Met de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) kunnen werkgevers tijdens de coronacrisis een financiële compensatie voor de loonkosten ontvangen als er meer dan 20% omzetverlies is. Werkgevers hebben hierbij wel een informatieplicht richting ondernemingsraad en medewerkers. De Voort Advocaten | Mediators legt hieronder uit wat deze informatieplicht inhoudt.
uitgelegd
juridisch bekeken: de NOW-regeling simpel uitgelegd
Op 2 april 2020 is de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (de NOW-regeling) in werking getreden. De regeling voorziet in een compensatie van de loonkosten. Maar wat houdt de regeling precies in? De Voort Advocaten | Mediators geeft hieronder een eenvoudig overzicht op hoofdlijnen.
de ondernemingsraad: in het kort uitgelegd
wat, waarom en hoeJe hebt vast wel eens van een ondernemingsraad gehoord. Of je hebt er pas kennis mee gemaakt. Maar wat is het nou? Daarom: een korte toelichting op de ondernemingsraad. – click here for the English version of this text – Na de oorlog is de ondernemingsraad ontstaan in veel landen van Europa als een vertegenwoordiging […]