• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen

CT² dossier: Wet bescherming klokkenluiders

18 februari 2023

CT² dossier

Op 20 december 2022 is het wetsvoorstel voor de EU-klokkenluidersrichtlijn aangenomen in de Tweede kamer. Dat leidde tot zes amendementen op het voorstel:

  • Kamerlid Dekker-Abdulaziz (D66) over (1) het verkorten van de evaluatietermijn van de wet van vijf naar drie jaar;
  • Kamerlid Omtzigt over (2) de vereiste toestemming van de melder bij doorzending van een melding, (3) de mogelijkheid van een anonieme melding bij een werkgever, (4) de wettelijk verplichting van een intern meldkanaal bij het Huis voor klokkenluiders en (5) een uitbreiding van het benadelingsverbod naar rechtspersonen die een melder bijstaan. Ook werd (6) het amendement van het Kamerlid Leijten (SP) c.s. over sanctiebevoegdheden voor het Huis voor klokkenluiders aangenomen.

 

Daarnaast stemde de Tweede Kamer in met drie moties die er toe leiden dat er een fonds wordt ingesteld ter ondersteuning van klokkenluiders, een evaluatiestrategie wordt ontwikkeld vanuit het perspectief van de melder en een verzoek aan de regering om voortvarend aan de slag te gaan met een aanpassing van de Wet bescherming klokkenluiders, de stand van zaken van lopende acties met de Kamer te delen en de tijdlijnen die daarbij horen te schetsen.

De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel op 24 januari 2023 aangenomen.

De nieuwe Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) wijzigt de Wet Huis voor de klokkenluiders (en enkele andere wetten).

Volgens de EU richtlijn had de nieuwe wet in moeten gaan op 17 december 2021; Nederland heeft deze deadline niet gehaald. Maar alle overheidsinstanties hebben zich met ingang van die datum wel moeten houden aan de richtlijn. 

Er zijn behoorlijk wat wijzigingen die met name de klokkenluider zullen gaan beschermen. Lees over de veranderingen op deze speciale pagina Wet bescherming klokkenluiders van de Rijksoverheid.

van wetsvoorstel naar wet: stappenplan

De volgende stappen heeft het wetsvoorstel afgelegd.

  • op 20 december 2022 stemde de Tweede Kamer in met het wetsvoorstel.
  • op 24 januari heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel aangenomen.
  • het wetsvoorstel is ondertekend door de Koning en de minister.
  • op 3 februari 2023 is de wet gepubliceerd in het Staatsblad (Stb. 2023, 29).
  • De wet is op 18 februari 2023 grotendeels in werking getreden.

 

Alle stappen zijn te vinden op de website van de Tweede Kamer.

14 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2024

22 februari 2024 |

14 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2024 - CT2.nl

Veranderingen in 2024 waar de OR rekening mee moet (gaan) houden: we hebben het allemaal op een rij gezet. Een makkelijk en handig lijstje met belangrijke aandachtspunten!

Categorie: blog, CT² dossier: de Wet toekomst pensioenen (Wtp), het Pensioenakkoord uitgewerkt, CT² dossier: EU richtlijn gelijke beloning, CT² dossier: Wet bescherming klokkenluiders, CT² dossier: wetswijzigingen voor de OR, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: 2024, advies, AOW, belangrijk, belangrijke zaken, Bestuurder, CoachSander, CT² Standaard, duurzaamheid, eerlijke beloning, expats, gelijke beloning, instemingsplicht, instemming, klokkenluider, minimumloon, naleving, ondernemingsraad, OR, pensioen, pensioenwet, registratieplicht, reiskostenvergoeding, Sander Vrugt van Keulen, SLIM, studiekosten, toezien, transitievergoeding, veranderingen, vergoeding, werkkostenregeling, wetswijziging, wetswijzigingen, WKR

12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023

6 februari 2023 |

CT2.nl - 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023

We hebben een aantal veranderingen en zaken waar een OR rekening mee moet gaan houden op een rij gezet.

Categorie: blog, CT² dossier: de Wet toekomst pensioenen (Wtp), het Pensioenakkoord uitgewerkt, CT² dossier: Wet bescherming klokkenluiders, CT² dossier: Wet werken waar je wilt, CT² dossier: wetswijzigingen voor de OR, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: 2023. WOR, AOW, artikel 31a, belangrijk, CoachSander, CT² Standaard, instemmingsplicht, jaarverslag, klokkenluiders, minimumloon, nevenwerkzaamheden, ondernemingsraad, OR, OR-taak, pensioenen, pensioenwet, reiskostenvergoeding, Sander Vrugt van Keulen, thuiswerkvergoeding, tip, tips, toezicht, toezien, transitievergoeding, veranderingen, wbk, werkkostenregeling, wet flexibel werken, wetswijzigingen, WFW, wtp

klokkenluiders: elf misstanden op de werkvloer in 2021

9 augustus 2022 |

2022-08-10, Klokkenluiders - elf misstanden op de werkvloer in 2021

In 2021 was het Huis voor Klokkenluiders druk met het voorkomen dat melders van misstanden op de werkvloer benadeeld worden. Ook zette het Huis actief in op betere wetgeving.

Categorie: blog, CT² dossier: Wet bescherming klokkenluiders, CT² kiosk: OR-nieuws Tags: 2021, bescherming, betere wetgeving, CT² Standaard, Huis van de Klokkenluiders, HvK, informeren, integriteit, interventie, klokkenluider, klokkenluiders, misstand, misstanden, ondernemingsraad, organisatie, positie, richtlijn, sociaal beleid, sociale beleid, vertrouwenspersoon, werkvloer, wetgeving

Primaire Sidebar

Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • adviesaanvraag: eenvoudige checklist voor OR en Bestuurder
  • 2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • OR expertgids werkkostenregeling

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • wet loontransparantie: wat verandert er voor de OR?
  • maand van de medezeggenschap: 28 praktische tips voor elke OR
  • medezeggenschap werkt alleen als de OR durft
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}