With the NOW schemes, employers can apply for a salary cost compensation if they have a minimum of 20% loss of turnover due to the corona crisis. How is the Works Council involved? What are the rights of the Works Council? In short: what is the role of the Works Council?
NOW
rol van de ondernemingsraad bij de NOW-regelingen
Met de NOW-regelingen kunnen werkgevers een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen als ze door de coronacrisis minimaal 20% omzetverlies hebben. Hoe wordt de ondernemingsraad daarbij betrokken? Wat zijn de rechten van de OR? Kortom: wat is de rol van de OR?
vragen over de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW)
RIJKSOVERHEID – De NOW-regeling helpt bedrijven in de coronacrisis, maar roept veel vragen op. Op de website van de Rijksoverheid zijn de meest gestelde vragen te vinden.
juridisch bekeken: vakantiedagen, min-uren en instemming OR
Wat mag en kan een werkgever aanpassen in het beleid tijdens de coronacrisis? Daar bestaat nog veel onduidelijkheid over. Ook zijn er wat misverstanden over de regelingen rond vakantiedagen, min-uren en de rol van de OR. De Voort Advocaten | Mediators licht hieronder drie misverstanden toe.
juridisch bekeken: NOW en de informatieplicht van werkgevers
Met de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) kunnen werkgevers tijdens de coronacrisis een financiële compensatie voor de loonkosten ontvangen als er meer dan 20% omzetverlies is. Werkgevers hebben hierbij wel een informatieplicht richting ondernemingsraad en medewerkers. De Voort Advocaten | Mediators legt hieronder uit wat deze informatieplicht inhoudt.
juridisch bekeken: de NOW-regeling simpel uitgelegd
Op 2 april 2020 is de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (de NOW-regeling) in werking getreden. De regeling voorziet in een compensatie van de loonkosten. Maar wat houdt de regeling precies in? De Voort Advocaten | Mediators geeft hieronder een eenvoudig overzicht op hoofdlijnen.