• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

PVT, OR, OC, COR en GOR: wat betekenen deze afkortingen?

22 januari 2019 |

Als medewerker heb je inspraak over hoe zaken geregeld of besloten worden in de organisatie. In de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) is vastgelegd hoe dat gebeurt: bijvoorbeeld met een PVT, (gezamenlijke) OR, OC, COR of GOR. Maar wat betekenen al die afkortingen eigenlijk? Een korte uitleg.

– click here for the English version of this text –

PVT, OR, OC, COR en GOR wat betekenen deze afkortingen - CT2.nlmedezeggenschap voor medewerkers

In de WOR staat hoe de medezeggenschap van medewerkers georganiseerd moet worden. Daar zijn regels voor waar organisaties in Nederland zich aan moeten houden. Het aantal werknemers en de inrichting van de organisatie bepalen de vorm en manier waarop de medezeggenschap georganiseerd is.

wanneer moet er medezeggenschap zijn?

Medezeggenschap voor medewerkers is er in de vorm van een personeelsvertegenwoordiging (PVT) bij organisaties vanaf 10 medewerkers. En in de vorm van een ondernemingsraad (OR) bij organisaties vanaf 50 medewerkers.

De verantwoordelijkheid voor het instellen van een PVT of OR ligt bij de directie (of, zoals dat in de WOR heet, de Bestuurder). Maar dan moet er natuurlijk wel belangstelling zijn bij medewerkers om in een PVT of OR plaats te nemen. De directie moet hiervoor zijn best doen.

De directie moet het initiatief nemen om een ondernemingsraad op te zetten als een groep medewerkers daar specifiek om vraagt. In de praktijk zie je dat de directie dan ook meteen aan zo’n groep vraagt om de (eerste) OR-verkiezingen te organiseren.

 

Daarom een overzicht van de afkortingen voor de ‘vormen’ van medezeggenschap in organisaties; elk begrip compleet met de voorwaarden / samenstelling en organisatie / rechten en bevoegdheden.

+ personeelsvertegenwoordiging / PVT

voorwaarden
Bij meer dan 10 en minder dan 50 medewerkers is een organisatie verplicht een personeelsvertegenwoordiging in te stellen. Bij minder dan 10 medewerkers kan op vrijwillige basis een PVT ingesteld worden.

samenstelling en organisatie
De PVT bestaat uit ten minste 3 medewerkers* die langer dan 6 maanden in dienst zijn en gekozen (met een geheime/anonieme stemming) door alle medewerkers.

rechten en bevoegdheden
Een PVT heeft minder rechten/bevoegdheden dan een ondernemingsraad (OR). Maar de PVT moet wel alle informatie krijgen van de directie om zijn werk goed te kunnen doen. Ook kiest de PVT een voorzitter, krijgt de PVT faciliteiten en kan de PVT werk onder werktijd doen. De PVT heeft instemmingsrecht op veranderingen in de werk- en rusttijden en regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en re-integratiebeleid. Daarnaast moet de PVT om advies worden gevraagd bij verlies van arbeidsplaatsen en belangrijke veranderingen in de arbeidsvoorwaarden en/of arbeidsomstandigheden.

+ ondernemingsraad / OR

voorwaarden
Als een onderneming ten minste 50 medewerkers* heeft, is het verplicht een ondernemingsraad in te stellen. Daarnaast kan een ondernemer voor meerdere, afzonderlijke onderdelen van 50 medewerkers een ondernemingsraad instellen. Zo kan een onderneming dus meerdere ondernemingsraden hebben.

samenstelling en organisatie
In de WOR staat hoeveel leden een OR moet hebben. De OR kiest een voorzitter en stelt een eigen reglement van de OR op. Hoeveel leden een OR heeft, ligt aan het aantal medewerkers in een organisatie. In de WOR staat daar een lijstje voor.

rechten en bevoegdheden
De ondernemingsraad (OR) heeft over veel onderwerpen instemmingsrecht en adviesrecht. De directie moet voor die onderwerpen toestemming hebben of advies hebben gevraagd voordat de besluiten worden genomen. Een overzicht van de instemmingsplichtige en adviesplichtige onderwerpen vind je in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR).

