• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

legislation

working from home (WFH) policy and the OR: obligations and compensation

by Sander Vrugt van Keulen and Dennis Schwartz

13 april 2021 |

working from home (WFH) and the OR obligations and compensation

Working from home is here to stay, even after Covid-19. But what are the rights and obligations of employers and employees in terms of compensation and working conditions? And how can the Works Council influence this?

Categorie: english Tags: acquired right, acquired rights, CoachSander, compensation, Dennis Schwartz, legislation, obligations, OR, regulation, reimbursement, rights, Sander Vrugt van Keulen, WFH, WFH allowance, WOR, working conditions, working from home, working from home allowance, working from home policy, works council

‘General management has decided that our salary will be reduced. Is that allowed?’

10 april 2020 |

our salary will be reduced is that allowed - CT2.nl

This is a situation we have encountered several times over the last few weeks: the general management of an international group sent a memo stating that all salaries are reduced by 20% due to the coronavirus. But

Categorie: english Tags: CoachSander, company, contract, corona, corona virus, De Voort Advocaten, economic emergency package, employee, employes, employment contract, England, general management, international group, Karen Maessen, korten, korten van salaris, legal position, legislation, management, Netherlands, ondernemingsraad, OR, postpone, power of dismissal, reduce, reduction of salary, salaries, salary, Sander Vrugt van Keulen, trade union, uitstellen, UK, United Kingdom, United States, WOR, works council

Dutch works council in English?

1 oktober 2019 |

Dutch works council in English - CT2.nl

More and more companies in the Netherlands employ non-Dutch employees. They too have the right to be elected to the Dutch works council (WC). Does the WC work in English? More importantly: what is a Dutch WC and what does it do?

Categorie: english Tags: CoachSander, communicatie, english, ervaringen delen, f, legislation, nederlandstalig, ondernemingsraad, OR, OR-training, praktijk, praktisch, proces, tips, training, WOR, works council, Works Council Act

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • overnachting bij meerdaagse OR-training: 4 redenen waarom
  • van vraag naar oplossing; de basis voor een goede training
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}