• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • Waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen

Sander Vrugt van Keulen

the Dutch Works Council: a brief explanation

the what, why and how

15 mei 2020 |

the Dutch Works Council a brief explanation - CT2.nl

You have probably heard of a Works Council. Or you have recently learned about it. But what is it? Let me give you a brief explanation of the Works Council. – klik hier voor de Nederlandse versie van deze tekst – After the Second World War, many European countries introduced the concept of the Works […]

Categorie: english Tags: basic understanding, basic Works Council knowledge, basics, brief explanation, CoachSander, explained, explanation, independent, ondernemingsraad, Sander Vrugt van Keulen, want to know more, what why and how, why, WOR, works council, Works Council Act

Engelstalige WOR: opgesteld door de SER

28 april 2020 |

Engelstalige WOR opgesteld door de SER - CT2.nl

De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) vertaald in het Engels. Handig nu er door de toenemende globalisering steeds meer Engelstalige ondernemingsraden zijn in Nederland.

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad, Wet op de Ondernemingsraden Tags: begeleiding, buitenlandse medewerkers, CoachSander, contact, engels, Engelstalige WOR, english, hulpmiddel, internationaal, internationale markt, internationaler, Nederlandse organisaties, ondernemingsraad, OR, Sander Vrugt van Keulen, SER, Wet op de Ondernemingsraden, wet- en regelgeving, WOR, WOR Engels, WOR vertaald, Works Council Act

English WOR: prepared by the SER

28 april 2020 |

English WOR prepared by the SER - CT2.nl

The Social Economic Council (SER) has translated the Works Council Act (WOR) text into English. This is very useful now that, due to the increasing globalisation, there are more and more English-speaking Works Councils in the Netherlands.

Categorie: english Tags: CoachSander, contact, Dutch organisations, english, English WCA, English WOR, foreign employees, globalising, guidance, international, international market, legislation and regulations, OR, Sander Vrugt van Keulen, SER, tool, WOR, WOR English, WOR translated, works council, Works Council Act

‘pressure cooker’ advice or consent

because sometimes that's what is required

23 april 2020 |

‘pressure cooker’ advice or consent - CT2.nl

How can the Works Council accelerate an advice or consent process, especially now that everyone is working from home? Sometimes the organisation wants to speed things up, but it still needs to be done correctly. You can now experience this during our ‘pressure cooker session’,

Categorie: english Tags: advice, advice process, afternoon, CoachSander, consent, consent process, constructive, corona, decide, decission, diy, do it yourself, effective, execute, fasen, fases, get started, guidance, help, information, OR, organisation, policy, pressure cooker, process, quick, request for advice, request for consent, Sander Vrugt van Keulen, share, situation, tailor-made, to help, works council

snelkookpan advies of instemming: omdat het soms moet

23 april 2020 |

snelkookpan advies of instemming omdat het soms moet - CT2.nl

Hoe brengt een OR vaart in een advies- of instemmingstraject, zeker nu iedereen thuiswerkt? Soms is het beter voor de organisatie om dit snel te doen, maar het moet nog steeds wel goed gebeuren. Ervaar nu tijdens een ‘snelkookpan-middag’ hoe je als hele OR (op afstand) constructief en effectief te werk gaat.

Categorie: adviesaanvragen, blog, CT² kiosk: OR-nieuws Tags: aan de slag, advies, adviesaanvraag, adviestraject, begeleiding, beleid, besluiten, CoachSander, constructief, corona, delen, effectief, fasen, help, helpen, informatie, instemming, instemmingsaanvraag, instemmingstraject, middag, ondernemingsraad, op maat, OR, organisatie, proces, Sander Vrugt van Keulen, situatie, snel, snelkookpan, uitvoeren, zelf doen

Vacation days in times of corona: what are the options for employers and employees?

14 april 2020 |

vacation days in times of corona - CT2.nl

Employees and employers have many questions, for example, about vacation days. Because there is temporarily less work, some employers want employees to take up their vacation days now. However, many employees prefer to use their vacation days when they can actually travel to go on vacation. What is and isn’t allowed according to the rules? […]

Categorie: english Tags: ADV, advice, answers, care leave, CoachSander, compensation, contract, corona, CT² Standaard, day off, days off, De Voort Advocaten, employee, employer, employment contract, expire, holiday, Karen Maessen, labour agreement, leave days, legal, mandatory, maternity leave, non-statutory, obligations, OR, organisation, overtime, questions, recall, reduction in working hours, refuse, revoke, rights, rules, Sander Vrugt van Keulen, sick, sick leave, situation, situations, staff regulations, statutory, vacation, vacation days, WOR, works council

  • « Ga naar Vorige pagina
  • Pagina 1
  • Interim pagina's zijn weggelaten …
  • Pagina 19
  • Pagina 20
  • Pagina 21
  • Pagina 22
  • Pagina 23
  • Ga naar Volgende pagina »

Primaire Sidebar

Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • adviesaanvraag: eenvoudige checklist voor OR en Bestuurder
  • 2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • OR expertgids werkkostenregeling

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • wet loontransparantie: wat verandert er voor de OR?
  • maand van de medezeggenschap: 28 praktische tips voor elke OR
  • medezeggenschap werkt alleen als de OR durft
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}