De ondernemingsraad en aandeelhouders krijgen meer invloed op de topsalarissen bij beursgenoteerde bedrijven. Dat staat in een wetswijziging die zojuist is ingegaan.
Door de wetswijziging moet driekwart van de aandeelhouders akkoord gaan met besluiten over bestuurdersbeloningen. Dat was tot nu toe de helft van de aandeelhouders. Ook krijgt de ondernemingsraad meer invloed in de vorm van adviesrecht. Pas als de OR een advies heeft uitgebracht over een voorstel voor beloning, mag dat voorstel worden voorgelegd aan de aandeelhouders. De wet moet de scheefgroei tussen de salarissen van topbestuurders en de werkvloer beperken.
van wetsvoorstel naar wet: stappenplan
Op hoofdlijnen zijn de volgende stappen doorlopen om de wet in te laten gaan:
- het wetsvoorstel is op 16 oktober 2018 aan de Tweede Kamer voorgelegd
- het wetsvoorstel is op 2 april 2019 aangenomen door de Tweede Kamer
- de Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel op 5 november 2019 als hamerstuk afgedaan
- de wet is op 26 november 2019 gepubliceerd in het Staatsblad
- de wet treedt op 1 december 2019 in werking
Alle stappen zijn te vinden op de website van de Eerste Kamer.
terug naar het OR-nieuwsoverzicht
artikelen die wellicht ook interessant zijn:
meer invloed ondernemingsraad en aandeelhouders op beloningen aan de top
9 aandachtspunten voor de OR: ‘wet bevorderen langetermijnbetrokkenheid aandeelhouders’
concept wetsvoorstel – Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie- uitbreiding bevoegdheden OR bij beloningen per 1 januari 2019
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en de ondernemingsraad
Geef een reactie