Rondom adviesaanvragen is er nogal eens onduidelijkheid. Daarom een handige korte, maar ook eenvoudige checklist voor ondernemingsraden en Bestuurders.
[caption id="attachment_19000" align="aligncenter" width="300"]
adviesaanvraag eenvoudige checklist voor OR en Bestuurder - CT2.nl[/caption]
Op basis van wat wij als adviseurs en begeleiders van ondernemingsraden vaak tegenkomen, hebben we een checklist voor ondernemingsraden en Bestuurders samengesteld met de belangrijkste aandachtspunten. Voor iedere Bestuurder, HR-verantwoordelijke en ieder OR-lid eenvoudig te gebruiken.
artikel 25 en 30 van de WOR
Voor de helderheid; we hebben het hier over twee artikelen in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR): artikel 25, het adviesrecht van de OR en artikel 30, adviesrecht benoeming of ontslag van een Bestuurder.
adviesplicht en recht van advies
Bij alle onderwerpen van artikel 25 en artikel 30 van de WOR heeft de Bestuurder de plicht om advies te vragen over de onderwerpen genoemd in die artikelen en heeft de OR het recht om advies te geven.
Een ondernemingsraad kan en mag er dus voor kiezen om geen (inhoudelijke) reactie te geven. De Bestuurder heeft geen keuze, maar een verplichting om op de onderwerpen in artikel 25 advies te vragen aan de OR.
checklist adviesrecht OR
adviesplichtig ja of nee?
Het onderwerp moet worden voorgelegd aan de OR als het staat vermeld in artikel 25 of 30 en een of meer van deze stellingen met 'ja' beantwoord kan worden:
- het is een voorgenomen besluit (de organisatie wil wat gaan doen) over een van de onderwerpen in artikel 25 of 30
- het is een intentieverklaring / pilot / principebesluit dat na uitvoering niet meer geheel of gedeeltelijk terug te draaien is
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
