Je hebt vragen over de ondernemingsraad, maar eenduidige antwoorden vinden is niet makkelijk. Daarom korte antwoorden op de 10 meest gestelde OR-vragen.
Als coach van ondernemingsraden krijg ik veel vragen. Vragen over wat ik nu precies doe als coach, maar ook over allerlei facetten van de ondernemingsraad. In dit artikel daarom een aantal veelgestelde vragen met korte en eenvoudige antwoorden. Heb je meer vragen over de OR die je graag beantwoord ziet? Stel ze en ik behandel ze graag in een volgend artikel.
1. wat zijn de taken van de ondernemingsraad?
De ondernemingsraad zorgt ervoor dat er voldoende werkoverleg is, dat er goede arbeidsomstandigheden zijn en dat medewerkers gelijk behandeld en beloond worden.
Verder zorgt de OR ervoor dat de regels op het gebied van arbeidsvoorwaarden en werk- en rusttijden worden nageleefd. Maar ook dat er voldaan wordt aan de milieuwetgeving.
Op het gebied van bedrijfseconomische beslissingen moet de OR volledig op de hoogte zijn; over sommige onderwerpen mag de OR meebeslissen (zoals zaken die de medewerkers direct aangaan) en over andere onderwerpen mag de OR adviseren (zoals investeringen of andere grote beslissingen).
2. wanneer ben ik OR-lid?
Je bent lid van de ondernemingsraad vanaf het moment dat je gekozen bent als OR-lid. Zijn er minder kandidaten dan er OR-zetels zijn, dan zijn alle kandidaten direct na sluiting van de kandidaatstellingstermijn OR-lid. Je blijft lid tot het einde van de zittingstermijn van de OR. Tenzij je zelf vroegtijdig uit de OR stapt of je arbeidscontract beëindigd wordt; daarmee beëindigt vanzelf je OR-lidmaatschap.
3. hoe lang is de zittingstermijn van de ondernemingsraad?
In de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) staan de keuzes die de ondernemingsraad heeft voor de zittingstermijn: 2, 3 of 4 jaar, óf 4 jaar waarbij om de 2 jaar de helft van de OR-leden verkiesbaar is. De uiteindelijke keuze van de OR is vastgelegd in het Huishoudelijk Reglement. Wil je meer weten over OR-verkiezingen en het Huishoudelijk Reglement? Download dan kosteloos het eBook draaiboek verkiezingen ondernemingsraad.
4. hoe zit het als ik als OR-lid ontslagen wordt?
Als je ontslagen wordt of zelf ontslag neemt, betekent dat het einde van je arbeidscontract. In de Wet op de Ondernemingsraden staat in artikel 6 lid 3 dat je alleen OR-lid kunt zijn als je bij dezelfde organisatie ook een arbeidsovereenkomst (of bij ambtenaren: een aanstelling) hebt.
De OR kan samen met de Bestuurder besluiten dat uitzendkrachten of ingeleende medewerkers in de ondernemingsraad mogen plaatsvinden. Dan zijn de WOR-regels uiteraard ook van toepassing op die medewerkers.
5. heeft een OR-lid ontslagbescherming?
Vaak is er nog het misverstand dat je als lid van de ondernemingsraad ‘ontslagbescherming’ hebt. Dat is niet zo. Wel heb je als OR-lid ‘bescherming tegen benadeling’ (artikel 21 van de WOR) en is er het ‘opzegverbod’ uit het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:670 lid 4 BW en de uitzonderingen daarop in artikel 7:670a BW).
Het opzegverbod betekent voor OR-leden dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen (ook niet met toestemming van het UWV), behalve als er een uitzondering op het opzegverbod geldt. Simpel gezegd: ontslag kan alleen als het ontslag niets te maken heeft met het OR-lidmaatschap.
6. wanneer stopt mijn OR-lidmaatschap?
Je stopt met het OR-werk als je zittingstermijn erop zit of als je arbeidscontract wordt beëindigd. De enige andere twee manieren waarop je geen OR-lid meer bent, is als je zelf opstapt als OR-lid (maar wel blijft werken bij de organisatie) of als de rechter bepaalt dat je geen OR-lid meer mag zijn. Dat laatste komt zeer zelden voor.
7. wat zijn de rechten van de ondernemingsraad?
De OR krijgt om zijn werk te doen het recht op informatie, faciliteiten (denk aan tijd, computer, toegang en overlegmogelijkheden) en de mogelijkheid om deskundigen te raadplegen.
8. wat is dat eigenlijk, een OR?
OR is de afkorting van ‘ondernemingsraad’: een gekozen vertegenwoordiging van alle medewerkers van de organisatie die de belangen van medewerkers behartigt. Dit is een vorm van medezeggenschap. In de Wet op de Ondernemingsraden zijn nog meer medezeggenschapsvormen geregeld, zoals een PVT, OC, COR en GOR. Lees in dit artikel een uitleg over de betekenis van al deze afkortingen.
9. wanneer moet er een OR zijn?
Elke organisatie die meer dan 50 medewerkers in dienst heeft, is volgens artikel 2 van de WOR verplicht om een ondernemingsraad in te stellen.
10. wat is de Wet op de Ondernemingsraden (WOR)?
De taken en rechten van de ondernemingsraad zijn allemaal vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden. Maar ook in andere wetten worden taken aan de ondernemingsraad toegewezen, zoals in de Arbowet of de wet Huis voor de Klokkenluiders.
lees meer antwoorden in het eBook OR basiskennis en OR begrippen
Meer weten over algemene zaken over de ondernemingsraden? Download kosteloos het eBook OR basiskennis en OR begrippen.
Meer vragen over de OR?
Ik heb in dit artikel geprobeerd een zo kort en helder mogelijk antwoord te geven op veelgestelde OR-vragen. Heb jij een vraag die hier niet bij staat? Stel je vraag direct online aan een team van ondernemingsraad experts:
Stel hier jouw vraag aan de experts en krijg binnen 24 tot 48 uur antwoord. Of lees nu de antwoorden op vragen die al eerder gesteld zijn.
Of stel je vraag hieronder en ik beantwoord deze in een volgend artikel. ‘k Hoor graag van je!
Geef een reactie