• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • toolbox
    • workshops
    • video’s
    • CT², wie wij zijn
    • CT² nieuws
    • klantverhalen
    • veelgestelde vragen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directiecoaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • OR toolbox
    • workshops OR
    • de WOR
    • dossiers wetswijzigingen
    • klantverhalen
  • contact
  • Mijn account
    • inloggen
    • lid worden
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • toolbox
    • workshops
    • video’s
    • CT², wie wij zijn
    • CT² nieuws
    • klantverhalen
    • veelgestelde vragen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directiecoaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • OR toolbox
    • workshops OR
    • de WOR
    • dossiers wetswijzigingen
    • klantverhalen
  • contact
  • Mijn account
    • inloggen
    • lid worden

PVT, OR, OC, COR and GOR: what do these abbreviations mean?

7 juni 2021 |

As an employee, you have a say in how things are arranged or decided within the organisation. The Works Council Act (WOR) lays down how this happens, for example through a PVT, (joint) Works Council, OC, COR or GOR. But what do all these abbreviations actually mean? Here is a brief explanation.

(almost every link in this text leads to the specific articles of the Dutch WOR on our website, for the translated articles please see the English WOR translated by the SER)

 

- klik hier voor de Nederlandse versie van deze tekst -PVT, OR, OC, COR and GOR what do these abbreviations mean - CT2.nl

employee participation

The Dutch Works Councils Act (or WOR in Dutch) is a law that describes how organisations are obliged to organise employee participation in their organisation. These are rules with which every organisation in the Netherlands must comply. The number of employees and the organisation's design determine how and in which form the employee participation is organised by law.

when should there be employee participation?

In organisations of 10 employees or more, employee participation takes the form of an employee representative body (In Dutch 'PVT' which is an abbreviation of 'Personeelsvertegenwoordiging'). In organisations with 50 employees or more, employee participation takes place in the form of a Works Council (in Dutch 'OR' which is an abbreviation of 'ondernemingsraad').

The responsibility for setting up a PVT or Works Council lies with the management board (or, as it is called in the WOR, the Bestuurder (Director)). However, this requires the employees to have at least some interest to take part in a PVT or Works Council. The board must do its best, as stated in the WOR, to encourage employees to participate in the Works Council.

The board must take the initiative to set up a Works Council if a group of employees specifically requests it. In practice, you often notice that the board immediately asks such a group to organise the (first) Works Council elections (Dutch).

Therefore, we present this overview of the abbreviations for the forms of participation in organisations; each term is complete with the conditions/composition and organisation/rights and powers.

[su_spoiler title="+ Personeelsvertegenwoordiging / PVT (employee representative body) " anchor="personeelsvertegenwoordiging"]

Deze inhoud is alleen te lezen met een account.

Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.

maak een account aan
log in

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • 14 legislative changes and important items for the Works Council in 2024 - CT2.nl
    14 legislative changes and important items for the…
  • the Works Council and negotiating terms of employment - CT2.nl
    the Works Council and negotiating terms of employment
  • Works Council training is not a training - CT2.nl
    a Works Council training is not a training
  • vacation days in times of corona - CT2.nl
    Vacation days in times of corona: what are the…
  • the Works Council's administrative secretary - CT2.nl
    the Works Council's administrative secretary: their…

Categorie: english Tags: abbreviation, abbreviations, CoachSander, composition, conditions, contact, COR, CT² Standaard, employee participation, enterprise, GOR, OC, OR, organisation, participation, PVT, representation, rights and powers, Sander Vrugt van Keulen, WOR, works council, Works Council Act

Primaire Sidebar

English homepage

latest article in English on CT2.nl

writing the Works Council annual report a mandatory task, but how do I do this - CT2.nl

writing the Works Council annual report: a mandatory task, but how do I do this?

I regularly get asked how the Works Council can stay connected to its constituents. The Works Council annual report is an excellent opportunity, and let’s not forget: the annual report is mandatory.

receive an update from CT2.nl with the latest articles in English

Check your Inbox (or spam folder) to confirm your subscription

Nieuwsbriefbanner_A_NL
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • adviesaanvraag: eenvoudige checklist voor OR en Bestuurder
  • 2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • OR expertgids werkkostenregeling

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • OR-jaarverslag: op één A4!
  • writing the Works Council annual report: a mandatory task, but how do I do this?
  • het OR-jaarverslag schrijven: verplicht, maar hoe doe ik dat?
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}