Een nieuw jaar, nieuwe regels. Wat zijn de wetswijzigingen vanaf 1 januari 2020 waar je als ondernemingsraad rekening mee moet houden? In dit artikel zijn de drie wetten die gewijzigd zijn (en van belang zijn voor de OR) kort toegelicht en is aangegeven wat je er als OR mee moet of kunt.
wetswijziging
wetswijziging – bevorderen langetermijnbetrokkenheid van aandeelhouders
CT² dossier
De ondernemingsraad en aandeelhouders krijgen meer invloed op de topsalarissen bij beursgenoteerde bedrijven. Dat staat in een wetswijziging die zojuist is ingegaan.
concept wetsvoorstel – Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie
CT² dossier
Staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken heeft een concept wetsvoorstel ter internetconsultatie aangeboden. Hierin staat dat werkgevers een schriftelijk vastgelegd beleid moeten hebben voor de werving en selectie van medewerkers. Hiermee moet discriminatie worden tegengegaan.
meer invloed ondernemingsraad en aandeelhouders op beloningen aan de top
HET FINANCIEELE DAGBLAD – Ondernemingsraden krijgen een steviger adviesrecht bij beloningen voor topbestuurders. Dat blijkt uit een amendement dat door de Tweede Kamer is aangenomen.
Klaver: geef werknemer inspraak bij salaris topbestuurder
ALGEMEEN DAGBLAD – GroenLinks wil werknemers via de ondernemingsraad inspraak geven bij salarisverhogingen van topbestuurders.
uitbreiding bevoegdheden OR bij beloningen per 1 januari 2019
EERSTE KAMER – Vanaf 1 januari 2019 krijgen ondernemingsraden meer bevoegdheden bij het vaststellen van beloningen van Bestuurders. De wijziging van de WOR is gepubliceerd in het Staatsblad.