Met de NOW-regelingen kunnen werkgevers een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen als ze door de coronacrisis minimaal 20% omzetverlies hebben. Hoe wordt de ondernemingsraad daarbij betrokken? Wat zijn de rechten van de OR? Kortom: wat is de rol van de OR?
- click here for the English version of this text -
De Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) is eind maart aangekondigd door het kabinet. Deze tijdelijke maatregel liep van april tot juni 2020.
De coronacrisis heeft echter nog steeds een grote impact op onze samenleving en economie. Op 20 mei kondigde het kabinet daarom aan dat de maatregel wordt verlengd tot 1 oktober 2020. Die vernieuwde regeling wordt ook wel NOW 2.0 genoemd.
voorwaarden NOW 2.0
Om voor een tegemoetkoming in aanmerking te komen, moeten werkgevers aan een aantal voorwaarden voldoen, zoals een omzetverlies van minimaal 20% en 100% doorbetaling van medewerkers. Alle voorwaarden - en een toelichting op de verlengde NOW-regeling - is te vinden op de website van de Rijksoverheid.
Ten opzichte van de eerste NOW gelden voor NOW 2.0 een aantal aanvullende voorwaarden, zoals de inspanningsverplichting voor werkgevers om hun medewerkers te stimuleren aan bij- of omscholing te doen.
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
