Je bent op zoek naar informatie over de ondernemingsraad, maar weet niet waar je het zoeken moet? Je hebt een vraag over je ondernemingsraad werk, maar je weet niet of je geheimhouding hebt en dus je vraag wel mág stellen?
Hier kun je elke OR-vraag stellen, zelfs anoniem als je wilt. Ons team van experts staat voor je klaar om je vraag te beantwoorden.
Vul je vraag in en wij doen ons best om het antwoord binnen 24 tot 48 uur hier online te plaatsen.
Naam: [anoniem]
Vraag over: verzoek tot opgeven OR functie
Naam: [anoniem]
Vraag over: tussentijdse verkiezingen
Vanuit de OR heb ik nu een brief gekregen dat men heeft gekozen voor de andere kandidaat zonder dat hier over verkiezingen zijn geweest. Met als rede dat er anders teveel mensen uit 1 kader binnen de OR deelnemen.
Mijn inziens moet er altijd verkiezingen worden uitgeschreven bij meerdere aanmeldingen.
Naam: [anoniem]
Vraag over: instellen (eerste) ondernemingsraad
Getoetst of er animo is en die is er. Maar de directie wil geen OR, eventueel wel een pvt, maar dan ook zelf bepalen wie er deel neemt..
Niemand is lid van een vakbond (te duur), maar nu weet niemand hoe te beginnen. Zeker niet zolang de directie de deur dicht houdt.
Op welke manier kunnen mijn collega's nu toch van start gaan?
Naam: Johan
Vraag over: het aantal OR zetels
Naam: [anoniem]
Vraag over: aanpassen werktijden
De werktijden per dag veranderen en daar toestemming voor geven,
Als voorbeeld op maandag, dinsdag en donderdag werken we meer als 8 uur en de dagen er tussen en erna werken we minder.
Maar ondanks dat maken werknemers 40 uur per week.
Terwijl er bij iedere werknemer in zijn contract staat dat deze 40 uur per week staat van 7.30 uur t/m 16.30 uur.
Naam: [anoniem]
Vraag over: verkiezingen OR en invullen opengevallen zetels middels 'reservelijst'
Geachte lezer,
Bij deze wend ik mij tot u, vanwege het feit dat ik bezwaar heb aangetekend tegen onze OR, dit vanwege het voornemen om iemand toe te voegen als OR-Lid, bij vertrek van een bestaand OR-Lid.
Aanleiding: Zowel deze OR-Lid en ondergetekende staan op de lijst om eventueel een plaats in te nemen van een OR-Lid die vertrekt. In 2019 zijn er verkiezingen geweest, waarbij 8 van de 14 rechtstreeks zijn gekozen. De nadere bleven op de lijst staan, voor eventuele vervanging.
Betrokken OR-Lid stond op plek 9 en ondergetekende op 14.
Inmiddels zijn van de kandidaten die op de reservelijst stonden drie leden definitief vetrokken. Inmiddels zijn de afgelopen jaren twee wissels geweest. Betrokken OR-Lid heeft tot twee kee toe geen gebruik gemaakt om een plaats in te nemen binnen de OR, terwijl hij wel als eerste kandidaat daarvoor in aanmerking zou komen. Nu vertrekt op 1 februari 2021 weer een OR-Lid, en wil de OR nu opeens hem wel in de OR laten plaatsnemen, inmiddels heeft hij toegestemd om nu wel zitting te nemen.
Ik heb nu bezwaar gemaakt, vanwege het feit dat hij tot twee keer toe geen gebruik heeft gemaakt van deze mogelijkheid en ik van mening ben dat hij nu deze voorrangspositie niet meer kan innemen en ik nu aan de beurt ben.
Vraagstelling: kan ik aanspraak maken op deze vrijgekomen plaats of moet ik mij hierbij neerleggen, dat ik langer moet wachten. Misschien dat u het antwoord al weet.
Met vriendelijke groet,
[naam bekend bij CT²]
Naam: [anoniem]
Vraag over: noodzaak tussentijdse verkiezingen
De animo blijkt echter onverwachts hoog te zijn. Meer dan 5 collega’s hebben gereageerd. Moeten er nu alsnog tussentijdse verkiezingen worden georganiseerd of kan de rest van de kandidaten op een andere, moderne manier met de medezeggenschap meedoen?
Naam: [anoniem]
Vraag over: aantal en benoeming OR-leden
Nu is het zieke OR-lid hersteld en teruggekomen en wil de OR de reservekandidaat, en tijdelijk OR-lid, vast OR-lid maken. Hiervoor is toestemming aan de Bestuurder gevraagd en gekregen.
Nu zijn ze met zes OR-leden, dat is een meer dan nodig volgens de WOR. De organisatie bestaat uit 80 medewerkers.
Twee vragen:
1. Mag het tijdelijke OR-lid zonder verkiezing en raadpleging met de achterban worden toegevoegd aan de OR?
2. Mag een OR uit een even aantal bestaan?
Naam: [anoniem]
Vraag over: minimum contracturen verplichting voor kandidaatstelling OR?
Kunnen zij zich dan nu ook kandidaat stellen als ze aan de eisen voldoen?
En zou je in het reglement een volgende keer een minimum aantal uur werkzaam als eis kunnen stellen?
Naam: Jo
Vraag over: werkwijze OR/Bestuurder bij neerleggen functie door OR-leden
Wij hebben een OR waarvan het grootste deel hun OR rol hebben opgezegd. Het overblijvende lid zal nieuwe verkiezingen uitschrijven, maar wat moet de werkgever nu doen als er zaken zijn waarvoor instemming nodig is van de OR? Kan dit met het overgebleven lid besproken worden? of moet alles stil blijven liggen totdat er een nieuwe OR is?
Jo
Naam: [anoniem]
Vraag over: functieaanpassing vanwege OR-werk
Mag een werkgever mij tijdelijk uit mijn huidige functie zetten?
Ik werk ploegendienst in een ploeg van 8 man.
Als ik voor de OR weg ben missen ze dus 1 man.
Nu willen ze mij dagdienst laten werken zodat ze makkelijker iemand kunnen missen.
Naam: Henry
Vraag over: verschoven werktijden en instemmingsplicht
Op een bepaalde afdeling wil de werkgever verschoven werktijden invoeren, van 9-18 dit valt in principe nog tussen de flexibele werktijden die we hebben van 07.00 - 18.00. Maar deze mensen mogen dan in die week niet eerder beginnen dan 09.00. Dit is een pool van mensen die wisselend deze dienst dan moeten draaien. Is dit instemmingsplichtig?
Henry
Naam: anonieme voorzitter van de OR
Vraag over: OR-lid wordt Preventiemedewerker
Is het wenselijk wanneer een OR-lid tevens de Preventiemedewerker wordt?
Anonieme voorzitter van de OR
(naam is bij de redactie bekend)
Naam: Jose Hogeweg
Vraag over: doelen stellen als OR (lid)
Beste Sander,
Zit zelf nu als flex medewerker in een OR en merk dat daar best veel bij komt kijken.
Nu is mijn algemene vraag.
Hoe kan ik als flex medewerker de juiste doelen stellen als ik zo moeilijk bij de achterban kan komen?
Kun jij daar wat mee?
Groet
José Hogeweg