Als OR-begeleider sta ik veel ondernemingsraden bij in complexe vraagstukken en trajecten. Aan de hand van een praktijkvoorbeeld laat ik zien waar een OR mee te maken krijgt als een onderneming sluit en geef ik tips en aandachtspunten voor de ondernemingsraad.
Tijdens de eerste coronagolf kreeg ik een telefoontje van een bekende ondernemingsraad: "Gisteren hebben we de mededeling gekregen dat de onderneming gaat sluiten. Kun je ons helpen?" De volgende dag ben ik erheen gegaan om het verhaal aan te horen.
Als een OR geconfronteerd wordt met een besluit tot sluiting van de onderneming, gaan er veel zaken tegelijkertijd spelen. Dat bleek ook wel uit het gesprek met de OR-leden: zo moest er niet alleen overlegd worden met de Bestuurder en de achterban, ook de betrokken vakbonden speelden een rol. Dit nog los van de inhoud van de adviesaanvraag, de gevolgen voor organisatie en medewerkers en de gevoelens van alle betrokkenen. Voor de OR was het totaal nieuw om met dit allemaal samen om te gaan.
Het is belangrijk om direct orde te scheppen, zodat er duidelijkheid ontstaat over het te volgen traject en de rol/functie van de ondernemingsraad daarin (zie stap 1 hieronder). Vervolgens kan de OR concreet met de inhoud aan de slag om tot een advies te komen (zie stap 2 hieronder).
stap 1: een duidelijk plan opstellen
Samen met de ondernemingsraad heb ik in eerste instantie een plan voor de komende tijd gemaakt op basis van de volgende vragen:
- kwam het besluit onverwacht of niet?
- hoe gaat de opheffing van de onderneming: wordt het een faillissement, overname etc. en welke regels zijn dan van toepassing?
- zijn de feiten helder en is daarmee ook de adviesaanvraag correct en duidelijk?
- wordt er een tijdlijn aangegeven?
- is het nodig om inhoudelijke experts (juridisch, financieel, etc.) in te schakelen?
- is er behoefte aan een deskundige begeleider voor het traject?
- wat is de relatie met de vakbonden (die ook hun rol vervullen in deze situatie)?
- zijn er andere ondernemingsraden bij betrokken (in geval van overname)?
- wat zijn de inhoudelijke doelen van de OR en van de betrokkenen (achterban, Bestuurder, deskundigen, vakbonden)?
Deze inhoud is alleen te lezen met een account.
Wij werken met een account/inlog (waar je niet voor hoeft te betalen) om de inhoud en vakkennis van de website CT2.nl te beschermen tegen misbruik, AI-gebruik en herpublicatie.
