• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
Logo CT2 2018
Search field required

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen
Logo CT2 2018

  • Wie wij zijn
    • CT²-team
    • CT² aanpak
    • waar we voor staan
    • Klantverhalen
    • Plan een gesprek
  • Wat wij bieden
    • OR-training / heidagen op maat
    • Externe deskundigen
    • CT2-methode coaching
    • OR-coaching
    • Groeps-coaching
    • Coaching-Bestuurders met een OR
    • Coaching voor ondernemers
    • Personal-coaching
    • Coaching on the job
    • OR toolbox voor de pratijk
    • Antwoord van de OR-experts
  • Onze thema’s
    • Alle thema’s
    • Nieuw in de OR?
    • Instemmingsrecht
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten & vergoedingen
    • Reorganisatie & sociaal plan
    • Fusie en overname
    • Arbo & RI&E
    • AI & digitalisering
    • OR-verkiezingen en OR-reglement
    • De WOR wegwijzer
    • Laatste wetswijzigingen
  • Wat wij delen
    • Artikelen
    • Thema’s
  • FAQ
  • Contact
    • Contactformulier
    • Kennismaken met Sander
    • Plan een gesprek
  • Mijn account
    • Mijn account
    • Profiel bewerken
    • Inloggen
Search field required

efficiënt vergaderen: Proces, Verbinding en Communicatie

30 november 2020 |

Groepen vragen mij vaak het aanpakken van problemen en het bereiken van doelen te begeleiden. Dit doe ik vanuit drie begrippen: Proces, Verbinding en Communicatie (PVC).

– click here for the English version of this text –

efficiënt vergaderen Proces, Verbinding en Communicatie - CT2.nl

We hebben bijna allemaal de gewoonte om bij een probleem als eerste met de inhoud aan de slag te gaan. En er dan gaandeweg achter te komen dat we eigenlijk eerst een aantal andere zaken goed moeten regelen voordat we efficiënt met de inhoud bezig kunnen zijn.

Bij het begeleiden van een groep of persoon zal ik daarom vaak aandacht geven aan het bewust kijken naar de processen, de verbindingen en de communicatie. Dan gaat het vooral om de vragen ‘waarom doe je dat?’ en ‘(hoe) kan het beter?’ Het draait om bewustwording van gewoonten.

waarom een model zoals PVC?

In mijn ervaring na meer dan 15 jaar begeleiden van mensen, in groepen of individueel, gaat iedereen meteen aan de slag met de inhoud. Zonder bij de ‘randvoorwaarden’ Proces / Verbinding / Communicatie stil te staan. Om dan vaak vanuit de inhoud telkens vragen te stellen aan elkaar over het proces, de verbindingen of (de manier van) communiceren.

Maar als je het omdraait, en dus wel eerst de PVC helder hebt met elkaar, kom je veel sneller tot de kern van de inhoud en gaat dat deel van het gesprek bijna helemaal vanzelf.

Proces

De procesvraag is de eenvoudigste: “Is ons proces optimaal?” Het gaat hierbij over alle vormen van processen, variërend van de gewoonte altijd op dezelfde plaats te zitten tijdens een vergadering tot de vier procesfases van een vergadering (voorbereiding, vergadering, besluiten, acties).

We kunnen op heel veel verschillende manieren een proces aanvangen, maar maken we daarin wel een bewuste keuze? Of laten we ons leiden door gewoonten of gemak? Begin daarom met het stellen van twee procesvragen om doelgericht en efficiënt te werken. Word het met elkaar eens over:

  1. wat willen we bereiken?
  2. wat is het meest snelle / efficiënte / doeltreffende proces om dat doel te bereiken?

En ga dán pas met elkaar het proces beginnen.

Verbinding

De verbindingsvraag is ietwat ingewikkelder: “Werken wij (goed) samen?” Het is belangrijk om te weten welke verbindingen je hebt gelegd met mensen en organisaties om je heen.

Met welk doel ben je die verbindingen aangegaan? Leveren ze je nog steeds het gewenste resultaat op? Of moet je op zoek naar nieuwe of verbeterde verbindingen om je doel te bereiken? Je zit dan wel in dezelfde vergaderzaal te praten over hetzelfde onderwerp, maar werk je samen of ben je elkaars tegenstander? Heb je dezelfde belangen of zijn die tegenstrijdig? Zit je überhaupt met de juiste mensen aan tafel? Op welke manier je samenwerkt, is essentieel voor alle vervolgstappen.

