instemmingsrecht OR: zeggenschap volgens artikel 27 WOR
Het instemmingsrecht van de ondernemingsraad is vastgelegd in artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Dit houdt in dat de OR vooraf moet instemmen met besluiten die direct invloed hebben op werknemers, zoals werktijden, arbeidsomstandigheden, pensioen en privacyreglementen.
Zonder instemming is een besluit van de Bestuurder ongeldig. Daarmee is het instemmingsrecht een krachtig instrument voor de OR. Hoe zorg je dat jouw OR dit recht goed benut en stevig in het overleg staat, in het belang van OR én organisatie?
waarom instemmingsrecht belangrijk is voor OR en organisatie
ongeldig zonder instemming: besluiten mogen niet worden ingevoerd zonder voorafgaande OR-instemming bij de in art. 27 WOR genoemde onderwerpen
vroege betrokkenheid van de OR (liefst voordat de Bestuurder een instemmingsaanvraag bij de OR indient) voorkomt vertraging: tijdig overleg levert betere oplossingen op voor de organisatie en beperkt herstelprocedures
duidelijke scope: het recht geldt voor regelingen die werknemers direct raken;
de OR bewaakt met het instemmingsrecht onder andere werkdruk, veiligheid, privacy en eerlijk belonen
zorgvuldige besluitvorming: het intemmingsrecht dwingt tot transparante onderbouwing en maakt belangen en effecten expliciet
alle instemmingsplichtige onderwerpen van artikel 27 WOR
A: pensioen, winstdeling of spaarregeling
B: werktijden, rusttijden of vakantieregeling
C: beloning- of functioneringssysteem
D: arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim, re-integratiebeleid
E: aanstelling, ontslag of bevorderingsbeleid
F: personeelsopleiding
G: personeelsbeoordeling
H: bedrijfsmaatschappelijk werk
I: werkoverleg
J: behandeling van klachten
K: regeling verwerken én beschermen persoonsgegevens (privacy)
L: controle van gedrag/aanwezigheid/prestaties medewerkers
M: regeling melden van vermoeden van misstand - klokkenluidersprocedure
de rol van Bestuurders en HR
Bestuurders en HR zijn verplicht instemming te vragen vóór invoering van (elk onderdeel van) de regeling. Tijdig en open overleg voorkomt vertraging en juridische conflicten.
Instemming is geen formaliteit maar een wettelijke stap richting gedragen besluiten en werkbare uitvoering. Een gezamenlijk opgestelde tijdslijn helpt verwachtingen te managen. Zo versterkt instemming de samenwerking tussen OR en organisatie.
Zorg dat je als Bestuurder dit onderwerp ruim vooraf al besproken hebt in het Artikel-24-gesprek met de OR (en de Raad van Commissarissen / Raad van Toezicht).
waarom kiezen voor CT²
CT² begeleidt jaarlijks ondernemingsraden en bestuurders bij instemmingsprocedures. Onze aanpak is gericht op overleg, samenwerking en duurzame besluiten.
- we werken samen met OR en organisatie volgens de PVC-methodiek (proces, verbinding, communicatie) en het BOB-model (beeld-oordeel-besluit).
- als begeleiders en adviseurs werken we aan een goede samenwerking tussen OR en Bestuurder.
- maatwerk op casus en cultuur; geen standaardtraining of standaard begeleidingstrajecten maar toegesneden op de vraag en cultuur van de organisatie.
- een toegankelijke werkwijze; we vertalen juridische kaders naar (vooral) werkbare afspraken in gewone taal.
- Diverse tevreden klanten gingen je voor.
Maak een afspraak via het contactformulier of bel direct met assistent Elma Harmans op 040-2813128 voor het maken van een afspraak.