• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

praktijkvoorbeeld

OR-coaching: hoe confrontaties leiden tot betere resultaten

deel 1 interviewserie ‘de OR-coach is niet aardig’ met OR-coach Sander Vrugt van Keulen, door Jelle de Bont

1 maart 2022 | Reageer

de OR-coach is niet aardig, OR-coaching hoe confrontaties tot betere resultaten leiden - CT2.nl

Een coach/begeleider van ondernemingsraden (of andere groepen mensen) hoeft niet altijd aardig te zijn. Integendeel. Soms is het juist nodig om een spiegel voor te houden en zo het beste resultaat voor de groep te bereiken of een volgende stap te maken.

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, groepscoaching, ondernemingsraad Tags: aanpak, begeleider, bespreken, coach, CoachSander, conclusie, directie, groepsgevoel, interview, interviewserie, niet aardig zijn, ontwikkeling, opdrachten, oplossing, OR-coaching, OR-leden, praktijk, praktijkvoorbeeld, problemen, Sander Vrugt van Keulen, serie, spiegel, training, voorbeeld

directie coaching: laveren tussen leiderschap en compassie

een praktijkvoorbeeld

6 december 2021 | Reageer

directie coaching laveren tussen leiderschap en compassie - CT2.nl

Als manager of directeur laveren tussen stevig leiderschap en je eigen emoties. Een uitdaging waar managementleden regelmatig voor komen te staan. Een voorbeeld uit mijn praktijk:

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, personal coaching Tags: coachen, coaching, CoachSander, compassie, dialoog, directeur, directiecoaching, emotie, emoties, laveren, leiderschap, manager, ondernemer, personal coach, praktijkvoorbeeld, proces, rendement, Sander Vrugt van Keulen, uitdaging

transparant en open; het belangrijkste ‘wapen’ als OR

11 oktober 2021 | Reageer

2021-10-11, transparant en open het belangrijkste wapen als OR - CT2.nl

Communicatie is een lastig ‘ding’. Maar transparant en open communiceren kan een groot voordeel zijn in het bereiken van je doelen.

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: advies, artikel 24, Bestuurder, CoachSander, commnicatie, communiceren, dagelijks bestuur, ondernemingsraad, open, OR, praktijkvoorbeeld, Sander Vrugt van Keulen, transparant, vertrouwen, wantrouwen, wapen

OR-training: externe locatie of vergaderzaal op kantoor?

door Sander Vrugt van Keulen

7 september 2021 | Reageer

2021-09-07, OR-training- externe locatie of vergaderzaal op kantoor

Bij het plannen van een OR-training komt vaak naar voren dat op het eigen kantoor ook hele mooie vergaderzalen zijn. We zijn tenslotte niet voor niets een vergaderland. Dus waarom extern huren en geld uitgeven als we op kantoor goed en goedkoop kunnen vergaderen?

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, groepscoaching, ondernemingsraad Tags: argumenten, CoachSander, externe locatie, gestoord worden, kantoor, locatie, meningsvorming, ondernemingsraad, optimaal, OR-coaching, OR-training, praktijkvoorbeeld, rendement, Sander Vrugt van Keulen, teambuilding, training, vergaderzaal, zaalindeling

OR-praktijk: de onderneming sluit

aandachtspunten en tips van OR-begeleider Mieke van Baalen

10 mei 2021 | Reageer

OR-praktijk de onderneming sluit - CT2.nl

Als OR-begeleider sta ik veel ondernemingsraden bij in complexe vraagstukken en trajecten. Aan de hand van een praktijkvoorbeeld laat ik zien waar een OR mee te maken krijgt als een onderneming sluit en geef ik tips en aandachtspunten voor de ondernemingsraad.

Categorie: over CT² Tags: aandachtspunt, aandachtspunten, achterban, advies, adviesrecht, belangen, Bestuurder, CoachSander, emoties, informatie, medewerkers, Mieke van Baalen, onderneming, ondernemingsraad, ondernemingsraden, OR, OR-begeleider, OR-praktijk, plan, praktijk, praktijkvoorbeeld, Sander Vrugt van Keulen, sluit, sluiting, stappen, tip, tips, traject, UWV, vakbonden, WOR

bedrijfscommissie bemiddelt in zaak over ambtelijk secretaris

3 mei 2021 | Reageer

CT² kiosk OR-nieuws - CT2.nl

SER – De bedrijfscommissie van de SER is er om te helpen bij meningsverschillen over medezeggenschap. De SER beschrijft een praktijkvoorbeeld van bemiddeling tussen OR en Bestuurder.

Categorie: CT² kiosk: OR-nieuws Tags: Bedrijfscommissie, bemiddeling, Bestuurder, medezeggenschap, meningsverschil, ondernemingsraad, OR, praktijkvoorbeeld, SER

  • Ga naar pagina 1
  • Ga naar pagina 2
  • Ga naar pagina 3
  • Interim pagina's zijn weggelaten …
  • Ga naar pagina 5
  • Ga naar Volgende pagina »

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • Marjan Rintel nieuwe topbestuurder KLM
  • KLM-top in gesprek met ondernemingsraad
  • OR KLM: al langer structurele problemen met de werkdruk op Schiphol