Op 1 januari 2021 is de Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) ingegaan. Deze wet biedt een uitkomst om schulden van een organisatie te herfinancieren en faillissement te voorkomen. De ondernemingsraad kan hier een belangrijke rol in spelen.
De Voort Advocaten
the Works Council and negotiating terms of employment
All employees in the Netherlands have some form of terms of employment. But who decides and negotiates about these terms of employment? The Works Council also has a role to play in the negotiations of the terms of employment.
de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
Alle medewerkers in Nederland hebben te maken met arbeidsvoorwaarden. Maar wie bepaalt en onderhandelt daarover? Ook de ondernemingsraad heeft een rol in onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.
juridisch bekeken: vakantiedagen, min-uren en instemming OR
Wat mag en kan een werkgever aanpassen in het beleid tijdens de coronacrisis? Daar bestaat nog veel onduidelijkheid over. Ook zijn er wat misverstanden over de regelingen rond vakantiedagen, min-uren en de rol van de OR. De Voort Advocaten | Mediators licht hieronder drie misverstanden toe.
juridisch bekeken: NOW en de informatieplicht van werkgevers
Met de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) kunnen werkgevers tijdens de coronacrisis een financiële compensatie voor de loonkosten ontvangen als er meer dan 20% omzetverlies is. Werkgevers hebben hierbij wel een informatieplicht richting ondernemingsraad en medewerkers. De Voort Advocaten | Mediators legt hieronder uit wat deze informatieplicht inhoudt.
juridisch bekeken: de NOW-regeling simpel uitgelegd
Op 2 april 2020 is de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (de NOW-regeling) in werking getreden. De regeling voorziet in een compensatie van de loonkosten. Maar wat houdt de regeling precies in? De Voort Advocaten | Mediators geeft hieronder een eenvoudig overzicht op hoofdlijnen.