Op 2 april 2020 is de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (de NOW-regeling) in werking getreden. De regeling voorziet in een compensatie van de loonkosten. Maar wat houdt de regeling precies in? De Voort Advocaten | Mediators geeft hieronder een eenvoudig overzicht op hoofdlijnen.
(de volgende tekst is met toestemming van De Voort Advocaten | Mediators overgenomen)
de aanvraag en het vereiste omzetverlies
- Werkgevers kunnen vanaf 6 april 2020 tot 1 juni 2020 een aanvraag via www.uwv.nl doen.
- Vereist is ten minste 20% omzetverlies:
- De omzetdaling moet zich voordoen over een driemaandsperiode. De werkgever kiest de startdatum: 1 maart, 1 april of 1 mei 2020.
- De omzetdaling in de driemaandsperiode wordt vergeleken met de omzet in 2019, gedeeld door 4.
- De omzetdaling wordt op concernniveau berekend (m.u.v. niet-Nederlandse rechtspersonen of natuurlijke personen zonder in Nederland verzekerd SV-loon).
- Werkgevers hoeven niet aan te tonen in welke mate de coronacrisis bijdraagt aan het omzetverlies.
de loonsubsidie
- Werkgevers ontvangen een tegemoetkoming in de loonkosten gedurende drie maanden ter hoogte van maximaal 90% van de loonsom, gerelateerd aan het omzetverlies. 90% van de totale loonsom is een maximumpercentage dat wordt uitbetaald bij een omzetdaling van 100%. Is de omzetdaling lager, dan is de subsidie evenredig lager.
- De loonsom is het SV-loon van alle werknemers in januari 2020, maar maximaal 2 x het maximumdagloon per maand per werknemer (dus maximaal € 9.538 per maand per werknemer).
- De tegemoetkoming geldt voor vaste krachten én flexibele krachten zoals oproepwerknemers.
- Na de aanvraag ontvangen werkgevers een voorschot van 80% van het bedrag van de subsidieverlening. De definitieve tegemoetkoming wordt later vastgesteld.
de voorwaarden
- Werkgevers moeten zich inspannen de loonsom gelijk te houden.
- Werkgevers mogen geen ontslag wegens bedrijfseconomische reden aanvragen van 18 maart 2020 tot 1 juni 2020.
- Werkgevers zijn verplicht de loonsubsidie uitsluitend te gebruiken voor betaling van loonkosten.
- De ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of de werknemers moeten worden geïnformeerd.
- Werkgevers moeten wijzigingen die van belang kunnen zijn voor de loonsubsidie direct doorgeven en moeten 5 jaar lang zorgen voor een controleerbare administratie.
het staartje
- Werkgever moet binnen 24 weken na afloop van de periode waarover de NOW is toegekend, vaststelling van de subsidie aanvragen. Een accountantsverklaring moet worden toegevoegd.
- Het UWV beslist dan over de definitieve subsidie. Het UWV bekijkt wat het daadwerkelijke verlies aan omzet is geweest, en wat de loonsom is geweest. Nabetaling of terugvordering kan aan de orde zijn.
de procedure
Stap 1: Aanvraag door werkgever (mogelijk vanaf 6 april tot 1 juni 2020).
Stap 2: Het UWV beslist binnen 13 weken, maar streeft naar een beslissing binnen 2 tot 4 weken.
Stap 3: Betaling voorschot in 3 termijnen. De eerste termijn binnen 2 tot 4 weken.
Stap 4: Aanvraag vaststelling subsidie door werkgever. Dit moet binnen 24 weken na afloop van de periode waarover de NOW is toegekend.
Stap 5: Het UWV beslist binnen 52 weken over de definitieve subsidie.
Stap 6: Nabetaling of terugvordering (indien van toepassing).
meer over de NOW-regeling
De Voort Advocaten | Mediators heeft de NOW-regeling juridisch onder de loep genomen. Wat zijn de voorwaarden? Wat zijn de (on)mogelijkheden voor werkgevers? Wat zijn de rechten van werknemers? Hoe moet de ondernemingsraad betrokken worden? Hieronder lees je er meer over:
- voorwaarde: geen bedrijfseconomisch ontslag
- voorwaarde: gelijk houden van de loonsom
- het vereiste omzetverlies
- de informatieplicht van werkgevers
- vakantiedagen, min-uren en instemming OR
- ingrijpende gevolgen van vermindering loonkosten
- overwerk: lage of hoge ww-premie?
vragen?
Neem direct contact op via het contactformulier of bel met assistent Elma Harmans op 040-2813128.
