De wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is sinds 29 januari 2026 van kracht. Maar er zijn meer arbo-wetsvoorstellen in voorbereiding. Geen ervan is op dit moment wet, maar bij elk onderwerp heeft de OR nu al rechten die hij kan benutten. Dit artikel geeft per wetsvoorstel de status en laat zien wat de OR nu […]
artikelen
de Arbowet is gewijzigd: raadplegen nu verplicht
De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is sinds 29 januari 2026 gewijzigd. De Bestuurder moet de OR voortaan raadplegen over arbo-onderwerpen. Dat is een sterkere verplichting dan het eerdere “overleggen” De wijziging raakt drie artikelen van de Arbowet en geeft de OR meer rechten bij gezond en veilig werken. De OR mag zelf voorstellen indienen en kan de […]
buitenlandse eigenaar: de OR heeft rechten. Maar heeft de OR ook invloed?
Steeds meer Nederlandse bedrijven hebben een buitenlandse eigenaar. De OR vergadert in Utrecht of Eindhoven, maar de echte besluiten vallen in Shanghai of New York. Dat verandert alles. Daarover gaat dit artikel. Deze inhoud is alleen te lezen met een account. Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de […]
wet loontransparantie: wat verandert er voor de OR?
Straks moet elke werkgever kunnen uitleggen waarom medewerker A meer verdient dan medewerker B. Kan hij dat niet, dan moet hij het verschil herstellen. Voor de OR betekent dat drie concrete momenten waarop instemming vereist is. Deze inhoud is alleen te lezen met een account. Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft […]
maand van de medezeggenschap: 28 praktische tips voor elke OR
Maand van de medezeggenschap, alle tips op één plek. In februari deelde Sander Vrugt van Keulen van CT dagelijks een praktische OR-tip op LinkedIn en social media. Over adviesrecht, instemmingsrecht, informatierecht en samenwerking. In dit artikel vind je alle 28 tips gebundeld. Handig om terug te lezen, te delen met je OR of te bewaren […]
medezeggenschap werkt alleen als de OR durft
De ondernemingsraad is in gesprek met de directie. Er ligt een reorganisatieplan op tafel waar de OR advies over moet geven. Toch zegt de Bestuurder met droge ogen: “Dit hoeven we niet langs jullie te laten gaan, want het is maar een kleine verandering en iedereen is het ermee eens.” De OR-leden kijken elkaar aan. […]