• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen

contract

overwerk? daar zijn regels voor

28 september 2021 |

2021-09-28, overwerken - daar zijn regels voor - CT2.nl

Bij veel organisaties is het nu druk. Er ligt veel werk en vacatures blijven openstaan. En dus werken op dit moment veel mensen over. Maar wat zijn daar de regels en afspraken over?

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: afspraken, arbeidsovereenkomst, arbeidstijdenwet, CAO, CoachSander, contract, contracturen, CT² Standaard, instemmingsrecht, ondernemingsraad, overuren, overwerk, overwerken, overwerkregeling, regeling, Sander Vrugt van Keulen, vakantie, vakantiebijslag, werkdruk, werken

the Works Council and negotiating terms of employment

20 november 2020 |

the Works Council and negotiating terms of employment - CT2.nl

All employees in the Netherlands have some form of terms of employment. But who decides and negotiates about these terms of employment? The Works Council also has a role to play in the negotiations of the terms of employment.

Categorie: english Tags: CAO, Civil Code, CoachSander, collective labour agreement, contract, CT² Standaard, De Voort Advocaten, employee, employer, employment contract, enterprise CAO, expert, industry agreement, Karen Maessen, negotiate, negotiation, OR, primary, Sander Vrugt van Keulen, secundary, staff regulations, terms of employment, terms of employment arrangement, tips, WOR, works council, Works Council Act

Vacation days in times of corona: what are the options for employers and employees?

14 april 2020 |

vacation days in times of corona - CT2.nl

Employees and employers have many questions, for example, about vacation days. Because there is temporarily less work, some employers want employees to take up their vacation days now. However, many employees prefer to use their vacation days when they can actually travel to go on vacation. What is and isn’t allowed according to the rules? […]

Categorie: english Tags: ADV, advice, answers, care leave, CoachSander, compensation, contract, corona, CT² Standaard, day off, days off, De Voort Advocaten, employee, employer, employment contract, expire, holiday, Karen Maessen, labour agreement, leave days, legal, mandatory, maternity leave, non-statutory, obligations, OR, organisation, overtime, questions, recall, reduction in working hours, refuse, revoke, rights, rules, Sander Vrugt van Keulen, sick, sick leave, situation, situations, staff regulations, statutory, vacation, vacation days, WOR, works council

“De hoofddirectie heeft besloten dat ons salaris wordt gekort. Mag dat?”

10 april 2020 |

hoofddirectie heeft besloten dat ons salaris wordt gekort - CT2.nl

Een situatie die wij de laatste weken een aantal keer zijn tegengekomen: de hoofddirectie van het internationale concern stuurt een memo rond met de mededeling dat álle salarissen met 20% naar beneden gaan vanwege het coronavirus. Maar

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: Amerika, arbeidsovereenkomst, CoachSander, contract, corona, coronavirus, CT² Standaard, De Voort Advocaten, directie, economisch noodpakket, Engeland, hoofddirectie, internationaal concern, internationale concern, Karen Maessen, korten, korten van salaris, medewerker, Nederland, ondernmeingsraad, ontslagmacht, OR, praktijkvoorbeeld, rechtspositie, salaris, salariskorten, salarissen, salarisverhoging, Sander Vrugt van Keulen, uitstellen, vakbonden, Verenigde Staten, werkgever, werknemer, wetgeving, WOR

‘General management has decided that our salary will be reduced. Is that allowed?’

10 april 2020 |

our salary will be reduced is that allowed - CT2.nl

This is a situation we have encountered several times over the last few weeks: the general management of an international group sent a memo stating that all salaries are reduced by 20% due to the coronavirus. But in the Netherlands, that is not acceptable. – klik hier voor de Nederlandse versie van deze tekst – […]

Categorie: english Tags: CoachSander, company, contract, corona, corona virus, CT² Standaard, De Voort Advocaten, economic emergency package, employee, employes, employment contract, England, general management, international group, Karen Maessen, korten, korten van salaris, legal position, legislation, management, Netherlands, ondernemingsraad, OR, postpone, power of dismissal, reduce, reduction of salary, salaries, salary, Sander Vrugt van Keulen, trade union, uitstellen, UK, United Kingdom, United States, WOR, works council

Primaire Sidebar

Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • adviesaanvraag: eenvoudige checklist voor OR en Bestuurder
  • 2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • OR expertgids werkkostenregeling

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • wet loontransparantie: wat verandert er voor de OR?
  • maand van de medezeggenschap: 28 praktische tips voor elke OR
  • medezeggenschap werkt alleen als de OR durft
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}