| Reageer
HET FINANCIEELE DAGBLAD – Ondernemingsraden krijgen een steviger adviesrecht bij beloningen voor topbestuurders. Dat blijkt uit een amendement dat door de Tweede Kamer is aangenomen.
[Lees meer…] overmeer invloed ondernemingsraad en aandeelhouders op beloningen aan de top
| Reageer
ALGEMEEN DAGBLAD – GroenLinks wil werknemers via de ondernemingsraad inspraak geven bij salarisverhogingen van topbestuurders.
[Lees meer…] overKlaver: geef werknemer inspraak bij salaris topbestuurder
| Reageer
EERSTE KAMER – Vanaf 1 januari 2019 krijgen ondernemingsraden meer bevoegdheden bij het vaststellen van beloningen van Bestuurders. De wijziging van de WOR is gepubliceerd in het Staatsblad.
[Lees meer…] overuitbreiding bevoegdheden OR bij beloningen per 1 januari 2019
| Reageer
EERSTE KAMER – De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wijziging van de Wet op de Ondernemingsraden. Ondernemingsraden krijgen meer bevoegdheden bij het vaststellen van beloningen van Bestuurders.
[Lees meer…] overwijziging WOR: uitbreiding bevoegdheden OR bij beloningen
Er worden binnenkort wetten in ontslagrecht aangepast die grote financiële gevolgen hebben als je ontslagen wordt en in loondienst was. Belangrijk voor de medewerker om te weten, maar ook voor de werkgever belangrijk! De wijzigingen komen voort uit de afspraken in het Sociaal Akkoord dat het kabinet met werkgevers en werknemers heeft afgesloten.
Werkgevers kunnen besluiten om werknemers te ontslaan via het UWV of via de kantonrechter (of geen van beiden, bij wederzijds goedvinden van werknemer en werkgever). Bij ontslag met toestemming van het UWV is er geen recht op ontslagvergoeding; bij ontslag via de kantonrechter kan dat wel. Een werkgever kiest meestal voor de kantonrechter als er ‘dringende redenen’ zijn of ‘verandering in omstandigheden’. Bij ontslag via de kantonrechter wordt meestal de kantonrechtersformule gebruikt. [Lees meer…] over3 belangrijke wetswijzigingen in ontslagrecht – transitievergoeding
| Reageer
Er worden binnenkort wetten in ontslagrecht aangepast die grote financiële gevolgen hebben als je ontslagen wordt en in loondienst was. Belangrijk voor de medewerker om te weten, maar ook voor de werkgever belangrijk! De wijzigingen komen voort uit de afspraken in het Sociaal Akkoord dat werkgevers en werknemers hebben afgesloten.
update: “twee grote wijzigingen in de WW in 2016“
Er gaat behoorlijk wat veranderen ten aanzien van de WW-uitkering. Voor veel mensen zal het recht op een WW-uitkering voor een kortere periode zijn en tevens lager worden. [Lees meer…] over3 belangrijke wetswijzigingen in ontslagrecht – WW