• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

voor de kritische OR: een SER-handleiding fusies en overnames

2 november 2021 |

Nu het aantal fusies en overnames weer toeneemt, moet de OR ook kritisch zijn op de beweegredenen van organisatie. Dat stelt de SER in een handleiding voor ondernemingsraden bij fusies en overnames.

voor de kritische OR - een SER-handleiding fusies een overnames - CT2.nltoename fusies en overnames

Vanwege corona is het lange tijd redelijk stil geweest op het gebied van fusies en overnames. Maar nu de pandemie op haar einde loopt, neemt het aantal fusies en overnames geleidelijk weer toe, zo blijkt uit cijfers van het CBS.

De SER speelde hier handig op in door een praktische handleiding voor OR-leden uit te brengen, waarin naast juridische informatie ook praktische tips worden gegeven. De SER heeft haar handreiking dus goed getimed.

kijk kritisch naar de plannen

Een mogelijke reden voor de toename is dat sommige bedrijven erg verzwakt zijn geraakt door de pandemie, en op die manier een gemakkelijk doelwit zijn geworden voor bedrijven die azen op overname of fusie. Hier is een belangrijke rol voor de ondernemingsraad weggelegd, die kritisch moet kijken naar de beweegredenen en plannen van bedrijven. Is het daadwerkelijk een meerwaarde voor het bedrijf of een snelle transactie in economisch belang?

adviesrecht OR bij fusies

Ondernemingsraden hebben adviesrecht volgens artikel 25 van de WOR bij voornemens om aandelen over te dragen aan een andere onderneming, maar het kan lastig zijn de strategische doelen en belangen goed in kaart te brengen.

organisaties met minder dan 250 medewerkers

De handreiking van de SER is met name bedoeld voor ondernemingsraden in organisaties met minder dan 250 werknemers en kan gebruikt worden in alle sectoren, waaronder de overheid, het bedrijfsleven, de zorg en het onderwijs. Maar deze handleiding kun je natuurlijk ook uitstekend gebruiken als je organisatie groter is dan 250 medewerkers.

organisaties met minstens 50 medewerkers

Organisaties met meer dan 50 medewerkers zijn verplicht een ondernemingsraad te hebben volgens de Wet op de Ondernemingsraden. Je zult als OR dan ook een duidelijke rol krijgen in een fusie of overname. Maar niet alleen door middel van je adviesrecht.

Bij de meeste organisaties in fusies of overnames is ook Overgang van Onderneming van toepassing. Daarmee zijn er voor de ondernemingsraad nog meer handvatten om goed te zorgen voor de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers en de inrichting van de ondernemingsraad in de nieuwe organisatie.

Overgang van Onderneming?

Advocaat Karen Maessen heeft over Overgang van Onderneming en de SER-Fusiegedragregels een uitgebreid stuk geschreven met daarin veel praktische tips. Heeft jouw organisatie nu met een overname of fusie te maken? Dan raden we je van harte aan om ook het artikel “overgang van onderneming’: wat is dat eigenlijk?” te lezen.

praktisch en handig

Al met al is de praktische gids van de SER een handige en goede handleiding voor ondernemingsraden die met een overname of fusie te maken hebben.

Zijn er voor jou nog onduidelijkheden? Vraag je je af of er in jullie situatie sprake is van een overname of fusie? Of heb je (andere) specifieke vragen? Neem contact op en een van de collega’s van het CT²-team geeft je zo snel mogelijk een goed antwoord.

Dit is de box-titel
Elma Harmans - CT2.nlNeem direct contact op via het contactformulier of bel met assistent Elma Harmans op 040-2813128.

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • onderzoek: wat doen ondernemingsraden met corona?
    onderzoek: wat doen ondernemingsraden met corona?
  • de balans: een jaar OR-werk in Nederland tijdens corona
    de balans: een jaar OR-werk in Nederland tijdens corona
  • coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
    coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
  • digitaal vergaderen: 11 tips en tricks
    digitaal vergaderen: 11 tips en tricks
  • PVT, OR, OC, COR en GOR: wat betekenen deze afkortingen?
    PVT, OR, OC, COR en GOR: wat betekenen deze afkortingen?

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: adviesrecht, CoachSander, fusie, fusies, handig, handleiding, kritisch, ondernemingsraad, OR, overgang van onderneming, overname, overnames, praktisch, Sander Vrugt van Keulen, SER, tips

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • het OR-jaarverslag schrijven: verplicht, maar hoe maak ik het?
  • Werknemers vrezen voor toekomst Orthopedisch Centrum, rechter betrokken
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}