Een OR met expats wordt steeds belangrijker voor ondernemingsraden met veel medewerkers uit andere landen. Het gaat niet alleen om Nederlands of Engels, maar ook om cultuurverschillen, hiërarchie en communicatiestijlen. Dit artikel is voor OR-leden, HR en bestuurders die effectieve medezeggenschap willen met expats en internationale medewerkers.
Veel OR-en worstelen met meer dan alleen taalkeuze. Nederlandse directheid, het poldermodel en gelijkwaardige gesprekspartners kunnen onbekende begrippen zijn voor expats uit hiërarchische culturen. Onderzoek toont aan dat teams met expats beter presteren, maar alleen als leidinggevenden goed omgaan met machtsverschillen en de verschillende verwachtingen over besluitvorming. Wetenschappelijk onderzoek naar multiculturele teams bevestigt dat culturele diversiteit zowel proces-winsten als proces-verliezen oplevert.
op deze pagina:
- het Nederlandse poldermodel uitgelegd voor expats
- de Engelstalige OR en de WOR
- cultuurverschillen in OR - machtsverschillen en hiërarchie
- communicatiestijlen: meer dan directheid
- de Engelstalige OR in de praktijk
- iedereen erbij betrekken: meer dan alleen taal
- het recht op externe bijstand
- praktische tips voor anderstalige OR
- start vandaag met OR-training voor jouw OR met expats
Log zonder kosten in om de complete antwoorden op deze vragen te bekijken
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
