• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

juridisch bekeken: vakantiedagen, min-uren en instemming OR

7 juli 2023 |

Soms zijn er wat misverstanden over de regelingen rond vakantiedagen, min-uren en de rol van de OR. De Voort Advocaten | Mediators licht hieronder drie misverstanden toe.

(de volgende tekst is met toestemming van De Voort Advocaten | Mediators overgenomen)

CT2.nl - juridisch bekeken vakantiedagen minuren instemming OR

misverstand 1: werkgevers mogen vakantiedagen aanwijzen

Werkgevers mogen werknemers niet verplichten om vakantie op te nemen. Ook mag de werkgever geen vakantiedagen of vakantieperiode aanwijzen. Werknemers bepalen zelf wanneer zij vakantie opnemen. 

Deze hoofdregel kent één uitzondering: de werkgever mag vakantiedagen aanwijzen als dat in  de arbeidsovereenkomst of cao staat. De tekst van de cao of de arbeidsovereenkomst bepaalt welke mogelijkheden de werkgever heeft. Zo kan de cao bijvoorbeeld regelen dat de werkgever uiterlijk op 1 januari van het betreffende jaar maximaal 3 vakantiedagen mag vaststellen. Van zo’n regeling kan een  werkgever voor dit kalenderjaar, in de zomer, geen gebruik meer maken. Die vaststelling van vakantiedagen had de werkgever uiterlijk (voor) 1 januari 2023 moeten doen. Dit betekent ook dat hij eerder aangewezen dagen niet mag veranderen of aanpassen.

Voor andere soorten vrije dagen, zoals tijd-voor-tijd-dagen en ATV-dagen, is de regeling van de cao, personeelshandboek of arbeidsovereenkomst (contract) bepalend. Dit soort dagen is niet wettelijk geregeld. Meestal bepaalt de cao, het personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst dat werknemers deze zelf naar wens mogen opnemen. De werkgever mag deze dagen dan  niet als verplichte  vrije dagen aanwijzen. Voor al deze uitzonderingen in de cao, personeelshandboek of arbeidsovereenkomst (contract) heeft de ondernemingsraad het instemmingsrecht alleen  voor vakantieregels voor groepen medewerkers volgens artikel 27 van de WOR, eerste lid onder b.

misverstand 2: werkgevers mogen min-uren verrekenen

Min-uren zijn in veel branches een bekend verschijnsel. Het opbouwen van min-uren betekent dat je als medewerker nu minder werkt, om op een later moment extra uren te werken. Dit is mogelijk als de cao, het personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst dit regelt. 

Meestal is in de regeling zelf bepaald of en wanneer min-uren ontstaan (en of de werkgever uren dus zomaar kan bestempelen als min-uren), hoe en wanneer deze uren kunnen worden ingezet en of de werkgever deze kan verrekenen. 

Verrekening van min-uren met vakantie-uren is in principe niet toegestaan.

misverstand 3: de ondernemingsraad stemt in en dan mag het

De ondernemingsraad kan niet ‘zomaar’ over vakantiedagen of een vakantieregeling van de medewerkers beslissen. Zo’n instemming kan ook niet in de plaats van de instemming van medewerkers. Het aanwijzen van vakantiedagen met alleen de instemming van de ondernemingsraad, mag niet. Net zoals  het korten van het salaris met instemming van de ondernemingsraad (maar zonder instemming van alle individuele werknemers), is in principe niet rechtsgeldig. 

Als hoofdregel geldt dat arbeidsvoorwaarden alleen mogen worden gewijzigd met instemming van de werknemers. De uitzonderingen hierop staan beschreven bij misverstand 1.

conclusie: ‘zomaar’ iets veranderen gaat niet

Het is niet voor niets dat we in Nederland een arbeidsovereenkomst een ‘contract’ noemen; het is een contract tussen twee partijen, de medewerker en de organisatie. Daarbij zijn die twee ‘contractpartijen’ aan elkaar verplicht om zaken na te komen en kan er niet ‘zomaar’ door een partij iets in het contract gewijzigd worden. Wat dat betreft zijn zowel de rechten van de medewerker als die van de organisatie goed geregeld.

de officiële taak van de ondernemingsraad: controleren

De ondernemingsraad heeft over alle regelingen die te maken hebben met arbeidstijden en vakantieregelingen een duidelijke taak: het controleren op de juiste naleving. 

Zoals we hier al schreven is er veel geregeld in wetgeving, maar ook in de cao, het personeelshandboek en de arbeidsovereenkomsten. Voor al die regels geldt dat de OR de taak heeft om ‘de naleving te bevorderen’. Dit betekent dat de OR op de hoogte moet zijn van alle vakantie- en urenregelingen en met medewerkers en Bestuurder moet bespreken hoe (goed) deze worden uitgevoerd. Deze taak is specifiek genoemd in artikel 28 van de WOR, eerste lid.

Misschien een idee om dat in deze vakantietijd maar eens te gaan bespreken met je collega’s?

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • vakantiedagen in corona-tijd - CT2.nl
    vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor…
  • de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden - CT2.nl
    de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
  • hoofddirectie heeft besloten dat ons salaris wordt gekort - CT2.nl
    “De hoofddirectie heeft besloten dat ons salaris wordt…
  • juridisch bekeken NOW en de informatieplicht van werkgevers - CT2.nl
    juridisch bekeken: NOW en de informatieplicht van werkgevers
  • juridisch bekeken de NOW-regeling simpel uitgelegd - CT2.nl
    juridisch bekeken: de NOW-regeling simpel uitgelegd

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: CoachSander, instemming, instemmingsrecht, min-uren, misverstand, misverstanden, ondernemingsraad, OR, rechten, Sander Vrugt van Keulen, vakantie, vakantiedagen, veranderen

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • boeken top 5: om op vakantie te lezen?
  • juridisch bekeken: vakantiedagen, min-uren en instemming OR
  • overnachting bij meerdaagse OR-training: 4 redenen waarom
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}