• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

rol van de ondernemingsraad bij de NOW-regelingen

29 juni 2020 | Reageer

Met de NOW-regelingen kunnen werkgevers een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen als ze door de coronacrisis minimaal 20% omzetverlies hebben. Hoe wordt de ondernemingsraad daarbij betrokken? Wat zijn de rechten van de OR? Kortom: wat is de rol van de OR?

– click here for the English version of this text –rol van de ondernemingsraad bij de NOW-regelingen - CT2.nl

De Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) is eind maart aangekondigd door het kabinet. Deze tijdelijke maatregel liep van april tot juni 2020.

De coronacrisis heeft echter nog steeds een grote impact op onze samenleving en economie. Op 20 mei kondigde het kabinet daarom aan dat de maatregel wordt verlengd tot 1 oktober 2020. Die vernieuwde regeling wordt ook wel NOW 2.0 genoemd.

voorwaarden NOW 2.0

Om voor een tegemoetkoming in aanmerking te komen, moeten werkgevers aan een aantal voorwaarden voldoen, zoals een omzetverlies van minimaal 20% en 100% doorbetaling van medewerkers. Alle voorwaarden – en een toelichting op de verlengde NOW-regeling – is te vinden op de website van de Rijksoverheid.

Ten opzichte van de eerste NOW gelden voor NOW 2.0 een aantal aanvullende voorwaarden, zoals de inspanningsverplichting voor werkgevers om hun medewerkers te stimuleren aan bij- of omscholing te doen.

NOW en NOW 2.0: informatierecht van de ondernemingsraad

Er wordt in de NOW niet verwezen naar de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), maar de werkgever is wel verplicht om de werknemersvertegenwoordiging te informeren over de tegemoetkoming.

Doet de werkgever dit niet, dan kun je als OR gebruikmaken van het informatierecht, zoals vastgelegd in artikel 31 van de WOR. Vraag om schriftelijke informatie en benoem specifiek welke informatie je van de Bestuurder wilt ontvangen.

beleidsaanpassingen corona: nog steeds advies- en instemmingsplichtig

Het aanvragen van de NOW-tegemoetkoming is een van de maatregelen die een werkgever kan nemen om de coronacrisis te overleven. Veel werkgevers voeren daarnaast beleidsaanpassingen door op het gebied van bijvoorbeeld vakantiedagen, salaris en werkplekken (thuiswerken en/of wijzigingen op kantoor).

Op veel onderwerpen heeft de ondernemingsraad advies- of instemmingsrecht. Volg als OR daarom ook het formele advies- of instemmingstraject, dat ook versneld doorlopen kan worden. Het is verstandig om wijzigingen in beleid of regelgeving in de organisatie altijd vast te leggen, zodat de medewerkers (en een OR in de toekomst) weten wat het beleid is en zodat het beleid objectief kan worden uitgevoerd/toegepast.

overeenstemming over ontslag

Werkgevers die de tegemoetkoming ontvangen en tegelijkertijd meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, moeten hierover tot overeenstemming komen met de vakbonden.

Als er geen vakbonden actief zijn in de organisatie, moet de werkgever in overleg treden met de ondernemingsraad (of personeelsvertegenwoordiging) over de noodzaak van het ontslag. Komen ze er samen niet uit? Dan dienen ze een gezamenlijke aanvraag voor mediation in bij de Stichting van de Arbeid.

meer vragen over de NOW-regelingen?

Dit artikel is gebaseerd op informatie van de SER en de Rijksoverheid:

  • zijn werkgevers verplicht de OR te betrekken bij de NOW tegemoetkoming? (SER)
  • vragen over de NOW (Rijksoverheid)

Meer informatie over de NOW en de OR:

  • de NOW-regeling simpel uitgelegd
  • NOW en de informatieplicht van werkgevers
  • vakantiedagen, min-uren en instemming OR
rol van de ondernemingsraad bij de NOW-regelingen was last modified: december 1st, 2020 by CoachSander

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de ORcoronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR
  • werkkostenregeling: tijdelijk 3% als corona steunmaatregelwerkkostenregeling: tijdelijk 3% als corona steunmaatregel
  • juridisch bekeken: de NOW-regeling simpel uitgelegdjuridisch bekeken: de NOW-regeling simpel uitgelegd
  • onderzoek: wat doen ondernemingsraden met corona?onderzoek: wat doen ondernemingsraden met corona?
  • snelkookpan advies of instemming: omdat het soms moetsnelkookpan advies of instemming: omdat het soms moet
delen kan alleen door vermenigvuldigen
Share on Facebook
Facebook
0Share on LinkedIn
Linkedin
Tweet about this on Twitter
Twitter
Pin on Pinterest
Pinterest
0Email this to someone
email
Print this page
Print

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: adviesrecht, beleidsaanpassing, corona, coronacrisis, coronavirus, crisis, informatierecht, instemmingsrecht, maatregelen, NOW, NOW 2.0, NOW-regeling, NOW-regelingen, ondernemingsraad, OR, overeenstemming, rechten, Rijksoverheid, rol van de OR, voorwaarden, vragen, werkegever

Lees Interacties

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Meest recente berichten

  • nieuwe voorzitter centrale ondernemingsraad Tata Steel: “Nu de goede afslag nemen”
  • ‘OR van Vlisco in Helmond vecht banenverlies niet aan bij de rechter’
  • nu al onrust rond nieuwe directeur woonzorgcentrum Vriezenveen: ‘Erg vervelend’
Deze website gebruikt cookies om de gebruikerservaring te verbeteren. Okmeer info