• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen

CT² dossier: voorstel herziening richtlijn Europese ondernemingsraden

10 mei 2024

CT² dossier

Europese ondernemingsraden (EOR)

CT2 dossier veranderingen EORDe Europese Commissie heeft een voorstel gedaan tot herziening van de richtlijn Europese ondernemingsraden. Naast de Nederlandse ondernemingsraad kan een onderneming met communautaire (communautair betekent dat zaken Europees worden geregeld) dimensie een Europese ondernemingsraad (EOR) instellen.

EOR's zijn informatie- en raadplegingsorganen die ervoor zorgen dat werknemers worden betrokken bij besluiten over transnationale kwesties. Het gaat om ondernemingen met meer dan 1 000 werknemers die actief zijn in ten minste twee landen van de EU of de Europese Economische Ruimte (EER).

rol EOR's

Zinvolle informatie en raadpleging van werknemers bij belangrijke bedrijfsbeslissingen kan helpen bij het anticiperen op en in goede banen leiden van veranderingen, bijvoorbeeld als het gaat om de groene en de digitale transitie, zoals het aanpakken van personeelstekorten of de invoering van nieuwe technologieën. In transnationale contexten kunnen Europese ondernemingsraden in dit opzicht een belangrijke rol spelen.

versterking rol EOR's

De huidige richtlijn beschrijft de procedures voor de instelling van EOR's en voor het informeren en raadplegen van EOR's over transnationale aangelegenheden. De voorgestelde herziening heeft tot doel de rol van EOR's te versterken door het gemakkelijker te maken een EOR in te stellen, zinvollere informatie en raadpleging te bevorderen en ervoor te zorgen dat zij over de nodige capaciteit beschikken om hun werkzaamheden uit te voeren. Zij heeft ook tot doel het evenwicht tussen vrouwen en mannen in EOR's te versterken.

standpunt Nederlandse regering

Op 1 maart 2024 ontving de Kamer het BNC-fiche over het voorstel voor de herziening van de Richtlijn Europese Ondernemingsraden. Het kabinet ondersteunt de wijzigingen die de Europese Commissie voor de richtlijn voorstelt.

In navolging hierop hebben zowel de Tweede Kamer als de Eerste Kamer het voorstel op de agenda van de betreffende commissievergadering geplaatst. In de Eerste Kamer heeft dit geresulteerd tot schriftelijke vragen aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid d.d. 2 april 2024.

De minister heeft deze vragen schriftelijk beantwoord op 25 april jl. en haar antwoorden zijn terug te lezen in deze brief.
Alle stappen die genomen worden in de Eerste Kamer en de Tweede Kamer zijn terug te vinden op de website van de Eerste Kamer.

van Europese richtlijn naar Nederlandse wet: stappenplan

Voordat deze Europese richtlijn een Nederlandse wet is, moeten een aantal stappen worden doorlopen.

Deze stap/stappen zijn nu uitgevoerd:

  • de Europese Commissie schrijft het voorstel voor een richtlijn

 

De volgende stappen moeten nu worden uitgevoerd:

  • het voorstel gaat voor een eerste lezing naar het Europees Parlement en de Europese Raad van Ministers om tot een akkoord te komen
  • komen Europees Parlement en de Europese Raad van Ministers niet tot een akkoord, is er nog de mogelijkheid voor een tweede lezing, een bemiddeling en een derde lezing.
  • in het akkoord staat de termijn waarbinnen het voorstel geïmplementeerd moet worden in Nederlandse wetgeving
  • de minister schrijft een concept wetsvoorstel en bied het aan voor  internetconsultatie (Nederlandse burgers, bedrijven en instellingen kunnen reageren)
  • de minister stuurt het wetsvoorstel (op basis van het voorstel en de internetconsultatie) naar de Raad van State
  • het wetsvoorstel wordt door de Tweede Kamer behandeld (na akkoord van de Raad van State) in een plenaire debat
  • de Tweede Kamer neemt het wetsvoorstel voorstel aan
  • het wetsvoorstel wordt aan de Eerste Kamer voorgelegd voor een plenair debat
  • het wetsvoorstel wordt ondertekend door de koning en de minister
  • de wet treedt na publicatie in het Staatsblad in werking

 

Alle Europese stappen omtrent de herziening zijn te vinden op de website van de Europese Commissie.

Zodra de Europese richtlijn door het Europees Parlement en de Europese Raad van Ministers is aangenomen zullen de Nederlandse stappen terug te vinden op de website van de Tweede Kamer en de Eerste Kamer.

meer informatie

Meer informatie over de EOR's, het voorstel tot herziening en de gevolgen voor de praktijk zal in dit dossier verzameld worden.

De Voort Advocaten | Mediators heeft al een eerste artikel met meer informatie gepubliceerd.

 

veranderingen voor de Europese Ondernemingsraad (EOR)

6 juni 2024 |

veranderingen voor de Europese Ondernemingsraad EOR CT2.nl

De Europese Commissie wil verschillende zaken voor een Europese Ondernemingsraad (EOR) gaan aanpassen. Er ligt nu een voorstel klaar om de richtlijn Europese ondernemingsraden aan te passen.

Categorie: blog, CT² dossier: voorstel herziening richtlijn Europese ondernemingsraden, ondernemingsraad Tags: CoachSander, CT², CT² Standaard, dossier, EOR, Europese Commissie, Europese ondernemingsraad, gevolgen, herziening, Lars Bos, onderhandelingen, richtlijn, richtlijn EOR, Sander Vrugt van Keulen, Stefan Jansen

Primaire Sidebar

Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • adviesaanvraag: eenvoudige checklist voor OR en Bestuurder
  • 2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • OR expertgids werkkostenregeling

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • wet loontransparantie: wat verandert er voor de OR?
  • maand van de medezeggenschap: 28 praktische tips voor elke OR
  • medezeggenschap werkt alleen als de OR durft
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}