Wat kan de OR doen bij een faillissement? De WOVOF-wet (Wet Overgang van Onderneming in Faillissement) geeft de OR nieuwe adviesrechten. Dit zorgt voor praktische bescherming van medewerkers en echte inspraak bij een doorstart. Het wetsvoorstel ligt nu bij de Raad van State voor advies.
De OR krijgt wettelijk adviesrecht over beslissingen bij een doorstart. Bij een doorstart krijgen alle medewerkers in principe een aanbod van de nieuwe eigenaar, tenzij er zakelijke redenen zijn om dat niet te doen (bijvoorbeeld wanneer de oorzaak van het faillissement komt door niet-gekwalificeerde medewerkers). Bestuurders moeten de OR informeren bij dreigend faillissement. Het is uiteindelijk aan de rechter-commissaris (die de curator aanstelt) om de beslissingen van de curator te controleren.
op deze pagina:
- wanneer wordt WOVOF definitief aangenomen?
- welk adviesrecht krijgt de OR bij faillissement?
- wat moet de bestuurder melden aan de OR?
- hoe beschermt de nieuwe wet medewerkers?
[Log zonder kosten in om de complete antwoorden op deze vragen te bekijken.] Binnenkort gaan wij werken met een gratis inlog; zo willen we de inhoud en vakkennis op deze website beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
wetsvoorstel moet nog door Tweede en Eerste Kamer
Dit wetsvoorstel moet nog verschillende stappen doorlopen. Het kabinet keurde het voorstel goed in juli 2025.
huidige status:
- 27 mei 2024: internetconsultatie gestart
- 11 juli 2025: ministerraad stemt in met doorsturen naar Raad van State
- nu: wacht op advies Raad van State
- daarna: behandeling door Tweede en Eerste Kamer
verwachte planning:
De duur van het adviestraject bij de Raad van State is niet voorspelbaar. Daarna volgt nog behandeling door beide Kamers. Invoering is daarom niet voor 2026 te verwachten.
De inhoud van het wetsvoorstel is alleen voor bedrijven die na invoering van deze wet failliet gaan. Deze regels zijn nu dus nog niet van toepassing.
curator moet OR om advies vragen
Het wetsvoorstel geeft de OR adviesrecht als een failliet bedrijf een nieuwe eigenaar krijgt (een doorstart).
De curator moet de OR om advies vragen voordat hij een besluit neemt over doorstart of als de curator het bedrijf zelf wil voortzetten.
De OR krijgt minimaal 3 dagen de tijd om advies te geven. De curator bepaalt hoeveel tijd precies, omdat in een faillissement alles snel moet gebeuren.
geen beroep bij de Ondernemingskamer mogelijk
Een rechter-commissaris kijkt of de curator redelijk handelt. Dit gebeurt wel binnen de speciale regels van een faillissement.
De OR kan geen hoger beroep instellen tegen de beslissing van de rechter-commissaris over de keuze van de curator of het besluit van de rechter-commissaris na controle van de werkzaamheden van de curator. Wel kan de OR bij de rechter-commissaris bezwaar maken tegen de selectiecriteria die de curator hanteert.
TIP: Zorg dat de OR vanaf het eerste moment bij de afwikkeling wordt betrokken. Zo heeft het advies nog invloed op het besluit.
Bestuurder moet dreigend faillissement melden
Het wetsvoorstel geeft de OR tijd om zich voor te bereiden, omdat het wetsvoorstel Bestuurders verplicht om de OR op tijd te informeren, op het moment dat een faillissement waarschijnlijk is (voorzienbaar).
Hierdoor krijgt de OR de kans om zich voor te bereiden en kan de OR dan beter helpen om de rechten van medewerkers te beschermen.
praktische gevolgen voor OR-werk
De OR kan straks eerder ingrijpen als het bedrijf in de financiële problemen komt. Je hoeft als OR niet (meer) te wachten tot het faillissement officieel wordt uitgesproken, en kunt op tijd hulp van buitenaf inschakelen.
Dit helpt bij het inschatten van de situatie. Meer informatie over OR-rechten vind je op https://ct2.nl/de-or-huurt-een-adviseur-in-hoe-gaat-dat/
alle medewerkers gaan automatisch over (in principe)
Medewerkers die op de dag van het faillissement bij de organisatie werken, krijgen een veel sterkere rechtspositie bij een doorstart. Medewerkers die al eerder weg waren, hebben geen recht op een aanbod van de nieuwe eigenaar.
Het wetsvoorstel gooit de huidige regels compleet om: bedrijven die een failliet bedrijf overnemen, kunnen niet meer zelf uitkiezen welke medewerkers mee mogen. Alle medewerkers van het failliete bedrijf gaan straks automatisch over naar de nieuwe eigenaar. Dit geldt ook voor mensen die de curator al had ontslagen. Een doorstart is dus geen reden meer om mensen te ontslaan.
dezelfde arbeidsvoorwaarden zijn verplicht
Bovendien moet de nieuwe eigenaar dezelfde arbeidsvoorwaarden aanbieden als vóór het faillissement. Het salaris en het aantal vakantiedagen blijven dus hetzelfde.
