Veel ondernemingsraden ervaren wel eens moeilijkheden in de communicatie met de Bestuurder. Hierdoor krijgt de OR niet altijd de gewenste antwoorden of invloed. Dit maakt het OR-werk lastig. OR-begeleiding kan helpen om dit te verbeteren.
Sander Vrugt van Keulen begeleidt ondernemingsraden en andere (zelforganiserende) groepen mensen binnen organisaties om de samenwerking te verbeteren. In dit interview legt hij aan de hand van een praktijkvoorbeeld uit op welke manieren hij kan helpen bij de communicatie tussen OR en Bestuurder.
welke communicatieproblemen kom jij tegen bij ondernemingsraden?
"Heel veel verschillende soorten problemen," geeft Sander aan. "Eigenlijk hebben bijna alle zaken waar de OR tegenaan loopt, direct of indirect te maken met problemen in de communicatie en samenwerking."
Een van de belangrijkste 'hindernissen' is vaak de communicatie tussen OR en Bestuurder. Er kan sprake zijn van onbegrip tussen beide partijen, omdat ze een gespreksonderwerp ieder vanuit hun eigen perspectieven benaderen. Sommige ondernemingsraden vinden het daarbij moeilijk om hun standpunt of invalshoek op een onderwerp richting de Bestuurder duidelijk te maken. Met als resultaat dat de Bestuurder niet begrijpt wat ze bedoelen of willen. Of OR-leden stellen een vraag aan de Bestuurder en krijgen niet het antwoord waar ze naar op zoek waren.
"Het is ook niet altijd makkelijk om duidelijk te maken wat je vindt of voelt," zegt Sander. "En nog lastiger om aan te geven wat je wilt zonder een directe opdracht te geven. Als OR-leden dan ook nog te beleefd of onervaren zijn om door te blijven vragen, is het resultaat van zo'n gesprek vaak niet wat de OR ermee wilde bereiken. Iets wat uiteindelijk de Bestuurder ook frustreert in zijn besluitvormingsproces."
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
