Met de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) kunnen werkgevers tijdens de coronacrisis een financiële compensatie voor de loonkosten ontvangen als er meer dan 20% omzetverlies is. Werkgevers hebben hierbij wel een informatieplicht richting ondernemingsraad en medewerkers. De Voort Advocaten | Mediators legt hieronder uit wat deze informatieplicht inhoudt.
CT² Standaard
juridisch bekeken: de NOW-regeling simpel uitgelegd
Op 2 april 2020 is de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (de NOW-regeling) in werking getreden. De regeling voorziet in een compensatie van de loonkosten. Maar wat houdt de regeling precies in? De Voort Advocaten | Mediators geeft hieronder een eenvoudig overzicht op hoofdlijnen.
rol OR bij regels voor werken met gevaarlijke stoffen
SER – Er is een flyer opgesteld door de inspectie SZW. In de flyer staat informatie over de rol van de ondernemingsraad bij het werken met gevaarlijke stoffen. Deze inhoud is alleen te lezen met een account. Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van […]
is de OR betrokken bij NOW tegemoetkoming?
SER – Veel bedrijven doen een beroep op de NOW. Maar welke rol heeft de ondernemingsraad daarin? De SER geeft uitleg.
Vacation days in times of corona: what are the options for employers and employees?
Employees and employers have many questions, for example, about vacation days. Because there is temporarily less work, some employers want employees to take up their vacation days now. However, many employees prefer to use their vacation days when they can actually travel to go on vacation. What is and isn’t allowed according to the rules? […]
vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor werkgever en medewerker?
Er zijn nu veel vragen bij medewerkers en werkgevers, bijvoorbeeld over vakantiedagen. Doordat er tijdelijk minder werk is, willen sommige werkgevers dat medewerkers nu vakantiedagen opnemen. Maar