Een belangrijk onderwerp voor OR en medewerkers: thuiswerkbeleid (of thuiswerkregeling). We krijgen er veel vragen over omdat alleen delen van de regeling in de WOR staan en (dus) advies- en instemmingsplichtig zijn.
Daarom een uitgebreid boek van 65 pagina’s met uitleg en veel praktische voorbeelden hoe de OR invloed kan krijgen op het thuiswerkbeleid.
Al bijna 10 jaar deel ik een handig A6 kaartje uit: een kort overzicht van alle adviesplichtige en instemmingsplichtige zaken. Ook een ontvangen?
Veranderingen in 2024 waar de OR rekening mee moet (gaan) houden: we hebben het allemaal op een rij gezet. Een makkelijk en handig lijstje met belangrijke aandachtspunten!
Soms zijn er wat misverstanden over de regelingen rond vakantiedagen, min-uren en de rol van de OR. De Voort Advocaten | Mediators licht hieronder drie misverstanden toe.
EINDHOVENS DAGBLAD – Medewerkers van VDL Nedcar moeten door extra orders langer werken. Maar was hier geen instemming van de OR voor nodig?
LEEUWARDER COURANT – Koekjesfabrikant Hellema mag betaalde pauzes van werknemers niet schrappen zonder een akkoord te bereiken met de ondernemingsraad en vakbonden.
