Working from home is here to stay, even after Covid-19. But what are the rights and obligations of employers and employees in terms of compensation and working conditions? And how can the Works Council influence this?
CT² Standaard
thuiswerkbeleid en de OR: verplichtingen en vergoedingen
Thuiswerken is niet meer weg te denken, ook niet na corona. Maar wat zijn de rechten en plichten van werkgevers en medewerkers als het gaat om vergoedingen en arbeidsomstandigheden? En hoe kan de ondernemingsraad hier invloed op uitoefenen?
after the pandemic: 5 levels of working from home to choose from
Without the pandemic, many office workers would still be in the office. Now, most of them work from home. But what will happen later on, after all this? This article discusses five levels of remote work.
na corona: 5 niveaus van thuiswerken om straks uit te kiezen
Zonder coronamaatregelen zouden veel kantoormedewerkers nog gewoon op kantoor zitten. Nu werkt het merendeel thuis. Maar hoe willen we dat straks? In dit artikel zijn 5 niveaus van werken op afstand uitgewerkt.
vernieuwd SER-Voorbeeldreglement voor ondernemingsraden
SER – Het Voorbeeldreglement van de SER is vernieuwd. Dit ondersteunt ondernemingsraden bij het opstellen van een OR-reglement. – click here for the English version of this text – Deze inhoud is alleen te lezen met een account. Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis […]
de WHOA en de ondernemingsraad
Op 1 januari 2021 is de Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) ingegaan. Deze wet biedt een uitkomst om schulden van een organisatie te herfinancieren en faillissement te voorkomen. De ondernemingsraad kan hier een belangrijke rol in spelen.