Communicatie

Dan de communicatievraag: “Begrijpen wij elkaar?” Je communiceert op een bepaalde manier met anderen, maar komt de boodschap ook over op de manier waarop die bedoeld is? Of gaat de boodschap verloren in de wijze van communiceren?

Velen luisteren vanuit veronderstellingen naar de ander. Een goede communicatie valt of staat juist met het goed kunnen (en willen) luisteren zonder veronderstelling of oordeel. Bewustwording leidt ook hier tot inzicht en daarmee tot verbetering.

Proces Verbinding Communicatie - CT2.nlProces, Verbinding en Communicatie = PVC

Gezamenlijk vormen Proces, Verbinding en Communicatie (PVC) een drie-eenheid, met in het midden de inhoud. Als je een van de drie onderdelen niet optimaal inzet, dan gaat de inhoud met je ‘aan de loop’. Proces, Verbinding en Communicatie vormen daardoor samen het kader waarbinnen je doelmatig met de inhoud aan de slag kunt.

Een beter resultaat met PVC

In alles wat ik doe vormt PVC de rode draad. In al mijn trainingen en coachingsgesprekken is dat waar ik op stuur en mij mee bezighoud. Zowel in de uitvoering als in het resultaat. En de inhoud? Die is helemaal, 100%, van en voor jou. Want jij bent de grootste expert op jouw eigen terrein. En ik help je bij het vaststellen, uitdragen en bereiken van je doel.

Door ons eerst te focussen op PVC leidt de inhoud beter en sneller tot een goed te begrijpen en breed gedragen resultaat dat een grote kans van slagen heeft. Want als je helder hebt wat de PVC-zaken zijn en daar duidelijke afspraken over maakt, dan kun je heel efficiënt met de inhoud bezig zijn en razendsnel je doel bereiken als groep!

 

Dit is de box titel
Elma Harmans - CT2.nlLeren hoe je efficiënt kunt vergaderen?
Sander Vrugt van Keulen komt graag langs om meer te vertellen over de mogelijkheden.
Maak een afspraak via het contactformulier of bel direct met assistent Elma Harmans op
040-2813128 voor het maken van een afspraak.

maak nu een afspraak

BewarenBewaren

groepscoaching in de praktijk - goed samenwerken als groep (opens in new tab)

groepscoaching in de praktijk: we werken niet goed samen

groepscoaching in de praktijk - doel van de groep - CT2.nl (opens in new tab)

groepscoaching in de praktijk: wat is ons doel als groep

samen de organisatie veranderen - CT2.nl (opens in new tab)

zonder informatie geen verantwoordelijkheid

groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen - CT2.nl (opens in new tab)

groepscoaching in de praktijk: uitgelegd in 5 stappen

Dit is de box titel
Elma Harmans - CT2.nlLeren hoe je efficiënt kunt vergaderen?
Sander Vrugt van Keulen komt graag langs om meer te vertellen over de mogelijkheden.
Maak een afspraak via het contactformulier of bel direct met assistent Elma Harmans op
040-2813128 voor het maken van een afspraak.

maak nu een afspraak

artikelen die wellicht ook interessant zijn:

  • digitaal vergaderen 11 tips en tricks - CT2.nl
    digitaal vergaderen: 11 tips en tricks
  • groepscoaching in de praktijk - goed samenwerken als groep
    groepscoaching in de praktijk: ‘we werken niet goed samen’
  • 14 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2024 - CT2.nl
    14 wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR in 2024
  • CT2.nl - coaching in 6 stappen uitgelegd
    coaching uitgelegd in 6 stappen
  • digitaal vergaderen: voors en tegens
    digitaal vergaderen: voors en tegens

Categorie: artikelen, blog, coaching on the job, groepscoaching, OR heidagen, OR training, ORcoaching Tags: interne werkwijze OR, proces en inhoud

Primaire Sidebar

Logo CT2 2018

SNEL CONTACT OPNEMEN?

info@CT2.nl
040-2813128

CT² is een CoachSander organisatie

ONZE MEEST BEZOCHTE PAGINA'S

  • adviesaanvraag: eenvoudige checklist voor OR en Bestuurder
  • 2025: wetswijzigingen en belangrijke zaken voor de OR
  • dagelijks bestuur van de OR: wat doen de voorzitter en secretaris?
  • OR expertgids werkkostenregeling

ONZE NIEUWSTE BLOGS

Recente berichten

  • nieuwe wet Europese ondernemingsraad: internetconsultatie gestart
  • vakantiedagen die blijven liggen: een punt voor duurzame inzetbaarheid
  • mag de OR over personen beslissen? ja, alleen bij 3 functies
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}