De raadplegingsplicht in de Arbowet geldt sinds 29 januari 2026 voor alle organisaties met een OR of PVT. De Bestuurder moet de OR raadplegen over zes arbo-onderwerpen. Raadpleging en instemming zijn twee verschillende rechten die naast elkaar bestaan en de positie van de OR sterker maken. In dit artikel lees je het verschil tussen beide rechten, de zes verplichte onderwerpen en een twee-blokkenchecklist waarmee de OR kan toetsen of beide rechten worden nageleefd.
wetswijzigingen
Europese ondernemingsraad: 5 wijzigingen door EOR-richtlijn 2025
De Europese ondernemingsraad krijgt vanaf 2028 veel meer te zeggen. Het Europees Parlement stemde op 9 oktober 2025 in met nieuwe regels. De concernleiding moet voortaan overleggen voordat ze besluiten neemt. Achteraf alleen informeren mag niet meer. Ook komen er zware boetes voor bedrijven die zich niet aan de regels houden. Dit is goed nieuws […]
nieuwe OR-rechten bij loonverschillen? wetsvoorstel Loontransparantie
Het wetsvoorstel loontransparantie geeft ondernemingsraden praktische bevoegdheden bij beloningsbeleid. OR-leden krijgen instemmingsrecht over loonstructuren, controle over rapportages en effectieve inspraak bij het oplossen van loonkloven.
ondernemingsraad en faillissement: nieuwe WOVOF-wet geeft praktische rechten
Wat kan de OR doen bij een faillissement? De WOVOF-wet (Wet Overgang van Onderneming in Faillissement) geeft de OR nieuwe adviesrechten. Dit zorgt voor praktische bescherming van medewerkers en echte inspraak bij een doorstart. Het wetsvoorstel ligt nu bij de Raad van State voor advies.
De OR en de AI-wet: praktische voorbereiding en termijnen
EU AI-wet deadlines OR: praktische planning 2026-2027. Concrete termijnen, catch-up strategieën + versterkte OR-rechten. Complete voorbereiding.
2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
Elk jaar maken we aan het begin van het jaar een overzicht van wat er voor ondernemingsraden belangrijk is of kan zijn het komende jaar. Natuurlijk hebben we dat voor 2025 ook op een rij gezet!