Vertrouwen is een belangrijke voorwaarde voor een goede relatie met een ander. Maar wat zijn de vier belangrijkste elementen waarop vertrouwen rust?
dialoog
een LSI-bijeenkomst in beeld
samen de organisatie veranderen - deel 3
We ontkomen niet aan veranderen. Maar hoe ziet dat er dan uit als je dat samen en tegelijk doet? Een video van een LSI-bijeenkomst.
samen de organisatie veranderen: Large Scale Interventions
samen de organisatie veranderen - deel 2
We ontkomen niet aan veranderen. Maar soms focussen we ons op een te klein deel van de organisatie; waarom niet allemaal tegelijk?
zonder informatie geen verantwoordelijkheid
samen de organisatie veranderen - deel 1
We ontkomen niet aan veranderen. Maar hoe zorgen we ervoor dat alle medewerkers in de organisatie zelf de verantwoordelijkheid daarvoor voelen?
directiecoaching: laveren tussen leiderschap en compassie
een praktijkvoorbeeld
Hoe laveer je als manager of directeur tussen stevig leiderschap en je eigen emoties? Een uitdaging als lid van het management…
de oplossing vinden: oplossingsgericht coachen
De meest gestelde vraag van mensen tijdens een coachingsgesprek: “ik wil een oplossing!”. En dat betekent dat ze er ‘last’ van hebben. Een uitstekend vertrekpunt!