De nieuwe wet loontransparantie geeft de OR meer invloed op loon en functiewaardering. De wet gaat waarschijnlijk pas ergens in 2027 in. Toch kan de voorbereiding niet wachten.
OR en Bestuurder stellen ons nu vaak dezelfde zeven vragen. Hieronder lees je per vraag een kort antwoord. Uitgebreidere antwoorden en meer kennis vind je in de online kennismodule loontransparantie. Daar staan ook een rekenhulp, oefeningen en een checklist.
1. wanneer gaat de wet loontransparantie in?
Dat is nog niet zeker. Volgens de Tweede Kamer staat het wetgevingsoverleg gepland op 14 december 2026. Het plenaire debat volgt in de week van 11 januari 2027. Daarna moet de Eerste Kamer nog stemmen.
Toch is 1 januari 2027 al een harde datum. Werkgevers met ten minste 150 werknemers rapporteren uiterlijk 7 juni 2028 over 2027, meldt Rijksoverheid.nl. Hun gegevens moeten dus vanaf het begin van 2027 kloppen.
Wat de wet regelt en hoe de tijdlijn loopt, lees je in deel 1 van de kennismodule Loontransparantie.
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