Medewerkers hoeven zelf niets te doen, hun baan zal gewoon automatisch overgaan. Dit beschermt vooral oudere medewerkers en mensen in een kwetsbare positie.
uitzondering bij bedrijfseconomische redenen
Er is wel een belangrijke uitzondering: als er goede zakelijke redenen (bedrijfseconomische omstandigheden) zijn, mag de nieuwe eigenaar toch minder mensen in dienst nemen.
Denk aan situaties waarin klanten zijn weggelopen, het bedrijf moet verhuizen of machines wegvallen. Dan moet de keuze wel eerlijk gebeuren. De rechter-commissaris houdt hier toezicht op.
afspiegelingsbeginsel wordt verplicht
Als niet alle medewerkers worden meegenomen, moet er een selectie plaatsvinden op basis van het afspiegelingsbeginsel.
Eenvoudig uitgelegd: de medewerkers worden ingedeeld in leeftijdsgroepen en per groep gaan eerst mensen met het langste dienstverband mee. Zo krijgen juist oudere medewerkers met een lang dienstverband een eerlijke kans. De overnemer kan maximaal 10% bandbreedte gebruiken in het afspiegelingsbeginsel.
TIP: De OR kan bij rechter-commissaris bezwaar maken tegen onduidelijke selectiecriteria. Dit voorkomt willekeur bij personeelskeuzes.
concurrentiebedingen vervallen automatisch
Als medewerkers toch ontslagen worden bij een faillissement, dan kunnen ze met de nieuwe wet sneller ergens anders aan de slag.
Dit komt omdat het wetsvoorstel regelt dat concurrentiebedingen wegvallen als de curator de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Dit is ook het geval als de medewerker geen aanbod krijgt van de nieuwe eigenaar. De medewerker hoeft niets te doen.
uitzondering voor sleutelpersoneel
Apart genoeg blijft het concurrentiebeding blijft gelden als de medewerker tijdig een aanbod krijgt, ook als hij dit aanbod afwijst. De bedoeling hiervan is om bedrijfsgevoelige informatie te beschermen bij een doorstart. Denk aan sleutelpersoneel met geheime kennis.
hogere kosten en meer tijd nodig
Het wetsvoorstel heeft niet alleen grote praktische gevolgen voor nieuwe eigenaren van een failliet bedrijf, maar ook voor investeerders die willen investeren in failliete bedrijven.
De overnemers moeten rekening houden met hogere personeelskosten, want zij kunnen niet meer selectief personeel overnemen. Dit kan het aantal doorstarts verminderen.
meer tijd nodig voor onderzoek (due diligence)
De nieuwe wet zou betekenen dat de curator meer gegevens moet gaan verstrekken aan mogelijke kopers (kandidaatkopers). Deze koper moet kunnen zien of er zakelijke redenen (bedrijfseconomische omstandigheden) voor het faillissement zijn.
Het adviestraject met de OR kost ook tijd. De goedkeuring door de rechter-commissaris kost tijd. En in faillissementen is tijd altijd schaars.
nieuwe verplichtingen voor curatoren
In dit wetsvoorstel krijgen curatoren (veel) meer verantwoordelijkheden. Zij moeten niet alleen tijdig de OR raadplegen, maar ook (meer) objectieve selectiecriteria hanteren. Bovendien moeten ze transparant gaan communiceren over doorstartmogelijkheden. En dit alles binnen korte termijnen.
experts verdeeld over noodzaak wet
Niet alle experts zijn overtuigd van de meerwaarde. Zo hebben de advokatenkantoren Norton Rose Fulbright en Labour Law United bij de internetconsultatie kritische reacties gegeven op het wetsvoorstel. Zij vragen zich af of het probleem wel bestaat. Zij geven aan dat onderzoek aantoont dat faillissementen zelden worden gebruikt om personeel te ontslaan en dat het verschil tussen jonge en oudere werknemers bij doorstarts minimaal is.
samenhang met andere wetgeving
Bovendien adviseren experts om alle wetgeving over faillissement(en) samen te behandelen. Het wetsvoorstel hangt samen met een andere wet: WCO I (Wet Continuïteit Ondernemingen). Die wet ligt al sinds 2016 bij de Eerste Kamer. Bovendien maakt Europa ook nieuwe regels over snelle doorstarts (pre-packs).
De experts willen onduidelijke wetten voorkomen ('lappendekenwetgeving').
OR kan zich voorbereiden op mogelijke nieuwe rechten
De OR kan zich voorbereiden op mogelijk komende nieuwe rechten. Maak afspraken met de Bestuurder over de informatievoorziening bij financiële problemen.
Dit is dan een onderdeel van de jaarlijkse cyclus van het bespreken van de financiële informatie met de OR.
De Bestuurder is al verplicht financiële informatie met de OR te bespreken op grond van WOR artikel 24. Dit gebeurt minimaal twee keer per jaar. De OR kan extra vragen stellen via het algemene informatierecht van artikel 31. Tijdens dit overleg worden ook de verwachtingen voor het komende jaar besproken. De financiële informatie helpt de OR bij het uitoefenen van adviesrecht en instemmingsrecht. Bij strategische of continuïteitskwesties kan ook de toezichthouder (RvC/RvT) bij het artikel 24-overleg aanwezig zijn.
We helpen je graag én meteen.
Of bel nu meteen: 040-2813128
