• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

wet

Wet toekomst pensioenen opnieuw uitgesteld

18 oktober 2022 |

Wet toekomst pensioenen opnieuw uitgesteld - CT2.nl

De nieuwe pensioenwet heeft weer vertraging opgelopen. De wet zou 1 januari 2023 in werking treden, maar dat is met een half jaar uitgesteld tot 1 juli 2023.

Categorie: blog, CT² dossier: de Wet toekomst pensioenen (Wtp), het Pensioenakkoord uitgewerkt, CT² kiosk: OR-nieuws Tags: CoachSander, ondernemingsraad, OR, pensioen, pensioenen, Sander Vrugt van Keulen, toekomst, uitgesteld, uitstel, voorbereiden, wet, wtp

Wet toekomst pensioenen: werk aan de winkel voor de OR

13 juni 2022 |

Wet toekomst pensioenen - werk aan de winkel voor de OR - CT2.nl

Veel en belangrijk werk voor ondernemingsraden bij werkgevers met een eigen pensioenregeling: de Wet toekomst pensioenen zorgt voor verplichte aanpassingen in alle pensioenregelingen van Nederland. Iedereen moet aan de slag!

Categorie: blog, CT² dossier: de Wet toekomst pensioenen (Wtp), het Pensioenakkoord uitgewerkt, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: adviesaanvraag, CoachSander, CT², dossier, dossiers, eBook, eenvoudiger, eindloon, instemmingsrecht, Martijn Visser, middelloon, nabestaandenpensioen, ondernemingsraad, ondernemingsraden, OR, overgangsperiode, pensioen, pensioenakkoord, pensioenen, pensioenregeling, premieregeling, Sander Vrugt van Keulen, verandering, veranderingen, vooraankondiging, wet, wet toekomst pensioenen, wetsvoorstel, wtp

concept wetsvoorstel – Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie

24 februari 2021 |

Staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken heeft een concept wetsvoorstel ter internetconsultatie aangeboden. Hierin staat dat werkgevers een schriftelijk vastgelegd beleid moeten hebben voor de werving en selectie van medewerkers. Hiermee moet discriminatie worden tegengegaan. Hiervoor is een wijziging nodig van zowel de Arbeidsomstandighedenwet als de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.

Categorie: CT² dossier: wetswijzigingen voor de OR, CT² kiosk: OR-nieuws Tags: aanstellingsbeleid, discriminatie, instemming, instemmingsrecht, internetconsultatie, ondernemingsraad, OR, werkgever, wet, Wet op de Ondernemingsraden, Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie, wet- en regelgeving, wetsvoorstel, wetswijziging, WOR

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en de ondernemingsraad

10 december 2019 |

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en de ondernemingsraad - CT2.nl

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moet er vanaf 2020 voor zorgen dat een aantal zaken op de arbeidsmarkt beter wordt geregeld. Wat houdt de WAB precies in? En wat kan/moet de ondernemingsraad ermee?

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad, Wet op de Ondernemingsraden Tags: aannamebeleid, advies, adviesrecht, arbeid, arbeidsmarkt, flexibele arbeid, flexwerk, flexwerker, instemming, instemmingsrecht, ketenbepaling, maatregelen, ondernemingsraad, ontslag, ontslagbeleid, ontslaggrond, ontslagrecht, payroll, personeel, reorganisatie, seizoenswerker, seizoenswerkers, sociaal plan, transitievergoeding, WAB, werkloosheid, werkloosheidswet, wet, wet arbeidsmarkt in balans, wet werk en zekerheid, wetsvoorstel, WWZ

wetswijziging – bevorderen langetermijnbetrokkenheid van aandeelhouders

CT² dossier

1 december 2019 |

De ondernemingsraad en aandeelhouders krijgen meer invloed op de topsalarissen bij beursgenoteerde bedrijven. Dat staat in een wetswijziging die zojuist is ingegaan.

Categorie: CT² dossier: wetswijzigingen voor de OR, CT² kiosk: OR-nieuws Tags: aandeelhouders, adviesrecht, beloningenbeleid, beursgenoteerde bedrijven, invloed, ondernemingsraad, OR, salaris, wet, wet- en regelgeving, wetsvoorstel, wetswijziging

Segers wil ondernemingsraad versterken

4 mei 2019 |

CT² kiosk OR-nieuws - CT2.nl

NEDERLANDS DAGBLAD – Partijleider Gert-Jan Segers van de ChristenUnie pleit voor een sterkere ondernemingsraad, in de wet vastgelegd.

Categorie: CT² kiosk: OR-nieuws Tags: ChristenUnie, ondernemingsraad, OR, politiek, salaris, Segers, werkgever, wet, wet- en regelgeving

  • Ga naar pagina 1
  • Ga naar pagina 2
  • Ga naar Volgende pagina »

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • ambtelijk secretaris van de OR: rol, taak en bevoegdheden
  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}