• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

dialoog

directie coaching: laveren tussen leiderschap en compassie

een praktijkvoorbeeld

6 december 2021 | Reageer

directie coaching laveren tussen leiderschap en compassie - CT2.nl

Als manager of directeur laveren tussen stevig leiderschap en je eigen emoties. Een uitdaging waar managementleden regelmatig voor komen te staan. Een voorbeeld uit mijn praktijk:

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, personal coaching Tags: coachen, coaching, CoachSander, compassie, dialoog, directeur, directiecoaching, emotie, emoties, laveren, leiderschap, manager, ondernemer, personal coach, praktijkvoorbeeld, proces, rendement, Sander Vrugt van Keulen, uitdaging

samenwerken volgens de Tafel van Vertrouwen

door groepscoach Sander Vrugt van Keulen

7 juni 2021 | Reageer

samenwerken volgens de Tafel van Vertouwen - CT2.nl

Vertrouwen is een belangrijke voorwaarde voor een goede relatie met een ander. Maar wat zijn de vier belangrijkste elementen waarop vertrouwen rust?

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, groepscoaching Tags: coachen, coaching, CoachSander, communicatie, dialoog, effectiviteit, groepscoaching, relatie, samenwerken, Sander Vrugt van Keulen, Stephen Covey, tafel van vertrouwen, tips, training, verbinding, vertrouwen

een LSI-bijeenkomst in beeld

samen de organisatie veranderen - deel 3

18 april 2016 | 1 Reactie

video een LSI-bijeenkomst in beeld - CT2.nl

We ontkomen niet aan veranderen. Maar hoe ziet dat er dan uit als je dat samen en tegelijk doet? Een video van een LSI-bijeenkomst.

Categorie: blog, groepscoaching Tags: communicatie, dialoog, facilitator, grote groepen, Large Scale Interventions, LSI, praktijkvoorbeeld, proces, tips, veranderen, verbinding

samen de organisatie veranderen: Large Scale Interventions

samen de organisatie veranderen - deel 2

12 april 2016 | 5 Reacties

samen de organisatie veranderen: Large Scale Interventions - CT2.nl

We ontkomen niet aan veranderen. Maar soms focussen we ons op een te klein deel van de organisatie; waarom niet allemaal tegelijk?

Categorie: blog, groepscoaching Tags: communicatie, dialoog, facilitator, Large Scale Interventions, LSI, proces, tips, verbinding

zonder informatie geen verantwoordelijkheid

samen de organisatie veranderen - deel 1

5 april 2016 | 6 Reacties

samen de organisatie veranderen - CT2.nl

We ontkomen niet aan veranderen. Maar hoe zorgen we ervoor dat alle medewerkers in de organisatie zelf de verantwoordelijkheid daarvoor voelen?

Categorie: blog, groepscoaching Tags: communicatie, dialoog, facilitator, Large Scale Interventions, LSI, praktijkvoorbeeld, proces, tips, verbinding

de oplossing vinden: oplossingsgericht coachen

28 februari 2015 | Reageer

de oplossing vinden - oplossingsgericht coachen - CT2.nl

De meest gestelde vraag van mensen tijdens een coachingsgesprek: “ik wil een oplossing!”. En dat betekent dat ze er ‘last’ van hebben. Een uitstekend vertrekpunt!

Categorie: blog, personal coaching Tags: coach, coachen, CoachSander, delen, dialoog, oplossingsgericht, training, workshop

  • Ga naar pagina 1
  • Ga naar pagina 2
  • Ga naar Volgende pagina »

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • klokkenluiders: elf misstanden op de werkvloer in 2021
  • Topman Diess vertrekt bij Volkswagen
  • Brandweerman ontslag aangezegd wegens discriminatie