Er zijn nu veel vragen bij medewerkers en werkgevers, bijvoorbeeld over vakantiedagen. Doordat er tijdelijk minder werk is, willen sommige werkgevers dat medewerkers nu vakantiedagen opnemen. Maar veel medewerkers willen hun vakantiedagen liever opnemen als ze ook weer echt op vakantie kunnen.Wat mag en kan er allemaal volgens de regels?
- click here for the English version of this text -
In dit artikel hebben we een aantal nu voorkomende situaties verzameld. Daar geven we uitleg over.
Maar eerst een overzicht van de rechten en plichten ter verduidelijking. Er zijn een aantal partijen die bij vakantiedagen een rol spelen: niet alleen werkgever en medewerker, maar ook de vakbonden en de ondernemingsraad van jouw organisatie.
rechten en plichten van medewerker en werkgever
Als medewerker heb je recht op vakantiedagen/-uren. Hoeveel dagen of uren dit zijn, is vastgelegd in wet- en regelgeving, de cao (collectieve arbeidsovereenkomst), het personeelsreglement en/of de individuele arbeidsovereenkomst. In die documenten staat vaak ook wat de procedure is om vakantiedagen/-uren op te nemen of aan te vragen.
Er zijn vier soorten vakantiedagen/-uren:
- wettelijke vakantiedagen/-uren
4 weken per jaar = het aantal gemiddelde uren per week x4 - bovenwettelijke vakantiedagen/-uren
wat er in cao of personeelsreglement is afgesproken over meer vakantiedagen/-uren dan wettelijk is vastgelegd - verlofdagen
bijvoorbeeld langdurig zorgverlof of aanvullend geboorteverlof - overwerk, meeruren, compensatie-uren, arbeidsduurverkorting (adv), arbeidstijdverkorting (atv)
andere vrije dagen/uren
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
