• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • artikelen
    • eBooks
    • video’s
    • CT² team
    • klantverhalen
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

rol van de ondernemingsraad bij de NOW-regelingen

29 juni 2020 |

Met de NOW-regelingen kunnen werkgevers een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen als ze door de coronacrisis minimaal 20% omzetverlies hebben. Hoe wordt de ondernemingsraad daarbij betrokken? Wat zijn de rechten van de OR? Kortom: wat is de rol van de OR?

– click here for the English version of this text –rol van de ondernemingsraad bij de NOW-regelingen - CT2.nl

De Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) is eind maart aangekondigd door het kabinet. Deze tijdelijke maatregel liep van april tot juni 2020.

De coronacrisis heeft echter nog steeds een grote impact op onze samenleving en economie. Op 20 mei kondigde het kabinet daarom aan dat de maatregel wordt verlengd tot 1 oktober 2020. Die vernieuwde regeling wordt ook wel NOW 2.0 genoemd.

voorwaarden NOW 2.0

Om voor een tegemoetkoming in aanmerking te komen, moeten werkgevers aan een aantal voorwaarden voldoen, zoals een omzetverlies van minimaal 20% en 100% doorbetaling van medewerkers. Alle voorwaarden – en een toelichting op de verlengde NOW-regeling – is te vinden op de website van de Rijksoverheid.

Ten opzichte van de eerste NOW gelden voor NOW 2.0 een aantal aanvullende voorwaarden, zoals de inspanningsverplichting voor werkgevers om hun medewerkers te stimuleren aan bij- of omscholing te doen.

NOW en NOW 2.0: informatierecht van de ondernemingsraad

Er wordt in de NOW niet verwezen naar de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), maar de werkgever is wel verplicht om de werknemersvertegenwoordiging te informeren over de tegemoetkoming.

Doet de werkgever dit niet, dan kun je als OR gebruikmaken van het informatierecht, zoals vastgelegd in artikel 31 van de WOR. Vraag om schriftelijke informatie en benoem specifiek welke informatie je van de Bestuurder wilt ontvangen.

beleidsaanpassingen corona: nog steeds advies- en instemmingsplichtig

Het aanvragen van de NOW-tegemoetkoming is een van de maatregelen die een werkgever kan nemen om de coronacrisis te overleven. Veel werkgevers voeren daarnaast beleidsaanpassingen door op het gebied van bijvoorbeeld vakantiedagen, salaris en werkplekken (thuiswerken en/of wijzigingen op kantoor).

Op veel onderwerpen heeft de ondernemingsraad advies- of instemmingsrecht. Volg als OR daarom ook het formele advies- of instemmingstraject, dat ook versneld doorlopen kan worden. Het is verstandig om wijzigingen in beleid of regelgeving in de organisatie altijd vast te leggen, zodat de medewerkers (en een OR in de toekomst) weten wat het beleid is en zodat het beleid objectief kan worden uitgevoerd/toegepast.

overeenstemming over ontslag

Werkgevers die de tegemoetkoming ontvangen en tegelijkertijd meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, moeten hierover tot overeenstemming komen met de vakbonden.

Als er geen vakbonden actief zijn in de organisatie, moet de werkgever in overleg treden met de ondernemingsraad (of personeelsvertegenwoordiging) over de noodzaak van het ontslag. Komen ze er samen niet uit? Dan dienen ze een gezamenlijke aanvraag voor mediation in bij de Stichting van de Arbeid.

meer vragen over de NOW-regelingen?

Dit artikel is gebaseerd op informatie van de SER en de Rijksoverheid:

  • zijn werkgevers verplicht de OR te betrekken bij de NOW tegemoetkoming? (SER)
  • vragen over de NOW (Rijksoverheid)

Meer informatie over de NOW en de OR:

  • de NOW-regeling simpel uitgelegd
  • NOW en de informatieplicht van werkgevers
  • vakantiedagen, min-uren en instemming OR

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • juridisch bekeken: de NOW-regeling simpel uitgelegd
    juridisch bekeken: de NOW-regeling simpel uitgelegd
  • “De hoofddirectie heeft besloten dat ons salaris wordt gekort. Mag dat?”
    “De hoofddirectie heeft besloten dat ons salaris wordt…
  • vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor werkgever en medewerker?
    vakantiedagen in “corona-tijd”: wat mag en kan voor…
  • juridisch bekeken: NOW en de informatieplicht van werkgevers
    juridisch bekeken: NOW en de informatieplicht van werkgevers
  • richtbedrag voor OR-training 2023: vastgesteld door de SER
    richtbedrag voor OR-training 2023: vastgesteld door de SER

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: adviesrecht, beleidsaanpassing, corona, coronacrisis, coronavirus, crisis, informatierecht, instemmingsrecht, maatregelen, NOW, NOW 2.0, NOW-regeling, NOW-regelingen, ondernemingsraad, OR, overeenstemming, rechten, Rijksoverheid, rol van de OR, voorwaarden, vragen, werkegever

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • ambtelijk secretaris van de OR: rol, taak en bevoegdheden
  • 12 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2023
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}