• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
Logo CT2 2018

  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact
  • over ons
    • blog
    • video’s
    • eBooks
    • over onze klanten
    • contact
  • training
    • training door CT²
    • OR-training
  • coaching
    • directie coaching
    • personal coaching
    • groepscoaching
    • CT² methode
  • ondernemingsraad
    • maatwerk OR-training
    • OR-coaching
    • OR adviestrajecten
    • eBooks OR
    • CT² kiosk: OR-nieuws
    • de WOR
    • wat vindt de klant
  • contact

arbeidsomstandigheden

thuiswerkbeleid en de OR: verplichtingen en vergoedingen

door Sander Vrugt van Keulen en Dennis Schwartz

6 april 2021 | Reageer

thuiswerkbeleid en de OR verplichtingen en vergoedingen - CT2.nl

Thuiswerken is niet meer weg te denken, ook niet na corona. Maar wat zijn de rechten en plichten van werkgevers en medewerkers als het gaat om vergoedingen en arbeidsomstandigheden? En hoe kan de ondernemingsraad hier invloed op uitoefenen?

Categorie: blog, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad Tags: arbeidsomstandigheden, CoachSander, Dennis Schwartz, gewoonterecht, ondernemingsraad, plichten, rechten, Sander Vrugt van Keulen, thuiswerkbeleid, thuiswerken, thuiswerkplek, thuiswerkregeling, thuiswerkregelingen, thuiswerkvergoeding, vergoedingen, verplichtingen, wetgeving, WOR

coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR

+ tips voor de werkgever én de medewerker

16 maart 2020 | Reageer

coronavirus: situaties en aandachtspunten voor de OR - CT2.nl

We kunnen in Nederland inmiddels niet meer om het coronavirus heen. Binnen alle organisaties moeten nu besluiten genomen worden, maar hoe? Daarom deze aandachtspunten voor werkgever, medewerker en OR.

Categorie: adviesaanvragen, blog, CT² kiosk: OR-nieuws, ondernemingsraad, Wet op de Ondernemingsraden Tags: aandachtspunten, adviesrecht, arbeidsomstandigheden, arbeidstijdverkorting, arbobeleid, CoachSander, corona, coronavirus, goed werkgeverschap, instemmingsplicht, instemmingsrecht, noodscenario, ondernemingsraad, OR, preventie, preventiemedewerker, RIVM, sancties, Sander Vrugt van Keulen, situaties, tips, van de Voort, werkgever, werknemer, Wet op de Ondernemingsraden, WOR, ziek, ziekteverzuim, zorgverlof

OR eist stopzetting schijnconstructies door PostNL

15 juni 2018 | Reageer

CT² kiosk OR-nieuws - CT2.nl

ZEMBLA – PostNL werkt met schijnconstructies voor pakketsorteerders, waardoor zij niet het cao-loon krijgen. De ondernemingsraad eist stopzetting van deze constructies.

Categorie: CT² kiosk: OR-nieuws Tags: arbeidsomstandigheden, ondernemingsraad, OR, pakketsorteerders, PostNL, schijnconstructies, ZEMBLA

Primaire Sidebar

Nieuwsbriefbanner_A_NL
maatwerk ondernemingsraad training - CT2.nl
Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • Een snel en goed besluit nemen als groep: het BOB model
  • Wat te doen met een advies vraag
  • eBook instemming en advies
  • Groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen
  • eBook OR-basiskennis en OR-begrippen

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Meest recente berichten

  • working from home (WFH) policy and the OR: obligations and compensation
  • ondernemingsraad L1: ‘Een omroep is geen koekjesfabriek’
  • thuiswerkbeleid en de OR: verplichtingen en vergoedingen