Daarnaast heeft de OR recht op informatie. Dat staat in diverse artikelen van de WOR, zoals in WOR artikel 31 en verder.

+ onderdeelcommissie (van der OR) / OC

voorwaarden
Een ondernemingsraad heeft het recht om verschillende soorten commissies in te stellen om het werk van de OR makkelijker te maken en de medezeggenschap beter te organiseren. Zo kan de OR een commissie instellen voor een bepaald onderwerp (vaste commissie), om iets voor te bereiden (voorbereidingscommissie) of voor een bepaald onderdeel van de organisatie (onderdeelcommissie).

samenstelling en organisatie
Voor een vaste commissie (denk aan een arbo- of VGWM-commissie, een financiële commissie, etc.) of voor een onderdeelcommissie (OC) gebruikt de OR een instellingsbesluit. In dat instellingsbesluit stelt de OR onder andere vast wat het doel / de taken van de OC zijn, hoe de leden gekozen worden en wat de rechten van de OC zijn. In een OC kunnen alleen OR-leden en medewerkers die in dat onderdeel van de organisatie werken plaatsnemen.

In de praktijk worden onderdeelcommissies vaak ingesteld voor ‘duidelijk te onderscheiden delen van de organisatie’. Bijvoorbeeld een bedrijfsonderdeel op een hele andere locatie of een bedrijfsonderdeel dat totaal andere werkzaamheden uitvoert dan de andere delen van de organisatie.

rechten en bevoegdheden
Een onderdeelcommissie (OC) kan alle rechten krijgen van een OR die de OR maar wil geven. Maar de OR kan ook helemaal zelf besluiten om die rechten weer in te trekken of zelfs de OC op te heffen.

Vaak zie je bij een OC dat de OR de bevoegdheid geeft om overleg te hebben met degene die leiding geeft aan dat deel van de organisatie: de manager of directeur die zelfstandig besluiten mag nemen. Daarmee gaan dus alle rechten en bevoegdheden van de OR over naar de OC. Zelfs voor het voeren van rechtszaken als de OR dat specifiek benoemt in het instellingsbesluit.

+ gezamenlijke ondernemingsraad

voorwaarden
Als een organisatie meerdere ondernemingen heeft, en die ondernemingen hebben samen meer dan 50 medewerkers, dan kan de ondernemer een gezamenlijke ondernemingsraad instellen.

samenstelling en organisatie
Dat kan dus betekenen dat er dan één ondernemingsraad is voor meerdere organisaties.

Maar… volgens artikel 4 van de WOR kan de ondernemer ook precies het tegenovergestelde besluiten: als alle ondernemingen in totaal meer dan 50 medewerkers hebben, mag voor een speciaal onderdeel van de onderneming(en) een aparte ondernemingsraad ingesteld worden.

rechten en bevoegdheden
Voor een gezamenlijke ondernemingsraad of een ondernemingsraad voor een organisatiedeel met minder dan 50 medewerkers gelden alle regels, rechten en plichten zoals die ook gelden voor een ‘gewone’ ondernemingsraad.

+ centrale ondernemingsraad / COR

voorwaarden
Als een organisatie twee of meer ondernemingsraden heeft ingesteld, dan is het verplicht om een centrale ondernemingsraad (COR) in te stellen als dat ‘bevorderlijk is voor een goede toepassing van deze wet [WOR]’.

samenstelling en organisatie
Een COR bestaat uit vertegenwoordigingen van gekozen leden van de onderliggende ondernemingsraden. Het aantal COR-leden stelt een COR zelf vast in zijn reglement. Net als het gegeven of er vertegenwoordigers van bedrijfsonderdelen zonder OR in de COR zitten.

rechten en bevoegdheden
Een COR heeft alle rechten en bevoegdheden die een ondernemingsraad ook heeft. Maar alleen over de zaken die van ‘gemeenschappelijk belang’ zijn. Vaak wordt dit in de praktijk uitgelegd als: ‘zodra het twee of meer ondernemingsraden aangaat’. In die situaties van gemeenschappelijk belang is de COR dus een ondernemingsraad. Gaat het over zaken die alleen een van de onderliggende ondernemingsraden aangaat, dan blijven de rechten en bevoegdheden bij die OR.

aandachtspunt: bij de oprichting van een COR moeten alle OR-en het ermee eens zijn wanneer en in welke situaties er welke rechten en bevoegdheden overgaan naar de COR.

