Thuiswerken is niet meer weg te denken, ook niet na corona. Maar wat zijn de rechten en plichten van werkgevers en medewerkers als het gaat om vergoedingen en arbeidsomstandigheden? En hoe kan de ondernemingsraad hier invloed op uitoefenen?
- click here for the English version of this text -
We krijgen veel vragen over thuiswerken. Logisch. Daarom dit artikel over de kosten van thuiswerken en of werkgevers verplicht zijn die kosten te vergoeden. De arbeidsomstandigheden zijn bij thuiswerken ook belangrijk en daar mag van werkgevers wat worden verwacht. Alles is gebaseerd op vele vormen van regelgeving en (ook) wetten.
Graag maken we je dat allemaal helder in dit artikel. Maar dan is het ook belangrijk om te weten wat dit nu betekent voor het thuiswerkbeleid binnen jouw organisatie en wat de ondernemingsraad hierin kan (of misschien wel moet) betekenen.
vergoeding voor thuiswerken: wat mag of moet?
thuiswerkvergoeding en het Nibud
Het Nederlands Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud) komt tot de conclusie dat thuiswerken gemiddeld € 2 extra per dag per persoon kost. Dit is gebaseerd op de extra kosten voor elektriciteit, water, gas, koffie/thee, wc-papier en afschrijving van kantoormeubilair.
thuiswerkvergoeding en de overheid
De Nederlandse overheid heeft besloten een compensatiebeleid voor thuiswerken vast te stellen. Bijna al het overheidspersoneel in loondienst krijgt een vergoeding van € 363 netto per half jaar, wat is vastgelegd in verschillende cao's.
thuiswerkvergoeding en huidige wetgeving
Deze regeling geldt voor overheidspersoneel, maar een algemene wet voor alle medewerkers in Nederland is er (nog) niet. Volgens de Nederlandse wet is een werkgever ook niet verplicht een vergoeding te betalen voor de extra kosten van thuiswerken.
oproep van de overheid aan werkgevers en vakbonden
De overheid doet wel een oproep aan werkgevers en vakbonden om nadere afspraken te maken over een ruimere vergoeding voor thuiswerken. Zo is de Tweede Kamer in gesprek met vakbonden en AWVN (de grootste werkgeversvereniging van Nederland) om een aantal compensaties voor thuiswerken te regelen. AWVN denkt dat een financiële vergoeding het ziekteverzuim terugdringt.
thuiswerkvergoeding en goed werkgeverschap
Er zijn geen wettelijke verplichtingen voor werkgevers om thuiswerken te vergoeden. In artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek is wel opgenomen dat werkgevers zich moeten houden aan 'goed werkgeverschap'. Deze plicht om een goed werkgever te zijn, is best wel uitgebreid en kan door werknemers in veel situaties worden ingeroepen.
Maar wat is goed werkgeverschap? Valt daar eventueel een vergoeding voor extra thuiswerkkosten onder? Hier is (nog) geen jurisprudentie over.
Wel zijn er situaties waarvan je kunt zeggen dat het goed werkgeverschap is als de werkgever het thuiswerken vergoedt. Bijvoorbeeld in de volgende situaties:
- wanneer een medewerker thuis moet werken, maar de extra kosten van thuiswerken niet zelf kan opbrengen
- wanneer de werkgever door het vele thuiswerken geld bespaart op reiskostenvergoedingen, huur van kantoorruimte, verwarming, verlichting en koffie
- wanneer geen vergoeding ertoe leidt dat medewerkers ontslag nemen, omdat een dergelijke vergoeding door andere werkgevers wél wordt aangeboden.
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
artikelen die wellicht ook interessant zijn:
