• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

9 aandachtspunten voor de OR: ‘wet bevorderen langetermijnbetrokkenheid aandeelhouders’

door mr. Karen Maessen

14 juli 2020 |

Sinds 1 december 2019 hebben aandeelhouders van beursgenoteerde bedrijven meer invloed op de beloningen van Bestuurders en commissarissen. Bovendien moet de OR vooraf advies geven.

9 aandachtspunten voor de OR wet bevorderen langetermijnbetrokkenheid aandeelhouders - CT².nlDe wetswijziging is het gevolg van een Europese Richtlijn. Het ‘bezoldigingsbeleid’ (gemakkelijker: beloningsbeleid) van Bestuurders en commissarissen moet minimaal elke vier jaar opnieuw aan de aandeelhouders worden voorgelegd ter vaststelling. De OR moet vóór de aandeelhoudersvergadering een adviesaanvraag krijgen en advies geven.

advies van de OR

De OR moet om advies worden gevraagd over het voorstel voor het bezoldigingsbeleid. Als het advies niet (helemaal) wordt gevolgd, moet dit schriftelijk worden beargumenteerd door de raad van commissarissen. Het advies van de OR moet tegelijkertijd met het voorstel aan de aandeelhouders worden aangeboden.

De voorzitter van de ondernemingsraad of een aangewezen OR-lid kan het advies toelichten in de aandeelhoudersvergadering. Het bezoldigingsbeleid moet gepubliceerd worden op de website van het bedrijf. Hetzelfde geldt voor sommige transacties van het bedrijf.

vanaf 1 december 2019

Een groot deel van de wetswijziging is op 1 december 2019 in werking getreden. Dus als jouw OR nog niet eerder het beloningsbeleid van Bestuurders en commissarissen als adviesaanvraag heeft ontvangen, vraag dan na wanneer het weer wordt aangepast. Het moet in ieder geval elke vier jaar worden vernieuwd.

9 aandachtspunten voor de OR

  1. dit nieuwe adviesrecht is alleen voor ondernemingsraden van beursgenoteerde bedrijven
  2. elke OR van ondernemingen met minimaal 100 personen heeft informatierecht (jaarlijkse bespreking in overlegvergadering) over de beloning van Bestuurders en commissarissen (WOR artikel 31d en artikel 23)
  3. de OR van N.V.’s heeft sowieso een recht op ‘standpuntbepaling’: het standpunt van de OR moet tegelijkertijd met het voorstel aan de aandeelhoudersvergadering worden aangeboden (art. 135 van boek 2 van het Burgerlijk Wetboek)
  4. dit nieuwe adviesrecht staat niet in de WOR, maar in art. 135a van boek 2 van het Burgerlijk Wetboek
  5. het beloningsbeleid moet verschillende onderwerpen bevatten, zoals hoe het beloningsbeleid bijdraagt aan de strategie en hoe rekening is gehouden met de arbeidsvoorwaarden van medewerkers (zie volledige lijst met onderwerpen in de wet (art. 2:135a BW)
  6. als de raad van commissarissen een voorbereidingscommissie instelt om het beloningsbeleid vast te stellen, dan maakt de door de OR voorgedragen commissaris deel uit van die commissie
  7. als er een COR is, dan heeft die centrale ondernemingsraad het adviesrecht
  8. spreek met de Bestuurder af dat de OR-voorzitter en een OR-lid gezamenlijk het OR-advies toelichten in de aandeelhoudersvergadering (dus niet alleen)
  9. wijs de Bestuurder op dit nieuwe recht en zorg dat het op de agenda van de overlegvergadering (OV) komt

 

Lees hier hoe deze wet tot stand is gekomen.

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
    12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • wat doe je als OR met een adviesaanvraag?
    wat doe je als OR met een adviesaanvraag?
  • wetswijziging - bevorderen langetermijnbetrokkenheid van aandeelhouders
    wetswijziging - bevorderen langetermijnbetrokkenheid van…
  • coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
    coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
  • Wet toekomst pensioenen: werk aan de winkel voor de OR
    Wet toekomst pensioenen: werk aan de winkel voor de OR

Categorie: adviesaanvragen, blog, CT² dossier: wetswijzigingen voor de OR, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: aandachtspunt, aandachtspunten, aandeelhouders, aandeelhoudersvergadering, adviesrecht, arbeidsvoorwaarden, beloning, beloningen, beloningsbeleid, Bestuurder, beursgenoteerde bedrijven, beursnotering, bezoldigingsbeleid, burgerlijk wetboek, centrale ondernemingsraad, CoachSander, commissaris, COR, europese richtlijn, jaarvergadering, Karen Maessen, langetermijnbetrokkenheid, NV, ondernemingsraad, OR, overlegvergadering, Raad van Commissarissen, Sander Vrugt van Keulen, standpuntbepaling, wetswijziging

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • overnachting bij meerdaagse OR-training: 4 redenen waarom
  • van vraag naar oplossing; de basis voor een goede training
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}