Op 2 april 2020 is de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (de NOW-regeling) in werking getreden. De regeling voorziet in een compensatie van de loonkosten. Maar wat houdt de regeling precies in? De Voort Advocaten | Mediators geeft hieronder een eenvoudig overzicht op hoofdlijnen.
(de volgende tekst is met toestemming van De Voort Advocaten | Mediators overgenomen)
de aanvraag en het vereiste omzetverlies
- Werkgevers kunnen vanaf 6 april 2020 tot 1 juni 2020 een aanvraag via www.uwv.nl doen.
- Vereist is ten minste 20% omzetverlies:
- De omzetdaling moet zich voordoen over een driemaandsperiode. De werkgever kiest de startdatum: 1 maart, 1 april of 1 mei 2020.
- De omzetdaling in de driemaandsperiode wordt vergeleken met de omzet in 2019, gedeeld door 4.
- De omzetdaling wordt op concernniveau berekend (m.u.v. niet-Nederlandse rechtspersonen of natuurlijke personen zonder in Nederland verzekerd SV-loon).
- Werkgevers hoeven niet aan te tonen in welke mate de coronacrisis bijdraagt aan het omzetverlies.
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
artikelen die wellicht ook interessant zijn:
