• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

juridisch bekeken: de NOW-regeling simpel uitgelegd

22 mei 2020 |

Op 2 april 2020 is de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (de NOW-regeling) in werking getreden. De regeling voorziet in een compensatie van de loonkosten. Maar wat houdt de regeling precies in? De Voort Advocaten | Mediators geeft hieronder een eenvoudig overzicht op hoofdlijnen.

juridisch bekeken de NOW-regeling simpel uitgelegd - CT2.nl

(de volgende tekst is met toestemming van De Voort Advocaten | Mediators overgenomen)

de aanvraag en het vereiste omzetverlies

  • Werkgevers kunnen vanaf 6 april 2020 tot 1 juni 2020 een aanvraag via www.uwv.nl doen.
  • Vereist is ten minste 20% omzetverlies:
    • De omzetdaling moet zich voordoen over een driemaandsperiode. De werkgever kiest de startdatum: 1 maart, 1 april of 1 mei 2020.
    • De omzetdaling in de driemaandsperiode wordt vergeleken met de omzet in 2019, gedeeld door 4.
    • De omzetdaling wordt op concernniveau berekend (m.u.v. niet-Nederlandse rechtspersonen of natuurlijke personen zonder in Nederland verzekerd SV-loon).
  • Werkgevers hoeven niet aan te tonen in welke mate de coronacrisis bijdraagt aan het omzetverlies.

de loonsubsidie

  • Werkgevers ontvangen een tegemoetkoming in de loonkosten gedurende drie maanden ter hoogte van maximaal 90% van de loonsom, gerelateerd aan het omzetverlies. 90% van de totale loonsom is een maximumpercentage dat wordt uitbetaald bij een omzetdaling van 100%. Is de omzetdaling lager, dan is de subsidie evenredig lager.
  • De loonsom is het SV-loon van alle werknemers in januari 2020, maar maximaal 2 x het maximumdagloon per maand per werknemer (dus maximaal € 9.538 per maand per werknemer).
  • De tegemoetkoming geldt voor vaste krachten én flexibele krachten zoals oproepwerknemers.
  • Na de aanvraag ontvangen werkgevers een voorschot van 80% van het bedrag van de subsidieverlening. De definitieve tegemoetkoming wordt later vastgesteld.

de voorwaarden

  • Werkgevers moeten zich inspannen de loonsom gelijk te houden.
  • Werkgevers mogen geen ontslag wegens bedrijfseconomische reden aanvragen van 18 maart 2020 tot 1 juni 2020.
  • Werkgevers zijn verplicht de loonsubsidie uitsluitend te gebruiken voor betaling van loonkosten.
  • De ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of de werknemers moeten worden geïnformeerd.
  • Werkgevers moeten wijzigingen die van belang kunnen zijn voor de loonsubsidie direct doorgeven en moeten 5 jaar lang zorgen voor een controleerbare administratie.

het staartje

  • Werkgever moet binnen 24 weken na afloop van de periode waarover de NOW is toegekend, vaststelling van de subsidie aanvragen. Een accountantsverklaring moet worden toegevoegd.
  • Het UWV beslist dan over de definitieve subsidie. Het UWV bekijkt wat het daadwerkelijke verlies aan omzet is geweest, en wat de loonsom is geweest. Nabetaling of terugvordering kan aan de orde zijn.

de procedure

Stap 1: Aanvraag door werkgever (mogelijk vanaf 6 april tot 1 juni 2020).
Stap 2: Het UWV beslist binnen 13 weken, maar streeft naar een beslissing binnen 2 tot 4 weken.
Stap 3: Betaling voorschot in 3 termijnen. De eerste termijn binnen 2 tot 4 weken.
Stap 4: Aanvraag vaststelling subsidie door werkgever. Dit moet binnen 24 weken na afloop van de periode waarover de NOW is toegekend.
Stap 5: Het UWV beslist binnen 52 weken over de definitieve subsidie.
Stap 6: Nabetaling of terugvordering (indien van toepassing).

meer over de NOW-regeling

De Voort Advocaten | Mediators heeft de NOW-regeling juridisch onder de loep genomen. Wat zijn de voorwaarden? Wat zijn de (on)mogelijkheden voor werkgevers? Wat zijn de rechten van werknemers? Hoe moet de ondernemingsraad betrokken worden? Hieronder lees je er meer over:

  • voorwaarde: geen bedrijfseconomisch ontslag
  • voorwaarde: gelijk houden van de loonsom
  • het vereiste omzetverlies
  • de informatieplicht van werkgevers
  • vakantiedagen, min-uren en instemming OR
  • ingrijpende gevolgen van vermindering loonkosten
  • overwerk: lage of hoge ww-premie?

vragen?

Dit is de box-titel
Elma Harmans - CT2.nlNeem direct contact op via het contactformulier of bel met assistent Elma Harmans op 040-2813128.

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • juridisch bekeken: NOW en de informatieplicht van werkgevers
    juridisch bekeken: NOW en de informatieplicht van werkgevers
  • rol van de ondernemingsraad bij de NOW-regelingen
    rol van de ondernemingsraad bij de NOW-regelingen
  • juridisch bekeken: vakantiedagen, min-uren en instemming OR
    juridisch bekeken: vakantiedagen, min-uren en instemming OR
  • “De hoofddirectie heeft besloten dat ons salaris wordt gekort. Mag dat?”
    “De hoofddirectie heeft besloten dat ons salaris wordt…
  • vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor werkgever en medewerker?
    vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor…

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws Tags: aanvraag, corona, coronacrisis, coronavirus, De Voort Advocaten, hoofdlijnen, juridisch, loonsubsidie, NOW, NOW-regeling, omzetverlies, overzicht, procedure, staartje, uitgelegd, uitleg, voorwaarden

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
  • het OR-jaarverslag schrijven: verplicht, maar hoe maak ik het?
  • Werknemers vrezen voor toekomst Orthopedisch Centrum, rechter betrokken
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}