Als ondernemingsraad vind je pas écht de oplossing voor een probleem als je vaak de waarom-vraag stelt. Een beetje zoals kinderen soms eindeloos vragen blijven stellen. kinderen vragen waarom “Mama, waarom is dit zo?” “Dat is omdat …” “Waarom is dát dan zo?” “Dat is omdat …” “Ja maar, waarom is dát dan weer zo?” […]
praktijkvoorbeeld
eerst het traject, pas dan de inhoud
In alle jaren die ik nu met ondernemingsraden (en alles wat daar omheen speelt) werk, geef ik vaak een tip: spring niet meteen in de inhoud, maar neem afstand en kijk naar het traject waar je instapt. de OR gaat meteen aan de slag Veel OR-leden zijn ‘doeners’: er komt een vraag/probleem/verschijnsel op je af, […]
groepscoaching in de praktijk: ‘we werken niet goed samen’
groepscoaching: wat is dat? In deze blog (met praktijkvoorbeelden) uitgelegd hoe je de samenwerking in een groep verbetert. In een serie van blogartikelen neem ik je in een aantal ‘longreads’ mee in mijn dagelijkse coachingspraktijk, met een aantal voorbeelden van groepscoaching. Deze keer staat in het teken van samenwerking binnen een groep. ‘we werken niet […]
groepscoaching in de praktijk: ‘wat is ons doel als groep?’
door Sander Vrugt van Keulen
Groepscoaching: wat is dat? In deze blog uitgelegd (met praktijkvoorbeelden) hoe je het doel van de groep onderzoekt. – click here for the English version of this text –
coaching: onzekerheid overwinnen
Hoe ziet een coachingsgesprek er nou uit? Onzekerheid overwinnen; in deze blog uitgelegd (met praktijkvoorbeelden) hoe coaching kan helpen.
coaching: bij misverstanden in communicatie
Hoe ziet een coachingsgesprek er nou uit? In deze blog uitgelegd hoe coaching (praktisch) kan helpen bij het oplossen van misverstanden in communicatie.