• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

de ondernemingsraad: in het kort uitgelegd

wat, waarom en hoe

15 mei 2020 |

Je hebt vast wel eens van een ondernemingsraad gehoord. Of je hebt er pas kennis mee gemaakt. Maar wat is het nou? Daarom: een korte toelichting op de ondernemingsraad.

– click here for the English version of this text –de ondernemingsraad in het kort uitgelegd - CT2.nl

Na de oorlog is de ondernemingsraad ontstaan in veel landen van Europa als een vertegenwoordiging van medewerkers die meepraat over de organisatie. Maar in de afgelopen (ruim) 70 jaar is er veel veranderd en bijgesteld. Daarom een korte uitleg wat een ondernemingsraad (afgekort: OR) in Nederland is en wat het betekent.

We leggen het hier zo eenvoudig mogelijk uit, maar achter elke zin of elk woord gaat een wereld van informatie en wettelijke uitspraken schuil…

elke organisatie met meer dan 50 medewerkers moet een OR hebben

Iedere organisatie in Nederland met meer dan 50 medewerkers is verplicht, bij wet, om een ondernemingsraad te hebben. Er zijn eigenlijk maar twee uitzonderingen mogelijk waarom een organisatie geen OR heeft: er is officieel bij de SER om toestemming gevraagd (en die toestemming is gekregen) of geen van de medewerkers wil in de OR plaatsnemen.

er is een speciale wet: de Wet op de Ondernemingsraden

In 1950 is de overheid begonnen om de rechten en plichten van een ondernemingsraad, én van de directie, vast te leggen in een speciale wet: de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Die wet wordt regelmatig geüpdatet en er zijn al veel uitspraken van rechters (jurisprudentie) geweest over wat een OR mag en wat de directie moet.

de OR bestaat uit gekozen medewerkers

De OR-leden zijn democratisch gekozen medewerkers uit de organisatie. De verkiezingen worden gehouden volgens de richtlijnen in de WOR en het reglement dat de OR zelf heeft gemaakt.

de directie is verplicht instemming en advies te vragen

In de WOR staan onderwerpen genoemd waarover de directie, als zij wat wil veranderen, verplicht is instemming of advies te vragen. Een zogenaamde instemmingsaanvraag of adviesaanvraag. De OR kan daar een antwoord op geven: de instemming of het advies van de OR. De directie kan die instemming of dat advies niet zomaar naast zich neerleggen. In veel gevallen is de directie verplicht om de instemmingen of adviezen van de OR op te volgen. Anders gezegd: de directie moet hele goede redenen geven om niet te doen wat de OR aangeeft.

de OR is onafhankelijk

Een OR bestaat uit medewerkers die gekozen zijn. Maar de OR heeft een onafhankelijke positie binnen de organisatie. Het OR-werk gebeurt onder werktijd, de OR kan externe experts inhuren en de OR heeft regelmatig een (gelijkwaardig) overleg met de directie. Bovendien is de OR een rechtspersoon en kan dus een rechtszaak beginnen als hij vindt dat de directie zijn instemming of advies niet opvolgt zoals hij dat bedoelde.

de OR bespreekt alle veranderingen in beleid en regelgeving

Al het beleid en alle regelgeving die medewerkers aangaan in de organisatie zijn onderwerp van gesprek in de OR en bespreekt de OR met de directie. De directie kan beleid en regels pas aanpassen als ze instemming of advies heeft gevraagd aan de OR. Voor welke onderwerpen dit geldt, staat vermeld in de WOR.

waarom is er een OR?

Er is in de Nederlandse organisaties een OR “...in het belang van de onderneming van al haar doelstellingen…” (art 2, WOR). De OR moet er zo voor zorgen dat er (voor de organisatie) goede en zorgvuldige beslissingen genomen worden. En de OR moet ervoor zorgen dat daarbij rekening gehouden wordt met het belang van de medewerker.

en… werkt dat een beetje goed in de praktijk?

In de afgelopen jaren is er veel veranderd in de Nederlandse maatschappij, de politiek en de wereld. Wij zijn in Nederland nog steeds van het ‘polderen’ en samen praten om eruit te komen. In tegenstelling tot veel mensen in landen om ons heen, gaan Nederlanders niet snel protesteren. Wel praten ze graag. En daarbij zijn de meeste ondernemingsraden zeer redelijk in hun gesprekken en wensen.

Een voorwaarde is wel dat de directie de OR ziet, zoals ook bedoeld is in de WOR, en behandeld als een gelijkwaardige gesprekspartner. In de praktijk betekent dit het bespreken van plannen voordat ze definitief zijn, samen met voor- en tegenstanders komen tot het beste plan waar iedereen achter staat. Dit is voor medewerkers en directieleden die niet in Nederland zijn opgegroeid vaak best een cultuurverschil.

meer weten? deze website staat vol informatie

Wat hier op deze pagina staat is een hele simpele uitleg van 70 jaar cultuur, een wet met 53 artikelen, honderden pagina’s uitspraken van rechters en vele jaren praktijkervaring. De rest van deze website geeft uitleg over heel veel onderwerpen waar een ondernemingsraad en een directie (en HR) mee te maken hebben. Snuffel rustig rond of gebruik de zoekfunctie.

Voor je gemak hebben we hier een selectie gemaakt van onderwerpen die handig zijn als je voor het eerst kennismaakt met een ondernemingsraad:

3 wijzigingen in de WOR? - CT2.nl

Wet op de Ondernemingsraden

eBook OR-basiskennis en OR-begrippen - CT2.nl

eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl

OR-training en OR-begeleiding

 

En wat aanvullende links als je nu meteen behoefte hebt aan praktische informatie:

  • over wat nou een adviestraject voor de OR inhoudt
  • wat doe je als OR met een adviesaanvraag?

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • kennis van de Wet op de Ondernemingsraden voor de directie
    kennis van de Wet op de Ondernemingsraden voor de directie
  • richtbedrag voor OR-training 2023: vastgesteld door de SER
    richtbedrag voor OR-training 2023: vastgesteld door de SER
  • “De hoofddirectie heeft besloten dat ons salaris wordt gekort. Mag dat?”
    “De hoofddirectie heeft besloten dat ons salaris wordt…
  • de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
    de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
  • vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor werkgever en medewerker?
    vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor…

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: basis, basisbegrippen, CoachSander, korte toelichting, meer weten, onafhankelijk, ondernemingsraad, OR, Sander Vrugt van Keulen, uitgelegd, uitleg, waarom, WOR

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • ambtelijk secretaris van de OR: rol, taak en bevoegdheden
  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}