• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

wetswijziging – bevorderen langetermijnbetrokkenheid van aandeelhouders

CT² dossier

1 december 2019 | Reageer

De ondernemingsraad en aandeelhouders krijgen meer invloed op de topsalarissen bij beursgenoteerde bedrijven. Dat staat in een wetswijziging die zojuist is ingegaan.

Door de wetswijziging moet driekwart van de aandeelhouders akkoord gaan met besluiten over bestuurdersbeloningen. Dat was tot nu toe de helft van de aandeelhouders. Ook krijgt de ondernemingsraad meer invloed in de vorm van adviesrecht. Pas als de OR een advies heeft uitgebracht over een voorstel voor beloning, mag dat voorstel worden voorgelegd aan de aandeelhouders. De wet moet de scheefgroei tussen de salarissen van topbestuurders en de werkvloer beperken.  

van wetsvoorstel naar wet: stappenplan

Op hoofdlijnen zijn de volgende stappen doorlopen om de wet in te laten gaan:

  • het wetsvoorstel is op 16 oktober 2018 aan de Tweede Kamer voorgelegd
  • het wetsvoorstel is op 2 april 2019 aangenomen door de Tweede Kamer
  • de Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel op 5 november 2019 als hamerstuk afgedaan
  • de wet is op 26 november 2019 gepubliceerd in het Staatsblad
  • de wet treedt op 1 december 2019 in werking

Alle stappen zijn te vinden op de website van de Eerste Kamer.  

 

terug naar het OR-nieuwsoverzicht

wetswijziging – bevorderen langetermijnbetrokkenheid van aandeelhouders was last modified: maart 4th, 2020 by Jelle de Bont

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • meer invloed ondernemingsraad en aandeelhouders op beloningen aan de topmeer invloed ondernemingsraad en aandeelhouders op beloningen aan de top
  • 9 aandachtspunten voor de OR: ‘wet bevorderen langetermijnbetrokkenheid aandeelhouders’9 aandachtspunten voor de OR: ‘wet bevorderen langetermijnbetrokkenheid aandeelhouders’
  • concept wetsvoorstel – Wet toezicht discriminatievrije werving en selectieconcept wetsvoorstel – Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie
  • uitbreiding bevoegdheden OR bij beloningen per 1 januari 2019uitbreiding bevoegdheden OR bij beloningen per 1 januari 2019
  • internetconsultatie Wet eerlijk beslisseninternetconsultatie Wet eerlijk beslissen
delen kan alleen door vermenigvuldigen
Share on Facebook
Facebook
0Share on LinkedIn
Linkedin
Tweet about this on Twitter
Twitter
Pin on Pinterest
Pinterest
0Email this to someone
email
Print this page
Print

Categorie: CT² dossier: wetswijzigingen voor de OR, CT² kiosk: OR-nieuws Tags: aandeelhouders, adviesrecht, beloningenbeleid, beursgenoteerde bedrijven, invloed, ondernemingsraad, OR, salaris, wet, wet- en regelgeving, wetsvoorstel, wetswijziging

Lees Interacties

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Meest recente berichten

  • digitaal vergaderen: 11 tips en tricks
  • nieuwe voorzitter centrale ondernemingsraad Tata Steel: “Nu de goede afslag nemen”
  • ‘OR van Vlisco in Helmond vecht banenverlies niet aan bij de rechter’
Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. Okmeer info