• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

juridisch bekeken: vakantiedagen, min-uren en instemming OR

22 mei 2020 |

Wat mag en kan een werkgever aanpassen in het beleid tijdens de coronacrisis? Daar bestaat nog veel onduidelijkheid over. Ook zijn er wat misverstanden over de regelingen rond vakantiedagen, min-uren en de rol van de OR. De Voort Advocaten | Mediators licht hieronder drie misverstanden toe.

juridisch bekeken vakantiedagen min-uren en instemming OR - CT2.nl

(de volgende tekst is met toestemming van De Voort Advocaten | Mediators overgenomen)

misverstand 1: werkgevers mogen vakantiedagen aanwijzen

Werkgevers mogen werknemers niet verplichten om vakantie op te nemen. Ook mogen zij geen vakantiedagen of vakantieperiode aanwijzen. Werknemers bepalen zelf wanneer zij vakantie opnemen. Deze hoofdregel kent één uitzondering. Werkgevers mogen vakantiedagen aanwijzen als en voor zover de arbeidsovereenkomst of cao dat mogelijk maakt. De tekst van de cao of de arbeidsovereenkomst bepaalt welke mogelijkheden de werkgever heeft. Zo kan de cao bijvoorbeeld regelen dat de werkgever uiterlijk op 1

januari van het betreffende jaar maximaal 3 vakantiedagen mag vaststellen. Zo’n regeling biedt werkgevers nu geen soelaas. De vaststelling had immers uiterlijk 1 januari moeten gebeuren. De werkgever kan niet nu alsnog de dagen vaststellen. Ook kan hij eerder aangewezen dagen niet wijzigen.

Voor andere soorten vrije dagen, zoals tijd-voor-tijd-dagen en ATV-dagen, is de regeling doorslaggevend. Deze zijn niet wettelijk geregeld. Meestal bepaalt de cao, het personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst dat werknemers deze zelf naar wens mogen opnemen. De werkgever mag dan geen vrije dagen aanwijzen.

Lees hier meer over de regelingen rond vakantiedagen in corona-tijd.

misverstand 2: werkgevers mogen min-uren verrekenen

Min-uren zijn in een veel branches een bekend fenomeen. Het opbouwen van min-uren betekent dat de werknemer nu minder werkt, om op een later moment extra uren te werken. Dit is mogelijk als de cao, het personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst dit regelt. Meestal bepaalt de regeling zelf wanneer min-uren ontstaan (en of de werkgever uren dus zomaar kan bestempelen als min-uren), hoe en wanneer deze uren kunnen worden ingezet en of de werkgever deze kan verrekenen. Verrekening van min-uren met vakantie-uren is in principe niet toegestaan.

misverstand 3: de ondernemingsraad stemt in en dan mag het

Instemming van de ondernemingsraad bindt de werknemers niet. De instemming kan ook niet in de plaats treden van de instemming van werknemers. Het aanwijzen van vakantiedagen met enkel de instemming van de ondernemingsraad, mag niet1. Ook het korten van het salaris met instemming van de ondernemingsraad (maar zonder instemming van alle individuele werknemers), is in principe niet rechtsgeldig. Als hoofdregel geldt namelijk dat arbeidsvoorwaarden alleen mogen worden gewijzigd met instemming van de werknemers.

meer over de NOW-regeling

De Voort Advocaten | Mediators heeft de NOW-regeling juridisch onder de loep genomen. Wat zijn de voorwaarden? Wat zijn de (on)mogelijkheden voor werkgevers? Wat zijn de rechten van werknemers? Hoe moet de ondernemingsraad betrokken worden? Hieronder lees je er meer over:

  • de NOW-regeling simpel uitgelegd
  • voorwaarde: geen bedrijfseconomisch ontslag
  • voorwaarde: gelijk houden van de loonsom
  • het vereiste omzetverlies
  • de informatieplicht van werkgevers
  • ingrijpende gevolgen van vermindering loonkosten
  • overwerk: lage of hoge ww-premie?

vragen?

Dit is de box-titel
Elma Harmans - CT2.nlNeem direct contact op via het contactformulier of bel met assistent Elma Harmans op 040-2813128.

 

1  Tenzij de arbeidsovereenkomst of cao dit bepaalt. Zie misverstand 1.

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor werkgever en medewerker?
    vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor…
  • de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
    de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
  • coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
    coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
  • juridisch bekeken: NOW en de informatieplicht van werkgevers
    juridisch bekeken: NOW en de informatieplicht van werkgevers
  • “De hoofddirectie heeft besloten dat ons salaris wordt gekort. Mag dat?”
    “De hoofddirectie heeft besloten dat ons salaris wordt…

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, ATV, corona, coronacrisis, coronavirus, De Voort Advocaten, informatie, informatieplicht, instemmingsrecht, juridisch, min-uren, NOW, NOW-regeling, ondernemingsraad, OR, procedure, uitgelegd, uitleg, vakantiedagen, voorwaarden, werkegever, werkgever

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • het OR-jaarverslag schrijven: verplicht, maar hoe maak ik het?
  • Werknemers vrezen voor toekomst Orthopedisch Centrum, rechter betrokken
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}