Sinds 29 januari 2026 verplicht de Arbowet de Bestuurder om de OR te raadplegen over arbo-onderwerpen. Raadpleging komt boven op het instemmingsrecht dat de OR al had. Samen maken deze twee rechten de positie van de OR bij arbeidsomstandigheden sterker.
De wetswijziging geldt nu voor alle organisaties met een OR of PVT in Nederland. Er is geen overgangsperiode. In de praktijk is het verschil tussen raadpleging en instemming niet altijd helder, terwijl het juist bepaalt welk gewicht de inbreng van de OR heeft.
Dit artikel van 25 november 2025 is geactualiseerd nu de veranderingen in de Arbowet op 29 januari 2026 van kracht zijn.
Dit (derde) artikel is onderdeel van een reeks van drie over arbo en de OR in 2026. In raadplegen verplicht: de Arbowet is gewijzigd lees je wat er sinds 29 januari 2026 is besloten en wat de OR nu kan doen. In arbo 2026: wetsvoorstellen waar de OR op moet letten lees je welke wetsvoorstellen in voorbereiding zijn.
Links:
- artikel 1 van 3: "raadplegen verplicht: de Arbowet is gewijzigd"
- artikel 2 van 3: "arbo 2026: wetsvoorstellen waar de OR op moet letten"
in dit artikel vind je uitleg en informatie over de volgende onderwerpen:
- wat wijzigt er in de Arbowet per 29 januari 2026?
- wat betekent raadplegen?
- over welke zes onderwerpen moet de Bestuurder raadplegen?
- wat is het verschil tussen raadpleging en instemming?
- kan de Arbeidsinspectie handhaven?
- praktisch voor Bestuurder en HR
- checklist: raadpleging en instemming op orde?
- wat kan de OR nu meteen doen?
- veelgemaakte fouten bij instemming en raadpleging
Na het lezen van dit artikel weet je welke twee rechten de OR heeft bij arbo-onderwerpen, hoe ze samenhangen en hoe je als OR kunt toetsen of beide rechten in de praktijk worden nageleefd.
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
