenen of er komen gewoon geen updates van. Dat zie je dan ook terugkomen in dit overzicht: veel minder daadwerkelijke veranderingen, maar wel veel zaken die 'er misschien aankomen' het komende jaar.

Het is in ieder geval onduidelijk waar het kabinet en de Kamer nu hun prioriteit hebben liggen. In ieder geval niet bij veel van de zaken die medewerkers aangaan. Er is dus ook veel minder focus op de ondernemingsraad en Bestuurder.

Deze inhoud is alleen te lezen met een account.

Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.

maak een account aan
log in

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • 14 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2024 - CT2.nl
    14 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2024
  • maand van de medezeggenschap voor OR update
    maand van de medezeggenschap: 28 praktische tips…
  • de beste agenda voor de OR 12 tips - CT2.nl
    de beste OR agenda: 12 tips
  • digitaal vergaderen: voors en tegens
    digitaal vergaderen: voors en tegens
  • cognitieve dissonantie - waarom feiten ons niet van mening doen veranderen - CT2.nl
    cognitieve dissonantie: waarom feiten ons niet van…

Categorie: blog, CT² dossier: de Wet toekomst pensioenen (Wtp), het Pensioenakkoord uitgewerkt, CT² dossier: EU richtlijn gelijke beloning, CT² dossier: Wetsvoorstel verplicht stellen vertrouwenspersoon, CT² dossier: wetswijzigingen voor de OR, ondernemingsraad Tags: 2025, AI, arbeidscontract, arbeidsinspectie, arbeidsmarkt, arbeidstijden, arbeidstijdenwet, arbeidsvoorwaarden, arbo, arbo-regels, arbovisie, Arbowet, balans, belangrijk, beloning, CoachSander, CSRD, CT² Standaard, duurzaamheid, Eerste Kamer, gelijke beloning, kunstmatige intelligentie, nulurencontract, ondernemingsraad, onkosten, OR, pensioen, premie, reiskostenvergoeding, Sander Vrugt van Keulen, SZW, thuiswerkvergoeding, tweede kamer, uitzendbureau, vertrouwenspersoon, WAB, wetswijziging, wetswijzigingen, WKR, WOR. WOR-aanpassing, wtp, WW

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • adviesaanvraag: eenvoudige checklist voor OR en Bestuurder
  • 2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • OR expertgids werkkostenregeling

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • maand van de medezeggenschap: 28 praktische tips voor elke OR
  • medezeggenschap werkt alleen als de OR durft
  • OR-jaarverslag: op één A4!
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}