Met de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) kunnen werkgevers tijdens de coronacrisis een financiële compensatie voor de loonkosten ontvangen als er meer dan 20% omzetverlies is. Werkgevers hebben hierbij wel een informatieplicht richting ondernemingsraad en medewerkers. De Voort Advocaten | Mediators legt hieronder uit wat deze informatieplicht inhoudt.
(de volgende tekst is met toestemming van De Voort Advocaten | Mediators overgenomen)
de informatieplicht uit de NOW-regeling
Eén van de verplichtingen is het informeren van de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of, als die er niet zijn, de werknemers. Welke informatie moet worden verstrekt? Het is de bedoeling dat de werkgever duidelijk maakt hoe hij zich inspant om doorbetaling van de lonen te realiseren en werkgelegenheid zoveel mogelijk te behouden. Verder moet worden doorgegeven dat de aanvraag wordt gedaan en dat de wordt verleend. Verstrek deze informatie (ook) schriftelijk.
Wordt niet aan deze informatieverplichting voldaan? Dat kan leiden tot een terugvordering. De NOW-subsidie moet dan wellicht (geheel of gedeeltelijk) worden terugbetaald.
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
