• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

9 aandachtspunten voor de OR: ‘wet bevorderen langetermijnbetrokkenheid aandeelhouders’

door mr. Karen Maessen

14 juli 2020 | Reageer

Sinds 1 december 2019 hebben aandeelhouders van beursgenoteerde bedrijven meer invloed op de beloningen van Bestuurders en commissarissen. Bovendien moet de OR vooraf advies geven.

9 aandachtspunten voor de OR wet bevorderen langetermijnbetrokkenheid aandeelhouders - CT².nlDe wetswijziging is het gevolg van een Europese Richtlijn. Het ‘bezoldigingsbeleid’ (gemakkelijker: beloningsbeleid) van Bestuurders en commissarissen moet minimaal elke vier jaar opnieuw aan de aandeelhouders worden voorgelegd ter vaststelling. De OR moet vóór de aandeelhoudersvergadering een adviesaanvraag krijgen en advies geven.

advies van de OR

De OR moet om advies worden gevraagd over het voorstel voor het bezoldigingsbeleid. Als het advies niet (helemaal) wordt gevolgd, moet dit schriftelijk worden beargumenteerd door de raad van commissarissen. Het advies van de OR moet tegelijkertijd met het voorstel aan de aandeelhouders worden aangeboden.

De voorzitter van de ondernemingsraad of een aangewezen OR-lid kan het advies toelichten in de aandeelhoudersvergadering. Het bezoldigingsbeleid moet gepubliceerd worden op de website van het bedrijf. Hetzelfde geldt voor sommige transacties van het bedrijf.

vanaf 1 december 2019

Een groot deel van de wetswijziging is op 1 december 2019 in werking getreden. Dus als jouw OR nog niet eerder het beloningsbeleid van Bestuurders en commissarissen als adviesaanvraag heeft ontvangen, vraag dan na wanneer het weer wordt aangepast. Het moet in ieder geval elke vier jaar worden vernieuwd.

9 aandachtspunten voor de OR

  1. dit nieuwe adviesrecht is alleen voor ondernemingsraden van beursgenoteerde bedrijven
  2. elke OR van ondernemingen met minimaal 100 personen heeft informatierecht (jaarlijkse bespreking in overlegvergadering) over de beloning van Bestuurders en commissarissen (WOR artikel 31d en artikel 23)
  3. de OR van N.V.’s heeft sowieso een recht op ‘standpuntbepaling’: het standpunt van de OR moet tegelijkertijd met het voorstel aan de aandeelhoudersvergadering worden aangeboden (art. 135 van boek 2 van het Burgerlijk Wetboek)
  4. dit nieuwe adviesrecht staat niet in de WOR, maar in art. 135a van boek 2 van het Burgerlijk Wetboek
  5. het beloningsbeleid moet verschillende onderwerpen bevatten, zoals hoe het beloningsbeleid bijdraagt aan de strategie en hoe rekening is gehouden met de arbeidsvoorwaarden van medewerkers (zie volledige lijst met onderwerpen in de wet (art. 2:135a BW)
  6. als de raad van commissarissen een voorbereidingscommissie instelt om het beloningsbeleid vast te stellen, dan maakt de door de OR voorgedragen commissaris deel uit van die commissie
  7. als er een COR is, dan heeft die centrale ondernemingsraad het adviesrecht
  8. spreek met de Bestuurder af dat de OR-voorzitter en een OR-lid gezamenlijk het OR-advies toelichten in de aandeelhoudersvergadering (dus niet alleen)
  9. wijs de Bestuurder op dit nieuwe recht en zorg dat het op de agenda van de overlegvergadering (OV) komt

 

Lees hier hoe deze wet tot stand is gekomen.

9 aandachtspunten voor de OR: ‘wet bevorderen langetermijnbetrokkenheid aandeelhouders’ was last modified: december 1st, 2020 by CoachSander

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • wetswijziging – bevorderen langetermijnbetrokkenheid van aandeelhouderswetswijziging – bevorderen langetermijnbetrokkenheid van aandeelhouders
  • coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de ORcoronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
  • meer invloed ondernemingsraad en aandeelhouders op beloningen aan de topmeer invloed ondernemingsraad en aandeelhouders op beloningen aan de top
  • OR-training of OR-coaching: is er een verschil?OR-training of OR-coaching: is er een verschil?
  • het grote plaatje: adviesaanvraag op procesniveauhet grote plaatje: adviesaanvraag op procesniveau
delen kan alleen door vermenigvuldigen
Share on Facebook
Facebook
0Share on LinkedIn
Linkedin
Tweet about this on Twitter
Twitter
Pin on Pinterest
Pinterest
0Email this to someone
email
Print this page
Print

Categorie: adviesaanvragen, blog, CT² dossier: wetswijzigingen voor de OR, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: aandachtspunt, aandachtspunten, aandeelhouders, aandeelhoudersvergadering, adviesrecht, arbeidsvoorwaarden, beloning, beloningen, beloningsbeleid, Bestuurder, beursgenoteerde bedrijven, beursnotering, bezoldigingsbeleid, burgerlijk wetboek, centrale ondernemingsraad, CoachSander, commissaris, COR, europese richtlijn, jaarvergadering, Karen Maessen, langetermijnbetrokkenheid, NV, ondernemingsraad, OR, overlegvergadering, Raad van Commissarissen, Sander Vrugt van Keulen, standpuntbepaling, wetswijziging

Lees Interacties

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • Wet toekomst pensioenen: Werk aan de winkel voor de OR
  • Per 1 augustus GGZ-instelling PsyQ definitief gesloten
  • OR-coaching: de OR-leden wantrouwen elkaar