+ groepsondernemingsraad / GOR

voorwaarden
Als een organisatie meer dan twee ondernemingsraden heeft ingesteld, kan er besloten worden om een groepsondernemingsraad (GOR) in te stellen voor een aantal van die OR-en als dat ‘bevorderlijk is voor een goede toepassing van deze wet [WOR]’.

samenstelling en organisatie / rechten en bevoegdheden
Alles wat samenstelling, vertegenwoordiging, aantal leden etc. betreft is voor een GOR gelijk aan een COR. Zo ook de bevoegdheden van de GOR. Het staat zelfs allemaal in dezelfde WOR-artikelen 33, 34 en 35 vastgelegd.

het verschil tussen een COR en een GOR
Als een onderneming twee of meer ondernemingsraden heeft, zijn deze ondernemingsraden vertegenwoordigd in een centrale ondernemingsraad (COR).

Als twee of meer (maar niet alle) ondernemingsraden samen heel veel overeenkomsten hebben, maar veel verschillen met andere ondernemingsraden, dan kan ervoor gekozen worden dat deze ondernemingsraden samen een groepsondernemingsraad (GOR) vormen.

Dus als er meer dan twee ondernemingsraden zijn in een organisatie, kunnen enkele daarvan samen een groepsondernemingsraad vormen en kan het zo zijn dat alle ondernemingsraden en de groepsondernemingsraad samen nog een centrale ondernemingsraad hebben.


Een paar voorbeelden van situaties die mogelijk zijn:

  • organisatie heeft drie ondernemingsraden, twee hebben samen een groepsondernemingsraad en er is geen centrale ondernemingsraad
  • organisatie heeft drie ondernemingsraden, twee hebben samen een groepsondernemingsraad en samen hebben de groepsondernemingsraad en de OR een centrale ondernemingsraad
  • organisatie heeft drie ondernemingsraden en er is geen centrale ondernemingsraad
  • organisatie heeft drie ondernemingsraden en samen hebben ze een centrale ondernemingsraad

verwarrend? dat kunnen we ons voorstellen…

In dit artikel hebben we geprobeerd duidelijkheid te geven. Maar er zijn heel veel verschillende mogelijkheden in de praktijk. Bovendien is het waarschijnlijk zo dat de situaties zoals we ze hier hebben beschreven nét niet passen in jouw organisatie of in jouw ondernemingsraad.

Graag komen we dan ook langs voor hulp en uitleg. Nodig ons uit voor een kop koffie en we bespreken samen hoe we jullie het beste kunnen ondersteunen.

* in al deze voorbeelden tellen alle medewerkers mee; ongeacht het aantal uren dat zij werken

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor werkgever en medewerker?
    vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor…
  • PVT, OR, OC, COR and GOR: what do these abbreviations mean?
    PVT, OR, OC, COR and GOR: what do these abbreviations mean?
  • de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
    de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
    12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
    coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: afkortingen, centrale ondernemingsraad, CoachSander, contact, gezamenlijke ondernemingsraad, GOR, onderneming, personeelsvertegenwoordiging, PVT, vertegenwoordiging, voorwaarden

Lees Interacties

Trackbacks

  1. OR-reglement: nieuw voorbeeld van de SER - CT², creative thinking coaching training schreef:
    29 augustus 2022 om 15:19

    […] geworden, wat betekent dat voor het aantal OR-zetels in de raad?’ of ‘we willen een COR met ondernemingsraden invoeren/afschaffen, kan […]

    Beantwoorden

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • ambtelijk secretaris van de OR: rol, taak en bevoegdheden
  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}